4. Issiqlik tarmoqlarining ish samaradorligini oshirish, issiqlik
ta ’minoti
sxemasini optim allash, issiqlik yuklam alarini korxona
qozonxonalaridan IE M larga berish. U zun issiqlik trassalarini
bartaraf qilish, issiqlik ta ’minotini markazlashtirishdan chiqarish;
5. Elektr qozonxonalar va elektr isitkichlami
qozon qurilmalar
bilan iloji boricha almashtirish;
6. Q ozonxonalarning ishlash sam aradorligini oshirish va
modemizatsiya qilish;
7. 0 ‘zgaruvchan yuklamali mexanizmlarda rostlanuvchi elektr
yuklamalami tatbiq etish;
8. S iq ilg a n havo , su y u q lik n i ish lab c h iq a ra d ig a n v a
foydalaniladigan energiya samarador qurilmalami tatbiq etish;
9. Texnologikjarayonlam i avtomatlashtirish vaY O ER iste’mol
qilishni boshqarishning avtomatlashgan tizimini tatbiq etish;
10. Quvvati 50 M Vt dan ortiq bo‘lgan qozonxonalardan havo
atmosferasiga chiqarib tashlashni uzluksiz nazorat qilish tizimini
tatbiq etish;
11. Energiya sam arador yoritgichlarni va yoritishni boshqa
rishning avtomatik tizimini tatbiq etish;
12. Lokal isitish va texnologik jarayo n lar uchun infraqizil
nurlami qo‘llash.
5.2. Energiya tejamkorligi davlat siyosatini
amalga oshirish uslublari
Energiya tejam k o rlig in i boshqarish usullari bu - ishlab
chiqarish hajmini saqlagan yoki orttirgan holda, yoqilg‘i energetika
resu rslarin in g is te ’m olini kam aytirish
m aqsadida boshqarish
faoliyatiga ta ’sir qilish usullaridir. Boshqarishning quyidagi usullari
mavjud:
•
m a ’m uriy uslub, davlat boshqaruvining ruxsat berish-
ta ’qiqlash prinsiplaridan foydalanishga asoslangan b o ‘lib, uni
74
boshqarish davlat tomonidan majbur qilish imkoniyatini ta ’minlash
bilan bajariladi hamda ayrim korxonalar maqsadi uchun muhim,
to ‘g ‘ridan-to‘g ‘ri topshirish va unga rioya
etishni qattiq nazorati
bilan bajariladi;
• m oliyaviy-iqtisodiy usullar yoqilg‘i-energetika resurslari,
xo'jalik subyektlari tomonidan foydalanish samaradorligini oshirish,
ular tomonidan energo va resurslarini tejamlash texnologiyalarini
tatbiq etadigan iqtisodiy qiziqtirishlami amalga oshirish,
pul-narx
munosabatlarini qo‘llashga asoslangan;
• ijtim oiy — psixologik uslublar yoki boshqaruvchilarning
ongini shakllantirishga yo‘nalgan ruhiy rag‘batlantirish choralari. Bu
tarbiyalash va bilim berish, muloqotjarayonlari ko‘ngilli kelishuvlar
y o ‘li bilan amalga oshiriladi.
Dostları ilə paylaş: