Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden
Yüklə 0,62 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Kaynak: Ateş ve Oral, 2003:58.
Çalışanların yöneticiye duyduğu güveni, kuruma olan sadakatlerini artırırken işten ayrılma niyetlerini de azaltmaktadır (Aksoy, 2013:93).
Etiksel değerlerin iş ahlakı ve performans açısından önemini bilen yönetimler kurum yararına olacağından dolayı etiği savunmaktadırlar (Rossouw, 2011:329). Etiğin yönetim sürecinde üstlenmiş olduğu bu rol onun elde etmeyi amaçladığı iyi, güzel ve doğruyu yakalama isteğinin gerekli kıldığı bazı kalıpları içerecektir. Öğrenilen ve içselleşen etik ilkeler kurum çalışanlarını farklı olaylar karşısında aynı davranış tarzını sergileme niteliğinin içerisine itecektir (Gül ve Gökçe, 2008:383). Toplum nazarında bir kurumun saygınlığı ve başarısı o kurumu nasıl insanların yönettiği ve orada nasıl çalışanların görev ifa ettiğiyle ilişkili olduğundan; kurumda doğruluğu, eşitliği, adaleti, dürüstlüğü yaşanılır olgular olarak yönetimin işlem ve eylemlerinde görmek (Sezgül, 2010:248) kurumu ayrı bir konuma taşıyacak, hedef kitleleri gözünde kurumsal vatandaşlık algısını meydana getirecektir. Örnek
• Etik kavramının tarihsel süreç içerisinde önceleri daha çok siyaset düşüncesiyle neredeyse iç içe işlenmekte olduğunu, dolayısıyla yönetici kişilerin ahlakı ile ilgilenmekte olduğunu, bunun ise aynı zamanda yönetilenlerin de ahlaki yapılarıyla ilişkili olabileceğinin üzerinde durulduğunu gözlemlemekteyiz. Yakın döneme dek yayımlanan kitaplarda siyasete ilişkin ifadelerin esasında temelde büyük oranda ahlaki tavsiyelere dayanması ilgi çekicidir. Bu hem Socrates, Platon, Aristo yollu kadim Yunan geleneğinde, hem Yusuf Has Hacip, Nizamü’l Mülk, Kınalızade Ali Efendi gibi bize ait olan geçmişte, hem de Machiavelli, Kant gibi daha yakın dönem Avrupai önde gelen düşünürler tarafından da hayli benzer şekilde bu yönde işlenmiştir. Örneğin Platon on kitaptan meydana gelen meşhur “Devlet”inde ilk iki kitabın hemen hemen tümünü “doğruluk nedir” araştırılması işine ayırmıştır. Esasen kitap bütün olarak da doğru ve iyinin arayışı içerisindeki tartışmalar şeklinde karşımıza çıkmaktadır. LİDERLİK VE ETİK
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 10
Adalet erdemin bir parçası değil, bütünüdür; karşıtı olan adaletsizlik ise kötülüğün bir parçası değil, bütünüdür. Yönetim etiğinin tüm bu yararları sağlayabilmesi için ise; yöneticilerin karar verirken farklı değerler kullandıkları ve karar vermenin bir miktar cesaret istediği unutulmamalı (Langlois, 2011:35), yöneticiler, kurumda iş ahlakının tesis edilmesi noktasında kararlı ve inançlı olmalıdır (Tutar ve Erdönmez, 2008:141). Etik konusunu içselleştirebilmeleri için çalışanlara kurumsal etiğin kuruluş safhasındaki yeri, önemi ve yöneticilerin bu konuya ilişkin ciddiyet ve kararlılığı gösterilerek (Gül ve Gökçe, 2008:378)
Ayrıca, etiksel davranışların kurumda yerleşmesini isteyen yöneticiler
(Özkalp ve Kırel, 2010:528), bu doğrultuda sergileyecekleri hareketler hem ekonomik başarılara ulaşmalı hem de toplumsal beklentilerle örtüşmelidir (Öztürk, 1999:19). Tüm bunlar kurumun bütünsel varlığı düşünülerek gerçekleştirildiğinde, toplam yararın gözetildiği bir yaklaşımla, ilgili tüm kesimlerin katkısı sağlanarak hayata geçirildiğinde, bütüne yayılan ve tüm kesimleri büyük oranda tatmin eden bir özellik arz edecektir.
Yüklə 0,62 Mb. Dostları ilə paylaş:
|