Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

Hayot sug'urtasi

Provident sug'urtasi ( prevoyance ) Frantsiyada keng tarqalgan hayot sug'urtasi bo'lib, u jarohatlar yoki o'limga olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun odamlarni qoplaydi. Kompaniyalar barcha menejerlar uchun sug'urta sug'urtasini kengaytirishlari kerak. Agar menejer vafot etsa va kompaniya sug'urtani taqdim qilmagan bo'lsa, ular oilaga yillik ijtimoiy sug'urta to'lovining uch baravarini to'lashlari kerak.
Sanoat va tegishli CBA filialiga qarab, barcha toifadagi xodimlar uchun Provident sug'urtasini amalga oshirish majburiy bo'lishi mumkin.

Jamoat transporti

Jamoat transporti narxiga ish beruvchining hissasi majburiydir. Ish beruvchi xodimning ishga borishi uchun jamoat transporti xarajatlarining 50 foizini qoplashi kerak.

Mehnat jarohati sug'urtasi

Ish beruvchilar xodimlarni sug'urtalashning umumiy baholangan narxiga qarab badallarni kiritishlari kerak. Bu faoliyat uchun baholangan xavf darajasi orqali hisoblanadi, bu kompaniya ish bilan bog'liq jarohatlar haqida ko'proq xabar berganligi sababli ortadi.

Foyda taqsimoti

Sanoat va amaldagi jamoaviy bitimga qarab, Frantsiya Mehnat kodeksi 50 dan ortiq odamni ish bilan ta'minlashda foydani taqsimlash rejasini talab qiladi.

Tibbiy ko'rik

Ish beruvchilar xodimlarni kompaniyaning mahalliy mehnat salomatligi markazi ( center de médecine du travail ) orqali muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishlari shart. Bu ularning ishga yaroqliligini ta'minlash, har qanday ishga moslashishni taklif qilish va xodimlarni o'z huquqlariga o'rgatish va har qanday xavflarning oldini olishga qaratilgan.
Yangi xodimlarni yollashda kompaniyalar barcha yangi xodimlar ishga joylashishning dastlabki uch oyi ichida ma'lumot va profilaktika tashrifidan ( VIP ) o'tishlarini ta'minlashi kerak . Faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina istisno qilinadi:

• 
  xodimning oldingi ish beruvchidan so'nggi besh yil ichida berilgan mehnatga layoqatlilik to'g'risidagi guvohnomasi mavjud
  
• 
  xodimning mehnatga layoqatsizligi yoki mehnatga moslashish zarurati to'g'risida xabar berilmagan
  
• 
  yangi ish oldingi ish bilan bir xil bo'lib, ishchini yangi xavflarga duchor qilmaydi
  

Muayyan sohalarda yuqori xavfga duchor bo'lgan xodimlar, homilador xodimlar va uzoq davom etgan kasallikdan (30 kun va undan ko'proq) qaytganlar kengroq tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.
Xodimlar har besh yilda bir marta muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak, bu ishda yuqori xavf ostida bo'lgan ishchilar uchun yoki kasbiy shifokor tomonidan belgilangan tartibda uch yilga qisqartiriladi. Vaqt oralig'ida, shuningdek, xodimning yoshi, sog'lig'i holati, mehnat sharoitlari va ular duch keladigan har qanday xavf hisobga olinadi.
Tibbiy ko'rik xodimning ish vaqtida rejalashtirilgan bo'lishi kerak va tashrif muntazam ish sifatida hisobga olinadi va to'lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi transport vaqti va tashrif va imtihonlardan kelib chiqadigan xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. Xodimlar o'zlari xohlagan vaqtda kasb shifokoriga murojaat qilish sababini oshkor qilmasdan so'rashlari mumkin. Bundan farqli o'laroq, ish beruvchilar ish stantsiyasini o'zgartirganda buni talab qilishlari va tashrifni zarur deb bilishlari mumkin.