Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden
Yüklə 0,62 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Kaynak: Coşkun, 2006:193. Yönetim Etiği Bir kurum, üretim için kurulmaktadır. Yönetim, üretimin niteliğini ve niceliğini yükseltmekle görevli olup kurumun varlığını devam ettirmek ve etkin hâle gelmesini sağlamak için tüm yolları denemekte ve gerekenleri yapmaktadır
(Başaran, 2000:306). Bu doğrultuda yöneticiler yıllarca kararlarını kurumsal amaçları başarmayı temin edecek şekilde vermişler, ancak kanunlara da aykırı düşmemeye çaba göstermişlerdir. Hatta bazıları kanunlardaki boşluklardan faydalanarak kurumlarının hayatta kalmasını sağlamak, sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü elde etmek ve ortalamanın üzerinde getiri temini için kişisel değer yargıları ile inançlarını da göz ardı edecek davranışlar sergilemiştir (Ülgen ve Mirze, 2010:477). Son dönemlerde bu durum büyük oranda değişime uğramış, toplumlarda etik manada oluşan duyarlılık ve yoğun ilgi sebebiyle ortaya çıkan beklentiler, özel ve kamu kurumlarını etik bir düşünce ve yönetim anlayışına sahip olmaları noktasında zorlamıştır (Kılavuz, 2002:264). Böylece etiğin toplumun diğer alanlarında olduğu gibi yönetim alanına da çok boyutlu yansımasını beraberinde getirerek yönetim etiği kavramını ortaya çıkarmıştır. Kurumlarda etiği, müşterek karar alma sürecinde değerlerin yansıtılma kapasitesi olarak tanımlamak mümkündür. Etik aynı zamanda çeşitli gruplara etki eden bu değer ve kararların nasıl tanımlanacağını ve yöneticilerin kurum yönetiminde bu yükümlülükleri nasıl hayata geçireceklerini gösteren bir kavramdır Ör n
k • Esasında iş dünyasında ahlak (etik), Türk milletinin çok da uzak olmadığı bir kavramdır. Ahi teşkilatlarının kendisine has usta‐çırak ilişkisinde yalnızca bir meslek öğretilmekle kalınmaz, bunun yanı sıra çok kapsamlı ve sıkı kurallarla bezeli bir yaşayış ve davranış tarzı da öğretilirdi. Ahlak (etik), meslekten ve diğer tüm kaygılardan önce gelirdi. Zaman içerisinde, bu örgütsel yapılarda da hak edenle hak etmeyenler, ahlaklıyla ahlaksızlar, alınteriyle rüşvet birbirine karıştı ve sistem çöktü. Günümüzde dünyada ve Türkiye’de yeniden yolsuzluklardan arındırılmış bir yönetim, üretim ve paylaşım sisteminin hayali kurulmaktadır. Bu perspektiften değerlendirildiğinde öğrenci, öğretim üyesi, işçi, siyasetçi, minibüs şoförü, fırıncı, emniyet teşkilatı ve aklınıza gelen her birim ve kişi sahip olduğu sorumlulukların bilincini taşımadığında ahlaki bir problemle karşı karşıya olduğunu bilmek mecburiyetindedir. Kurumlar, çalışanlar ve elbette kurum yöneticileri için de aynı şey geçerlidir.
LİDERLİK VE ETİK
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 9
Kurumlar ve yöneticiler etik kültürler geliştirebilmek maksadıyla, etik kodlar geliştirmek, rehberlik edecek politikalar ve karar prosedürleri hazırlamak, yani kurumsal planlar oluşturmak ve etik performans standartları geliştirmek, etik eğitimi sağlamak gibi yöntemlere başvurmaktadırlar. (Özkalp ve Kırel, 2010:504). Yönetsel etik ise, insan ilişkilerinin temelinde var olan değerlerin bir kurum içerisinde, o kurum tarafından tespit edilmiş kurallarla beslenerek ortaya çıkmış hâlidir (Kaplan, 2009:353). Kurumlarda görev ifa eden kişilerin ahlaki karar almalarını ve ahlaki kararların amaçlanmasını temin etmekte (Saylı ve Kızıldağ, 2007:233), yönetimde dürüstlük, güven, doğruluk, saygı vs. gibi konuları ele almakta ve bu konuları, yöneticiden personele kurumdaki herkese uygulatabilmeyi amaçlamaktadır (Kaplan, 2009:345). Temel görevi yöneticiler ve çalışanlar/bireyler arasındaki ilişkinin düzenlenmesi, etik gereksinimlerin karşılanarak sosyal yapıya ait değerlerin vurgulanması ve yapıya uygun davranışların geliştirilmesidir (Saylı ve Kızıldağ, 2007:234). Bu bağlamda çalışanlara, tedarikçilere, müşterilere, rakiplere ve içerisinde faaliyet gösterdiği, farklı unsurları bünyesinde taşıyan toplumsal yapıya karşı sergilenecek davranışların nasıl olması gerektiği, hangi tür faaliyetlerin üstlenilebileceği, nelerden uzak durulmasının kurumsal ve toplumsal fayda sağlayacağı gibi konular önem taşımaktadır.
Yüklə 0,62 Mb. Dostları ilə paylaş:
|