İş Müsahibəsinə Hazırlıq

SmartBee ilə effektiv edin.

Müəssisə və müraciət etdiyiniz vəzifə haqqında ilkin məlumatların toplanması. Müsahibəyə getməzdən əvvəl müraciət etdiyiniz təşkilat haqqında qurumun rəsmi saytı və ya digər mənbələrdən ilkin məlumatları toplamağınız vacibdir.  Məsələn, hansı ildən fəaliyyət göstərir, nə işlə məşğuldur v.s bu kimi məlumatlar. Bundan əlavə, müraciət etdiyiniz vəzifənin mənası, vəzifə öhdəlikləri v.s haqqında da biliklərinizin olması vacibdir. Şirkət və ya vəzifə haqqında məlumatların soruşulmasında əsas məqsəd bu məlumatları hansı dərəcədə yadda saxlamanızdan daha çox, hansı dərəcədə məsuliyyətli olduğunuz haqqında məlumat əldə edilməsidir.

Müsahibəyə gələrkən bütün lazımı sənədləri çap edin və ayrıca faylda müsahibəyə gətirin. Həmin sənədlərə CV (iki nüsxədə), şəxsiyyət vəsiqəsi, hərbi bilet, sürücülük vəsiqəsi, ali təhsil haqqında diplom, sertifikatlar və s. aiddir.

Şirkətin ünvanını və yerləşməsini dəqiq müəyyən edin. Daha yaxşı olar ki, nəqliyyatı, tıxacları və məsafəni nəzərə alaraq, müsahibəyə gecikməmək üçün  həmin yerə bir dəfə gedib, dəqiq ünvanı tanıyasınız. Heç bir halda müsahibəyə gecikməyin. Müsahibə yerinə təyin edilən vaxtdan öncə gəlin, çünki müsahibəyə gecikməyiniz bütün hazırlığınızı alt-üst edəcək və sizin uğur ehtimalınızı sıfıra endirəcək.

                Müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun geyinməyə çalışın. Məsələn, idmanla əlaqəli hər hansı işlə bağlı müraciət etmisinizsə idman üslubunda geyinin. Qalan hallarda isə klassik geyim tərzi sizin üstünlüyünüz olacaq. Əsasən qara, boz, göy v.s bu kimi çox da parlaq, qabarıq olmayan rənglərdən istifadə etməyə çalışın. Daha çox akssesuardan istifadə olunması bir o qədər də yaxşı qarşılanan hal deyil. Qol saatı hər zaman faydalı ola bilər. Bu detal sizin zamana nə qədər önəm verdiyinizin göstəricisidir. “Zaman puldur” ifadəsindən irəli gələrək, geyiminizə uyğun saatdan istifadə etməyiniz tövsiyə olunur.

                Müsahibədə rahat olmağa çalışın. Rahatlıq özünə inamın göstəricisidir. Təbii ki, həddən artıq rahatlıq arzu olunan hal deyil,  bu əlamət sizin təkəbbürlü olmağınız kimi qiymətləndirilə bilər. Sizin müraciət etdiyiniz işə həqiqətən çox ehtiyacınız ola bilər, ən pis ehtimalda işə qəbul edilməyəcəyinizi fikirləşin. Bu fikir  müsahibə zamanı həyəcanınızı nəzarətdə saxlamağa kömək olacaq.

                Əksər hallarda müsahibə üzvlərindən biri və ya bir neçəsi sizin emosiyalarınızı hansı dərəcədə idarə edə biləcəyinizi, misal üçün aqressivliyinizi yoxlamaq məqsədilə müsahibə vaxtı normal qəbul edilməyən sullar verə bilər. Əgər işə qəbul olunmaq istəyirsinizsə, bu sualların hansı məqsədlə ünvanlandığını dərk edin və cavabınızı  da ona görə verin.   Bu yanaşma sizin gözlənilməz vəziyyətlərdə davranış tərzinizi ölçmək məqsədilə edilir.

 Müsahibə zamanı veriləcək əsas suallara kreativ, ancaq eyni zamanda məntiqli cavablar fikirləşin. Əsas suallar bunlardır:

▪ Niyə bizim şirkət?

▪ Əvvəlki iş yerinizdən nəyə görə ayrılmısınız?

▪ Özünüzün müsbət və mənfi cəhətləriniz barədə danışın.

▪ Bizim şirkət niyə sizi seçməlidir?

                Günümüzün reallığında sizə sual verilmədiyi müddətcə işə qəbul edilməzdən öncə maaşın nə qədər olacağını soruşmaq işə götürən şirkət tərəfindən elə də yaxşı qarşılanmır. Əgər sizdən maaş gözləntiniz soruşularsa, minimum ehtiyaclarınızın qarşılanması üçün kifayət olan məbləği deyin. Unutmayın ki, əksər hallarda şirkətlərdə hər bir vəzifə üçün əvvəlcədən müəyyən olunan sabit əmək haqqı vardır. Təbii ki, fərdi yanaşma halları da mümkündür. Hansı dərəcədə diqqətli olub-olmadığınızı yoxlamaq məqsədilə müsahibə otağına gəldiyiniz vaxtadək şirkətin girişindəki əşyalarla bağlı sullar verilə bilər. Ona görə də getdiyiniz yerdə müəyyən şeylərə fikir verməyə çalışın.

