Jizzax politexnika instituti “servis” fakulteti


Xizmatchilar mehnatuiing mazmuni va ish vaqtlari sarflanishini o'rganismimg har xil usullarini qo'llashning maqsadga muvofiqligi



Yüklə 0,62 Mb.
səhifə4/10
tarix05.12.2023
ölçüsü0,62 Mb.
#173733
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
korxona xodimlari mehnatini rag\'batlantirish

Xizmatchilar mehnatuiing mazmuni va ish vaqtlari sarflanishini o'rganismimg har xil usullarini qo'llashning maqsadga muvofiqligi

Usul

Qo'llashning maqsadga muvofiqligi

Afzalliklari

Foydalanishdagi qiyinchiliklari va kamchiliklari

Ish vaqtni o'zini o'zi
suratga olish (meh-
nat elementlarining ro'yxatisiz)

Ishni tashkil qilish ning boshlang'ich
o'rganishida. Mehnat ning mazmuni va ish vaqti sarflanishini bir vaqtda o'rganish da. Anketa surovlari elementlariga ega tadqiqotlarning kichik ko'lamlarida

Tejamli

Ma'lumotlarni guruh
larga ajratish va ish lab chiqishdagi mu-
rakkablik. Natijalar ning yetarlicha aniq
emasligi. Xodim- ning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qoti lishini to'liq aniq lamaydi

Ish vaqtini o'zini o'zi
suratga olish (meh nat elementlarining
ro'yxati bilan ish vaq tini suratga olish)

Mehnatning mazmu nini oldindan o'rga nish sharoitlarida.
Tadqiqotlarning
kattaroq ko'lamlari da. Mehnatning maz munini oldindan o'r ganish sharoitlarida

Ko'p mehnat talab qilmaydi, tejamli ma'lumotlarni ishlab chiqishda qulay.
Natijalarning o'zini o'zi suratga olishga
Qaraganda kattaroq
aniqligi. Boshqa usullar bilan olingan ma' lumotlarni nazo rat qilish uchun foy dalanish mumkin

Natijalarning yetar licha aniq emasligi.
Xodimning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qotilishini to'liq aniqlamaydi. Tejam li emas, o'tkazish
ko'p mehnat talab
qiladi, xo dimlarga
qoniqarsiz ta'sir
ko'rsatadi

Bir zumli kuzatish usuli



Ommaviy kuzatish larda tanlab olish usuli kabi qo'llani ladi. Mehnatni tash kil qilishni boshqa usullari bilan oldin dan o'rganish maq sadga muvofiqdir.
Boshqa usullar bilan
olingan natijalarni
nazorat qilish usuli kabi qo'llaniladi

Natijalarning
yetarlicha
aniqligi,
tejamligi

Ko' zatuvchilarning yuqori malakasini talab qiladi



Anketali va
og'zaki
so'rovlar

Zarur bo' lganda be vosita ishlovchilar ning muammolari va ularning hal qilish yo'llari haqidagi fikrlarini aniqlash

So'ralayotganlar tad qiqotning predmeti
va muammoni hal qilish yo'llarini
g'oyatda chuqur
biladilar

Anketani tuzuvchi ning yuqori mala kasini talab qiladi.
So' ralilayotganlar ning sub' yektiv fik riga asoslanadi

Xizmatchilar mehnatuiing mazmuni va ish vaqtlari sarflanishini o'rganismimg har xil usullarini qo'llashning maqsadga muvofiqligi
Usul qo'llashning maqsadga muvofiqligi afzalliklari foydalanishdagi qiyinchiliklari va kamchiliklari ish vaqtni o'zini o'zi suratga olish (mehnat elementlarining ro'yxatisiz) ishni tashkil qilish ning boshlang'ich o'rganishida. Mehnatning mazmuni va ish vaqti sarflanishini bir vaqtda o'rganishda. Anketa surovlari elementlariga ega tadqiqotlarning kichik ko'lamlarida tejamli ma'lumotlarni guruh larga ajratish va ish lab chiqishdagi murakkablik. Natijalarning yetarlicha aniq emasligi xodimning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qotilishini to'liq aniqlamaydi. Ish vaqtini o'zini o'zi suratga olish (mehnat elementlarining ro'yxati bilan ish vaqtini suratga olish) mehnatning mazmunini oldindan o'rganish sharoitlarida.
Tadqiqotlarning kattaroq ko'lamlarida mehnatning maz munini oldindan o'r ganish sharoitlarida ko'p mehnat talab qilmaydi, tejamli ma'lumotlarni ishlab chiqishda qulay.
Natijalarning o'zini o'zi suratga olishga qaraganda kattaroq aniqligi. boshqa usullar bilan olingan ma'lumotlarni nazorat qilish uchun foydalanish mumkin natijalarning yetarlicha aniq emasligi.
Xodimning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qotilishini to'liq aniqlamaydi. Tejamli emas, o'tkazish ko'p mehnat talab qiladi, xodimlarga qoniqarsiz ta'sir ko'rsatadi.
Bir zumli kuzatish usuli ommaviy kuzatishlarda tanlab olish usuli kabi qo'llaniladi. Mehnatni tashkil qilishni boshqa usullari bilan oldindan o'rganish maqsadga muvofiqdir.
Boshqa usullar bilan olingan natijalarni nazorat qilish usuli kabi qo'llaniladi. Natijalarning yetarlicha aniqligi, tejamligi ko'zatuvchilarning yuqori malakasini talab qiladi.
Anketali va og'zaki so'rovlar zarur bo'lganda bevosita ishlovchilarning muammolari va ularning hal qilish yo'llari haqidagi fikrlarini aniqlash so'ralayotganlar tadqiqotning predmeti va muammoni hal qilish yo'llarini g'oyatda chuqur biladilar anketani tuzuvchining yuqori malakasini talab qiladi.
So'ralilayotganlarning sub' yektiv fikriga asoslanadi.


Yüklə 0,62 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin