ISH VAQTI FONDINI O`ZGARISHIGA TA`SIR ETUVCHI OMILLARNI TAHLILI
3. Korxonada kadrlar harakati va intensiv foydalanish ko'rsatkichlarini tahlil qilish
Kadrlar aylanmasi - ma'lum bir davr uchun xodimlarning o'rtacha soniga nisbatan hisobga olinadigan yollangan va nafaqaga chiqqan xodimlar to'plami.
Hisobot davridagi ishga qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarning umumiy sonining xodimlarning o'rtacha soniga nisbati bo'lgan umumiy aylanma koeffitsienti.
K2008 \u003d 19 + 21/102 \u003d 0,39%;
1. Qabul qilish bo'yicha aylanma intensivlik koeffitsienti (Kp) - yollangan xodimlar sonining (Np) ularning o'rtacha ish haqi fondiga (Nf) nisbati:
Kp2008 \u003d Chp: Chs \u003d 19: 102 \u003d 0,18%;
2. Pensiya aylanmasi koeffitsienti (Kv) - nafaqaga chiqqan xodimlar sonining (Nv) ularning o'rtacha ish haqi fondiga nisbati:
Kv2008 \u003d Fw: Hs \u003d 21: 102 \u003d 20%;
3. Aylanma koeffitsienti (Kt) - malakasining mos kelmasligi sababli, mehnat intizomini buzganlik uchun o'z xohishi bilan ketgan xodimlar sonining tahlil qilingan vaqt oralig'ida (Cht) o'rtacha ish haqi fondiga nisbati. Xuddi shu davrdagi xodimlar:
Kt2008 \u003d FW: Hs \u003d 10: 102 \u003d 0,10%;
4. Almashtirish koeffitsienti (Kz) - yollangan va nafaqaga chiqqan xodimlar soni o'rtasidagi farqning ularning o'rtacha ish haqi fondiga nisbati:
Kz2008 \u003d (Chp - Chv): Chs \u003d (19 - 21): 102 \u003d - 0,019%;
5. Xodimlarni ushlab turish koeffitsienti - butun hisobot davrida ishlagan xodimlar sonining ushbu davr oxiridagi soniga nisbati.
= (102 - 19): 104 = 0,79%;
6. Xodimlarning tashkilotdan qoniqish darajasi (Ku):
Ku2008 \u003d 1 - Chv / Chs \u003d 1 - 21: 102 \u003d 0,79;
Xodimlardan foydalanish intensivligi darajasini quyidagilar yordamida tahlil qilish mumkin. ko'rsatkichlar: smenalar soni, smenalar soni, nufuzli ishlarda bandlik soni , ijrochilarni asosiy ishdan chalg'itish soni, ijrochilarni asosiy ishdan chalg'itish soni = chalg'itishlar soni. ishchilar / qarang. ro'yxati h
smena to'plami = jami ishchilar soni / eng katta smenadagi ishchilar soni
to-t nufuzli ishlarda bandlik = boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar soni / qarang. ro'yxati h
