Frantsiya mehnat qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlar O'tgan hafta Frantsiya ish beruvchilar guruhlari va uchta yirik kasaba uyushmalari katta mehnat islohotlarini amalga oshirishga kelishib oldilar. O'nlab yillardagi eng muhim islohotlar ish beruvchilarga iqtisodiy sabablarga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlashi, ishdan bo'shatishni amalga oshirishda ish beruvchilarning xarajatlarini kamaytirishi va ish beruvchilarga iqtisodiy inqiroz sharoitida ish haqini vaqtincha qisqartirish imkonini berishi kutilmoqda. Fransiya prezidenti Fransua Olland bunday choralar xalqaro miqyosda iqtisodiy raqobatbardoshlikni oshirishga va mamlakat ichida ishsizlik darajasini pasaytirishiga umid qilmoqda. Ish beruvchilar guruhlari va kasaba uyushmalari bir necha oy davomida kasaba uyushmalari bilan kelishuvga erishish uchun kurash olib borishdi va mehnat shartnomalarida moslashuvchanlikni oshirishga keskin qarshi chiqdilar va qisqa muddatli ishchilar uchun ko'proq ish xavfsizligini talab qilmoqdalar. Islohotlar loyihasi 2013-yil boshida tayyorlanishi kutilmoqda.
Frantsiyadagi xodimlar ish vaqtidan keyin ishdan uzish huquqiga ega . Ish beruvchilarga ushbu ish vaqtidan tashqari xodimlar bilan aloqa qilish taqiqlanadi. Xodimning shaxsiy hayotini hurmat qilish uchun uydan ishlash tartibi ish beruvchining xodim bilan telefon orqali bog'lanishi mumkin bo'lgan vaqtni belgilashi kerak.
Frantsiyaning bandlik qonuni boshqa mamlakatlar, jumladan, Qo'shma Shtatlardagi qonunlardan farq qiladi, shuning uchun Frantsiyada biznes bilan shug'ullanayotgan yoki Frantsiyada ish qilmoqchi bo'lgan, lekin frantsuz qonunchiligini bilmagan kompaniyalar tez-tez e'tibordan chetda qoladigan bir nechta talablarni bilishlari kerak. Ushbu maqolada xorijiy kompaniyalar bilmagan 10 ta mandatlar haqida umumiy ma'lumot berilgan.
1. Yozma mehnat shartnomalari Frantsiya qonunchiligi yozma shartnomalarni faqat muayyan holatlarda, masalan, muddatli yoki yarim kunlik shartnomalar uchun talab qiladi. Biroq, u tegishli jamoaviy bitim bilan yozma shartnomani talab qilishi mumkin. Ish beruvchilar uchun yozma shartnoma shartnomaga ma'lum qoidalarni, xususan, intellektual mulk huquqlari, maxfiylik va raqobatbardosh bo'lmagan moddalarni kiritish imkonini beradi. Mehnat shartnomasi frantsuz tilida tuzilishi kerak.
