Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

Ovqatlanish vaucherlari

Xodimlarga u yoki bu tarzda subsidiyalangan ovqatlanish chiptalari yoki bepul ovqatlarni taqdim etish texnologiya sanoatida keng tarqalgan foyda hisoblanadi.
Ba'zi kompaniyalar xodimlarni kundalik nonushta, kofe va gazaklar bilan ta'minlaydi, boshqalari esa kundalik tushlik va haftalik ichimliklar bilan ta'minlash orqali buni biroz uzoqroqqa olib boradi.
Chipta restorani deb ham ataladigan tushlik vaucherlari Frantsiyada juda keng tarqalgan. Ushbu vaucherlar xodimlarga yil davomida amal qiladigan ish beruvchining qisman badallari bilan ovqatlanish uchun haq to'lash imkonini beradi. Ish beruvchilar vaucherni moliyalashtirishga qancha hissa qo'shishni xohlashlarini mustaqil ravishda hal qiladilar, 60% bilan cheklangan. Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qism ijtimoiy sug'urta badallari to'lashdan ozod qilinadi, har bir vaucher uchun 5,55 evro bilan chegaralanadi (bundan tashqari har qanday miqdor ijtimoiy to'lovlarga to'g'ri keladi).

Pulli ko'chirish

Ba'zi texnologiya kompaniyalari ish taklifini qabul qilishda xodimlarni ko'chirish xarajatlarini to'laydi.

Salomatlik

Aksariyat texnologiya kompaniyalari iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun xodimlarga noyob imtiyozlar berishga harakat qilishadi. Taqdim etilgan ba'zi noyob sog'lomlashtirish imtiyozlari orasida bepul til darslari, Coursera-ga kirish, video o'yin krediti, massaj va xodimlarga yordam dasturi kiradi.

Moslashuvchan ish soatlari

Ko'proq texnologik kompaniyalar xodimlarning ish va hayot muvozanatini yaxshilash uchun moslashuvchan ish soatlarini joriy qilmoqdalar.

Sport zaliga a'zolik

Ba'zi texnologiya kompaniyalari sport zaliga a'zo bo'lishlari uchun xodimlarni subsidiyalaydi yoki to'laydi.

Jamoat transporti uchun to'lov

Ba'zi kompaniyalar xodimlarga har kuni ishga borish uchun jamoat transporti xarajatlarini qoplaydi. Odatda, ish beruvchilar ikkinchi darajali transport kartasi uchun 100% qoplaydi.