Ish haqini tashkil etishning asosiy shakllari

I. 2. Ish haqini tashkil etish shakllari va ularni tavsiflash 
Ishlab chiqarishning texnik asoslaridagi, ishchilar mehnatining mazmunidagi, ular-
ga bilim berish va kasb-korlikka o’rgatish borasidagi o’zgarishlar munosabati bilan ish 
haqi shakli va tizimlari ham o’zgarib boradi. Ish haqini tashkil etishda uning ikkita aso-
siy shakli: vaqtbay va ishbay shakllari farqlanadi. Vaqtbay ish haqi xodimning malaka-
si, mehnatining sifati va ishlagan vaqtiga qarab to’lanadigan ish haqidir. U odatda meh-
natning natijalarini aniq hisoblab bo’lmaydigan, balki ular aniq vazifalar doirasini baja-
rish bilan belgilanadigan vaqtda (masalan, injener-texnik xodimlar va xizmatchilar, soz-
lovchilar, elektromontyorlar va shu kabilarga haq to’lashda) yoki mahsulot ishlab chi-
qarish texnologik jarayonining borishi bilan belgilanadigan va bevosita ishchiga bog’liq 
bo’lmagan ‘aytlarda (masalan konveyerlar va avtomat liniyalarida ishlash) qo’llaniladi. 
Ishbay ish haqi ishchining ishlab chiqargan mahsulot miqdori va sifati yoki bajar-
gan ishining hajmiga qarab beriladigan ish haqidir. Mahsulot birligi uchun to’lanadigan 
ish haqi miqdori, ta’rif stavkasidagi haqni ishlab chiqarish normasiga taqsimlash yo’li 
bilan aniqlanadi. Haq to’lash shakllarining aniq mehnat sharoitlarini hisobga oladigan 
turlari ish haqining tizimini tashkil qiladi. Chunonchi, ishchilarning bir qismiga to’g’ri 
ishbay tizimi bo’yicha haq to’lanadi. Bunda ishlab chiqarish me’yori qay darajada baja-

---

rilishidan qat’iy nazar, ish haqi yagona mahsulot birligi uchun belgilangan tarif bo’yi-
cha to’lanadi. 
Ishbay-mukofot tizimi bir qancha ko’rsatkichlar uchun mukofot berishni nazarda 
tutadi. Ishbay-’rogressiv haq to’lashda ishchining belgilab qo’yilgan me’yor doirasida 
ishlab chiqargan mahsulotiga uning birligi uchun belgilangan tarif bo’yicha ish haqi be-
riladi, normadan yuqorisiga esa oshirilgan haq (tarif) bo’yicha pul to’lanadi. Ishbay ish 
haqi tizimida yakka tartibdagi, jamoa va ijara pudratida qo’llaniladigan mehnatga haq 
to’lash farqlanadi. Bunda olingan tayyor mahsulot uchun uning sifati va ishlab chiqa-
rish chiqimlarini hisobga olib haq to’lanadi. Haq to’lashning jamoa shaklida ish haqi 
brigada, tsex va boshqa bo’linmaning pirovard mehnat natijalariga bog’liq qilib qo’yila-
di. Bunda har bir xodim faqat o’ziga berilgan shaxsiy to’shiriqlargagina emas, balki shu 
bilan birga bo’linmaning butun ish hajmini ham bajarishdan manfaatdor bo’ladi. 
Ishchilarning ish haqini tabaqalashtirish eng avvalo davlat tarif tizimi yordamida 
amalga oshiriladi. Tarif tizimi yordamida tarmoqlar va mamlakat mintaqasi bo’yicha, 
ular ichida esa ishlab chiqarish turlari, turli toifadagi xodimlar malakasi va mehnat sha-
roitlariga qarab ishchi va xizmatchilarning ish haqi darajasi tartibga solib turiladi. 
Tarif tizimi tarif-malaka ma’lumotnomalarini va ish haqiga har xil koeffistientlarini 
o’z ichiga oladi. 
1-jadval