«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 
8-masala 
Kuyidagi jadvalda ikki oy davomidagi iste’mol to’g’risidagi dalillar 
keltirilgan: 
1-oy 
2-oy 
Birinchi ne’matlar bahosi 
10 
5 
Ikkinchi ne’matlar bahosi 
10 
20 
Birinchi ne’matlar sotib olindi 
10 
20 
Ikkinchi ne’matlar sotib olindi 
10 
5 
Bundan kelib chiqib qanday xulosaga kelish mumkin? 
 
 

---

276 
7-MAVZU. IJTIMOIY MENEJMENT USLUBLARI
Quyidagi atamalarga izoh bering: 
Boshqaruv uslubi. Ko’rsatmali ta’sir. Intizomiy ta’sir. O’z-o’zini boshqarish.
 
 
MUSTAQIL ISH MAVZULARI 
1.
Ijtimoiy me’yorlash uslublari. 
2.
Ijtimoiy psixologik uslublar.
3.
Boshqaruvning iqtisodiy uslublari.
4.
Iqtisodiy rag’batlantirish tamoyillari.
5.
Tashkiliy-ma’muriy uslublar.
6.
Tashkiliy-ma’muriy ta’sir ko’rinishlari.
7.
Tashkiliy-ma’muriy uslublarning asosiy guruhlari. 
8.
Ijtimoiy menejmentda foydalaniladigan boshqaruv uslublari mohiyati va 
xususiyatlari. 
9.
Zamonaviy boshqaruv tizimining asosiy vazifalari. 
10.
O’z-o’zini boshqarish, korporativ o’z-o’zini boshqarish.
 
MAVZU BO‘YICHA MASALALAR 
 
Masala. Zamonaviy mutaxassislarga quyidagi sifatlar kerak: 
1.Makroiqtisodiy bilimlarni chuqur bilish. 
2.Bozorga taalluqli bo‘lgan bilimlarni, ularning rivojlanish qonunlarini 
bilish. 
3.Aniq xodimga asosiy bo‘lgan tor mutaxassislikni mukamal o‘zlashtirishga
intilish. 
Bulardan tashqari, ma’suliyat, to‘g‘rilik, kamtarlik, tartiblilik, jismonan 
sog‘lom bo‘lish kabi sifatlar mujassam bo‘lishi kerak. 
 
Savollar: 
1.Zamonaviy mutaxassis “yuqori darajada” bo‘lishi uchun yana qanday 
sifatlarga ega bo‘lishi kerak? 
2.O‘zbekistonda hududida mutaxassis uchun qaysi sifatlar muhimroq?