Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden

KURUMSAL YÖNETİM ETİĞİ

 

İş Etiği 

Kurumlar  insanların  istekleri  yönünde  ve  onların  beklentilerini  karşılayacak 

şekilde  karar  vermek  ve  hareket  etmek  için  tasarlanmışlardır  (Brown,  2005:20). 

Artık bilançoları, karları gibi mali sermayeleri ile değil, itibarı, dürüstlüğü, temizliği, 

hassasiyeti,  yardımseverliği  ile  ilgili  imajları‐görüntüleriyle  değerlendirilir 

olmuşlardır

  (Berkman,  2007:420).  Olumlu  bir  biçimde  değerlendirilebilmeleri  için 

belirli standartlar çerçevesinde hareket etmeli, iş hayatının evrensel değerleri olan 

iş  etiği,  kalite  ve  mükemmellik  (Özkalp  ve  Kırel,  2010:503)  gibi  kendisini  ilkeli  ve 

saygın  bir  kurum  haline  getirecek  değerleri  rehber  edinmelidirler. 

Anlaşmaları 

bozmak, insanlara adil davranmamak, yalan söylemek, hakkından fazlasını almak 

hayatın diğer durumlarında olduğu gibi iş hayatında da yanlış olduğundan

 (Smith 

ve  Drudy,  2009:168),  bu  tip  davranışlardan  ve  onların  yozlaştırıcı  etkisinden  uzak 

durmalı,  kurtulma  adına  elinden  gelen  gayreti  sarf  etmelidirler.  Bu  da  ancak  her 

alanda sergilenecek etik yaklaşımla mümkündür.  

Kavram olarak alındığında “iş etiği, iş dünyasındaki davranışları yönlendiren, 

onlara  rehberlik  eden  prensipler  ve  ilkeler  toplamıdır.  Bu  ilke  ve  prensipler, 

kaynağını toplumda kabul gören etik ilkelerden almaktadır”

 (Özsoy, 2013:150). Bu 

nedenle  iş  etiğinde  üzerinde  durulacak  en  önemli  hususlardan  birini  kurumlarda 

kişisel  etik  davranışlar  meydana  getirmekte,  kişilerin  etik  davranışlarının 

irdelenmesi,  iş  etiğini  belirlemede  önemli  bir  etmen  teşkil  etmektedir  (Özkalp  ve 

Kırel,  2010:506).  Bunun  yanı  sıra,  kurumun  kendi  doğasına  ve  faaliyet  alanına 

uygun  sırasıyla  yerel,  bölgesel,  ulusal  ve  küresel  değer  yargılarını  dikkate  alan  bir 

bakış  açısıyla  hazırlanmış  kurumsal  kaidelerin,  etik  ilke  ve  standartların 

oluşturulması,  düzenlenmesi  ve  belirli  dönemlerde  gereklilik  arz  etmesi  hâlinde 

revize edilerek yenilenmesi de iş etiğinin gereklerindendir.  

“Her kurumun faaliyet 

alanı  ve  konusu  birbirinden  farklılık  arz  ettiği  için,  etiksel  kurallar  saptanırken, 

kurum  bir  bütün  olarak  değerlendirilmeli”

  (Tengilimoğlu  ve  diğ.,  2009:299),  etik 

değerler, kişisel sorumluluğun yanı sıra, kurumsal sosyal sorumluluğu geliştirmeyi 

de amaçlamalıdır (Eryılmaz ve Biricikoğlu, 2011:37). 

Etik davranışların geliştirilmesi, 

ahlaki  standartlar  konulması  başarıya  engel  teşkil  eden  veya  tehdit  oluşturan  bir 

konu  olarak  değil,  çalışma  yöntemlerini  iyileştirecek  bir  fırsat  olarak 

değerlendirilmelidir

 (Özkalp ve Kırel, 2010:503). 

Sorumluluk  duyarlılığı  bulunan,  etik  anlayışın  egemen  olduğu  kurumlar, 

başkalarına  ve  topluma  zarar  vermeden  kâr  sağlamayı  amaç  edinmektedirler.

 

Dinamik  bir  çalışma  ortamında  kurum  çalışanlarına  dürüstlüğü,  adaletli  olmayı, 

başkalarının  hak  ve  hukukuna  saygıyla  yaklaşmayı,  güven  vermeyi  ve  güvenilir 

olmayı  hedefleyen  kurumlarda,  etik  ilkelerin  önemli  bir  kılavuz  olduğunu  ifade 

etmek mümkündür. Çünkü 

kurumlar etik ilkeler vasıtasıyla bütün paydaşlarına bu 

konudaki  kararlılığını  gösterecek  ve  kurumsal  manada  etik  anlayışın  egemen 

olmasını  temin  edebileceklerdir.

  Etik  ilkeler  istikametinde  adaletli  davranılan, 

---

LİDERLİK VE ETİK 

 

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 

 

8 

 

Kurumların yönetimleri, 

adil veya adil olmayan, 

sorumlu veya sorumsuz 

ve etik veya etik 

olmayan gibi etiksel 

değerlendirme 

kategorileri içerisinde 

değerlendirilebilir. 

 

Sağduyu kavramı 

yönetim etiğinin 

merkezinde 

bulunmaktadır. 

dinlenen  ve  önemsenen  müşteriler  de  kurum  adına  daha  verimli  neticeler 

alınmasını sağlayabileceklerdir (Doğan ve Karataş, 2012:106). Kurumlarda etik ilke 

ve kuralların hayata geçirilmesi (etik bir iklimin tesis edilmesi) belirsizliği azaltarak 

çalışanlara  güvenli  bir  ortam  oluşturmak  suretiyle,  kurumsal  güvenin  yöneticiye 

güven,  kuruma  güven  ve  çalışma  arkadaşlarına  güven  boyutları  üzerinde  olumlu 

etkilere  yol  açmaktadır  (Büte,  2011:188).  Böylece 

kurumsal  sosyal  sorumluluk 

bilinci  içerisinde,  etik  bir  anlayışla  hem  iç  hem  de  dış  hedef  kitlelere  yaklaşım 

sergilenmesi kuruma paha biçilemez yararlar sağlamakta, kurumu toplum gözünde 

ve rakipleri karşısında çok ayrı, istediği bir noktaya taşımaktadır.