Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

Raqobatsiz va eksklyuzivlik

Eksklyuzivlik bandini yoki raqobatdosh bo'lmagan bandni mehnat shartnomasiga kiritish mumkin emas, agar bunday qoidalar xizmatlar to'g'risidagi shartnoma qoidalariga kiritilmagan bo'lsa.

Vaqtni kuzatish

Xodimlar yil davomida ishlagan qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini, qo'lga kiritilgan kompensatsiya o'rnini bosuvchi dam olish soatlari sonini va oy davomida amalda olingan kompensatsiya dam olish soatlarini ko'rsatadigan oylik hujjatni olish huquqiga ega. .
Ish beruvchilar ish vaqti yil davomida kunlarda hisoblangan xodimlar uchun ishlagan kunlar yoki yarim kunlar soni va sanasini kuzatishi kerak. Shuningdek, ular ish vaqti va ish yukining oqilona bo'lishini ta'minlashi, minimal dam olish muddatlariga rioya qilishlari va maksimal ish vaqti va ish-hayot balansiga rioya qilishlari kerak.

Biznes transferi

TUPE o'tkazish shartlari bajarilgan taqdirda, xodimlar biznesni o'tkazish vaqtida avtomatik ravishda yangi kompaniyaga o'tkaziladi va uzluksiz xizmat muddatini o'tkazishi mumkin. Ishga qabul qilish shartlari, agar xodim rozi bo'lmasa, o'tkazilgandan keyin o'zgartirilmasligi kerak.
Agar ish beruvchi xavf ostida bo'lgan ba'zi ishlarni himoya qilish uchun ijtimoiy rejani ( plan de sauvegarde de l'emploi ) amalga oshirmasa, ish beruvchilarga biznesni topshirishdan oldin xodimlarni ishdan bo'shatishlari mumkin emas . Bunday holda, faqat ijtimoiy reja amalga oshirilgandan keyin qolgan ish o'rinlari avtomatik ravishda qabul qiluvchi tashkilotga o'tkaziladi. O'tkazilgandan keyin qabul qiluvchi tomonidan bajarilgan ishdan bo'shatishlar ishdan bo'shatish bo'yicha odatiy qoidalarga bo'ysunadi.
Xodimlarning jamoaviy mehnat huquqlari saqlanib qolmaydi, cheklangan muddat (odatda 15 oy) bundan mustasno, chunki jamoaviy bitimlar qabul qiluvchiga o'tkazilmaydi. Yangi ish beruvchi o'tkazilgan xodimlarning jamoaviy huquqlarini belgilaydigan yangi jamoa shartnomasini ( accord de transition ou d'adaption ) muzokara qilishi kerak.