Jizzax politexnika instituti “servis” fakulteti

-xodim ijodiy tashabbuskorligini butun choralar bilan kuchaytirish,ongli ravishda qat’iy rejalashdan voz kechish.

Xitoyda korxonalarni davlat tomonidan qo’llab-quvvatlanishi ularda eng zamonaviy texnologiyalarni joriy etish uchun maxsus jamg’arma tashkil etilishida o’z ifodasini topgan. Mazkur jamg’arma orqali korxonalarga grantlar ajratish yo’lga qo’yilgan. Bu toifadagi korxonalar tashkil etilishi vaqtida ishlab chiqarishni eng zamonaviy texnologiyalar asosiga quyishni rejalagan bo’lsalar, 1 mln. yuan (120 ming AQSH dollari) miqdoridagi grant olish huquqiga ega bo’ladilar. Ishlab chiqarishni yanada kengaytiradigan bo’lsalar 2 mln. yuangacha, texnologiyalarni modernizatsiya qilshga 1 mln. yuandan 2 mln. yuangacha moliyaviy yordam - subsidiya olish imkoniyatiga ega bo’ladilar.

Jahon banki ma’lumotlari ham ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda xodimni mehnatga bo’lgan qiziqtirish bu omili hal qiluvchi rolidan yaqqol dalolat beradi. Chunonchi, ushbu ma’lumotlarga ko’ra AQSh milliy daromadining 76,0 % bevosita ana shu “inson salohiyati” - uning bilimi, malakasi, tajribasi, tashabbuskorligi, korxonasiga sadoqati natijasidir. Garbiy yevropa mamlakatlarida ham korxonalar ishlab chiqarish samaradorligining 74,0 % i “inson salohiyati” ulushiga to’g’ri kelayotgan ekan.

Bozor iqtisodiyoti taraqqiy etgan davlatlardagi kompaniya va firmalarda qo’llaniladigan moddiy jihatdan rag’batlantirishning quyidagi asosiy shakllari keltirilgan:

Mukofotlar (bonuslar), ish haqi, foydaga sheriklik, qo’shimcha to’lovlar rejasi, kechiktirilgan to’lovlar, aksiya sarmoyasida ishtirok etish, korxona transporti,transport harajatini to’lash, stipendiya berish dasturit,ta’lim olishda, yordam berish, ovqatlanishni qoplas, firma mahsulotini sotib olish uchun chegirma, maslahat xizmatlari, jamoa bilan dam olish,klubga a’zolik(sport, qiziqish boyicha va hkz, kredit olish asotsatsiyalari, hayotni sug’urta qilish, xodimlar musobaqasi, kasaba uyushmalariga a’zolik, tibbiy ko’rikdan o’tish, qaramog’idagi oila a’zolari hayotini sug’urta qilish, baxtsiz hodisalardan sug’urta qilish, tibbiy xizmat, baxtsiz hodisalardan sug’urta qilish, qarmog’idagi oila a’zolari hayotini sug’urta qilish, jamg’armalar, pensiya, ta’til, dam olish kunlari, jamg’arlar fondlari va h. k.