Müsahibə zamanı nəyə diqqət yetirməli:

Rəsmi şəkildə danışmağa çalışın.

Müsahibə zamanı özünüzə inamınız olsun.

Dialoq zamanı İnsan resurları üzrə mütəxəssisin gözlərinə baxın. Qorxmaq və həyəcanmaq lazım deyil. Unutmayın, sizin inamlı cavablarınız İnsan resurları üzrə mütəxəssisə çox böyük təsir edə bilər.

Pozitiv olun. Unutmayın ki, pozitiv əhval-ruhiyyə də müsbət təsir bağışlaya bilər. Qəmgin ya robot kimi tam ciddi olmağınız müsahibənin nəticəsinə təsir edə bilər.

Suallara diqqətlə qulaq asın və sualı tam başa düşdüyünüz zaman cavablandırın. Hər sualı təkrar etmək barədə xahiş etməyin, çünki sizin qeyri-ciddi olduğunuz başa düşüləcək.

Hər suala maksimum 2-3 dəqiqə müddətində cavab verin.

“Özünüz haqqında danışın” sualına cavab olaraq öz avtobioqrafiyanızı danışmayın, çünki bütün əsas məqamlar artıq sizin CV-inizdə göstərilib. İşlədiyiniz müəssisələrdə  qazandığınız bir mükafatı, yaxud önəmli uğurunuzu hekayə kimi danışın.

İşəgötürənin cavabından asılı olmayaraq müsahibənin sonunda qarşı tərəfə sizə bu imkanı yaratdığı üçün təşəkkürünüzü bildirin.

Bir məqamı da qeyd etmək istəyirəm ki, son dövrlərdə namizəd bütün mərhələlərdən uğurla keçdikdən sonra işə götürən şirkətlər  onun facebook, habelə digər sosial hesabında etdiyi paylaşım və rəylərinin təhlilini də aparırlar. Odur ki, facebook, habelə digər sosial hesabınızda etdiyiniz paylaşım və rəylərinizi də nəzərdə saxlamağa çalışın.

İş yerinizi nəyə görə dəyişirsiniz? -  sualını verən müsahibəçinin əsas məqsədi sizin işinizdən ayrılma səbəblərini öyrənərək, sizin işçi kimi rəsminizi çizmək, üstünlüklərinizi anlamaq və gələcəkdə sizi işə götürdüyü  təqdirdə sizdən nə gözləmək lazım olacağını bilməkdir.  Bu suala cavab verərkən heç bir halda keçmiş və ya indiki  rəhbərlik, eləcə də iş yoldaşlarınız haqqında pis fikirlər söyləməyin. Bu hal kənardan  heç də yaxşı görünmür. Siz hər zaman daha yaxşı imkanlar əldə etmək üçün çalışırsınız. Əlavə olaraq bildirə bilərsiniz ki, “Mən əslində öz işimdən razıyam və dəyişməyi düşünmürdüm, Sizin təklif etdiyiniz iş mənim çoxdankı arzum olduğu üçün mən işimi dəyişmək barəsində düşünməyə başladım.”

Özünüzü 5-10 ildən sonra harada görürsünüz? -  sualını verməkdə əsas məqsəd sizin karyera planlarınızı daha yaxşı anlamaq və təklif olunan bu vakansiyanın sizin əsas planlarınıza nə qədər uyğun olduğunu görməkdir. Sualı cavablandıran zaman tam detallara varmaq məcburiyyətində deyilsiniz, cavabınızı elə qurmalısınız ki, işlə əlaqədar müraciətiniz sizin gələcək karyera planınızla məntiqi uyğunluq təşkil etsin.   Daha sonra bu işi həqiqətən də əldə etmək istəyirsinizsə, sizin cavabınız müsahibə götürənin axtardığı insan tipindən asılı olacaqdır. Məsələn, bu şəxsin iki ildən sonra daha da böyük vəzifələrə getmək üçün iddialara sahib olması və ya bu vəzifədə uzun müddət qalacaq bir insanın axtarılması ola bilər.

Sizin güclü tərəfləriniz nələrdir? - sualı hər cür iş və müsahibə növündə vacib suallardandır. Bu zaman “bilmirəm”, “bunu məndən yox, ətrafdan soruşmaq lazımdır” kimi cavablardan qaçın. Bu sualı verən şəxs sizin özünüzü nə qədər yaxşı tanıdığınızı bilmək istəyir.

            Bütün sualları qısa və  məntiqli  cavablandırın. Suallara cavab verərkən siz özünüzün deyil, qarşı tərəfin nə eşitmək istədiyini nəzərə alın. Bunu necə müəyyən etmək olar? Nümunə olaraq  “nəyə görə bizimlə işləmək istəyirsiniz?” sualına “iş tapmaq, pul qazanmaq, inkişaf etmək istəyirəm” kimi cavabların əvəzinə, “daha çox mənim üçün öz sahəsində lider olan müəssisədə işləmək, onların təcrübəsini qazanmaq çox əhəmiyyətlidir” cavabını verə bilərsiniz.