Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden
LİDERDEN BEKLENEN ETİK DAVRANIŞLAR
Yüklə 0,62 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
LİDERDEN BEKLENEN ETİK DAVRANIŞLAR
Bir bireyin sergilemiş olduğu davranışın etik olma durumu, o bireyin toplumsal düzlemdeki etki alanı ve etki düzeyi ile doğru orantılı bir öneme sahiptir.
Toplumsal alandaki etki alanı ve etki düzeyi ise etkileşim içerisine girilen bireylerin sayısı ve onlar üzerindeki yaptırım gücü ile birebir ilişki içerisindedir. Bu bağlamda, etki alanının ve etki düzeyinin genişliği nedeniyle liderin sergilemiş olduğu davranışların etik olup olmaması toplumsal yapılar için ayrı bir anlam ifade etmekte, liderlerden birtakım etik davranışlar beklenmektedir. Söz konusu etik davranışları ilgili literatürde yer alan bilgiler kapsamında aşağıdaki başlıklar altında ele almak mümkündür. Adalet Eşit toplumsal şartlar ve imkânlar içerisinde bütün insanların özgür biçimde ve çok yönlü gelişmesini, eşit hak ve sorumluluğun paylaşıldığı bir toplulukta bireylerin yaratıcı olarak iş yapabilmesini, herkese temel eşit hak ve ödevler tanınmış olmasını, kişinin erdemlerinin toplum ve toplumun bütün üyeleri tarafından güvence altına alınmış olmasını öngören etik ve hukuk ilkesidir
(Çavuşoğlu, 2014; Erol, 2012:58). Kısaca, her hak sahibinin hakkının gözetilmesi olarak tanımlamak da mümkündür (Erdemir, 2013:128). Bireylerin kuralları doğru, dürüst ve eşit uygulamasını gerektirmekte ( Langton ve Robbins, 2006:314 ), ödüllerin, imtiyazların ve sorumlulukların dağıtımında ayrım yapılmamasını öngörmektedir. Adalet dağıtımı, katkısı en fazla olan ve amacını gerçekleştirenleri, daha az katkı yapanlara göre olabildiğince ve uygun oranda ödüllendirmeyle ilişkilendirilmektedir (Smith ve Drudy, 2009:169).
Lider, performans değerlendirmesi, kurumda işlerin dağıtımı, görevlendirmeler, ödüllendirme vb. gibi şeylerin hayata geçirilmesinde adaletli davranmak mecburiyetindedir. Aksi takdirde inandırıcılığını ve güvenirliğini LİDERLİK VE ETİK
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 11
Yönetsel kademede bulunanların doğru ve içten davranmaması, ilişkilerde kendi sonlarını hazırlamakta ve güven ortamını ortadan kaldırmaktadır.
Sergilenen davranışın tarafsız olup olmaması, konuya verdikleri önem doğrultusunda bireyleri etkilemekte, onlar tarafından dikkate alınmakta ya da alınmamaktadır. yitirmekte (Yılmaz, 2005:44), başında bulunduğu sosyal yapı nezdinde adalet duygusunun tatmin olmamasından ötürü meşruluğunu zedelemektedir.
Yüklə 0,62 Mb. Dostları ilə paylaş:
|