Kaynak: Doğan ve Karataş, 2012:93.
İnsan Haklarına Saygı
İnsan hakları, insanın insan olmasından ötürü sahip olduğu; dokunulamaz,
devredilemez ve vazgeçilemez nitelik taşıyan, kişiliğe bağlı haklardır
(Çavuşoğlu,
2014; Erol, 2012:59). Kişilerin doğuştan getirdiği bu haklara ırk, dil, din, mezhep vb.
ayrımı gözetilmeksizin saygı gösterilmelidir. Bu, insan olmanın ve insanca
yaşamanın bir gereğidir. “
Her insan bir değerdir ve kendine özgü üstün ve farklı
yönlere sahiptir
” (Güney, 2012:59). Bu, her durumda, her ortamda, tüm insanlar
için geçerlidir. İnsan haklarının iyi bir biçimde anlaşılması ve kişilerin haklarına
saygılı olunması, yöneticinin etik değerleri arasında öncelikle bulunması gereken
ögedir (Çavuşoğlu, 2014; Erol, 2012:59). Bu sebeple
etik yönden doğru bir karar,
söz konusu karardan etkilenecek bireylerin haklarını muhafaza etmeyi sürdüren
karardır
(Ülgen ve Mirze, 2010:492).
Liderler bunu göz ardı etmemeli, takipçilerini
birer değer olarak algılamalı ve onlara karşı sergileyecekleri yaklaşım biçimlerinin
temelinde insani değerler yer almalıdır.
Aksi davranış tarzları, grup, kurum ve
topluma yapacakları liderlikte başarısızlıklar yaşamalarını kaçınılmaz hâle getirecek
(Güney, 2012:59), yönetsel empatinin sağlıklı kurularak yönetilen kesimlerin lider
tarafından anlaşılabilmesini büyük oranda güçleştirecektir.
Dostları ilə paylaş: |
