«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 
15-MAVZU. IJTIMOIY INJENERIYA - IJTIMOIY MENEJMENTNI 
AMALGA OSHIRISHNING VOSITASI SIFATIDA 
 
Quyidagi atamalarga izoh bering:
Injenering. Obyektiv model. Faktorli model. Evristik model.
MUSTAQIL ISH MAVZULARI 
1.Ijtimoiy injeneriya mohiyati 
2.Ijtimoiy ob’ektni modellashtirish 
3.Ijtimoiy rejalashtirish 
 
KEYS STADI 
Mehnat unumdorligi: o’lchash usullari, omillari va rezervlari 
Metodik ko’rsatmalar 
Ijtimoiy mehnat unumdorligi moddiy ishlab chiqarishda band bo’lgan bitta 
ishlovchiga to’g’ri keladigan milliy daromad o’lchovi bilan baholanadi. Hisob-
kitoblarni absolyut va nisbiy o’lchovlarda amalga oshirish mumkin. 
Misol:
O’tgan davrda milliy daromad 19% oshdi; moddiy ishlab chiqarishda 
bandlar soni -2,3% oshdi. Ijtimoiy mehnat unumdorligini o’sishi 16,3% bo’lgan. 
(1,19/1,023- 1,0 )* 100 
Induvidual mehnat unumdorligi ( Pt) vaqt birligida (soat, smena, oy, kvartal, 
yil) ishlab chiqarilgan mahsulot soni (ishlar hajmi) bilan o’lchanadi, ish yoki 
mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt orqali (kishi -soat, kishi- 
smena) aniqlanadi. Birinchi holatda mehnat unumdorligi mahsulot ishlab 

---

305 
chiqarishni o’zgarishini, ikkinchisida esa-mahsulot mehnat sarfini bildiradi. 
Birinchi va ikkinchi ko’rsatkichlar o’rtasida teskari proportsional bog’liqlik 
mavjud. 
Misol:
Reja bo’yicha mahsulot hajmi 2000 dona, hisobot bo’yicha 2200 dona, 
mehnat sarflari reja bo’yicha 400 kishi-smena, haqiqatda 423 kishi-smena. Mehnat 
unumdorligi o’sishini ishlab chiqarish va mehnat sarfi bo’yicha hisoblash kerak. 
Mehnat unumdorligining o’sishi 1 kishi-smenadagi mahsulot ishlab 
chiqarishning o’zgarishi bo’yicha rejaga nisbatan 104% ni tashkil qilgan.
(2200/ 400: 2000/400 = 1,04)