Kaynak: Kandemir, 2012:39.
Dürüstlük
Dürüstlük, doğruluk, sözünde durma gibi kavramlar kişiler arasında güven
inşa eden en önemli ahlaki erdemlerdir.
Bireyler arasındaki sözleşmelerin tümü
yazılı yahut sözlü olarak gerçekleştirilmemekte, her sözleşmenin yazıya ya da söze
dökülmeyen maddeleri bulunmaktadır. Bazen psikolojik sözleşmeler olarak da
isimlendirilen bu maddeler o denli yaygın kabullerdir ki çoğu, insanlığın ortak kültür
mirası hâlini almış kültürel değerlerdir. İşte, dürüstlük bahsi geçen bu değerlere
uygun davranış sergilemektir
(Erdemir, 2013:131). Hangi tür ilişkide olursa olsun
geleceğe dönük bir taahhüt niteliği taşıdığı için önemli bir imkân sağlamakta, “diğer
insanlarla olan ilişkilerde doğru olmayı ve içtenliği gerektirmektedir” (Çavuşoğlu,
2014; Erol, 2012:59; Yıldırım, 2010:49). Yönetimde yalan çoğunlukla güvensizlikten
ve korkudan kaynaklandığından, yönetsel kademede bulunanların yalandan uzak
durarak, dürüstlükleri hususunda astlarına ve üstlerine tam bir güven telkin etme
mecburiyetleri bulunmaktadır (Çavuşoğlu, 2014; Erol, 2012:59). Bu durum lider için
çok daha elzemdir.
Lider ilişkilerinde ne denli dürüst olursa, iki yüzlülükten de o
denli uzaklaşmış olmakta, dürüstlük güvene dayalı ilişkilerin ilk basamağını teşkil
ettiğinden
(Yılmaz, 2005:45)
lideri diğer bireyler gözünde güven veren bir konuma
taşımaktadır.
Kendisine güvenilen bir lider atacağı adımlarda, yapacağı icraatlarda
çok büyük bir gücü elinde bulundurmakta, daha rahat hareket edebilme imkânına
sahip olmaktadır.
Dostları ilə paylaş: | 
