Korporativ boshqaruv

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
TOSHKENT TO‘QIMACHILIK VA YENGIL SANOAT INSTITUTI

“KORPORATIV BOSHQARUV” KAFEDRASI

“Menejment” fanidan
KURS ISHI
Mavzu: ______________________________________________________
______________________________________________________________


Bajardi:__________fakulteti, _________guruhi
talabasi ________________________________
Tekshirdi: _____________________________

Kurs ishi himoya qilingan sana “____” _______ 2022 y. Baho “_____” _________

___________ (imzo) ___________ (imzo)

Komissiya a’zolari: __________________ _________________

TOSHKENT – 2022

Mavzu: Boshqarishning tashkiliy-ma'muriy usulining mohiyati va korxona uchun ahamiyati

Reja :
Kirish
I-bob. Asosiy qism

1. 
   Boshqarish usullari haqida tushuncha
   

2. 
   . Boshqarishning tashkiliy-ma’muriy usuli mohiyati va ahamiyati
   

II-bob. Amaliy qism
2.1. Tashkiliy-ma’muriy usulning korxona va tashkilotlar miqyosidagi tavsifi
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati

Mundarija

Kirish………………………………………………………………………………………………………………………4
I-bob. Asosiy qism
1.1 Boshqarish usullari haqida tushuncha.................................................................7
1.2 Boshqarishning tashkiliy-ma’muriy usuli mohiyati va ahamiyati……………………….12
II-bob. Amaliy qism
2.1. Tashkiliy-ma’muriy usulning korxona va tashkilotlar miqyosidagi tavsifi………….19
Xulosa…………………………………………………………………………………………………………………….30
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati ………………………………………………………………………..33

Kirish
Hozirgi vaqtda bizning iqtisodiy taraqqiyotimizning birdan – bir yo’li – bu ijtimoiy yo’naltirilgan bozor munosabatlaridir. Tabiiyki bu yangi uslubning shakllanishiga olib keladi.

Madaniy taraqqiyot darajasi yuqori bo’lgan davlatlarning bozor iqtisodiyoti davrini tahlil qila turib, birinchi qadamlar qo’yayotgan mustaqil davlatlarning Boshqaruv uslubini aniqlab beruvchi ba’zi bir belgilarni ajratish mumkin.
Birinchi guruh belgilari – bu iqtisodiy fikr yuritishning yangi turi bo’lib, u yoki bu tavsiflarni faoliyat tomonini qayta baholanishini o’z ichiga oladi. Gap shundaki, bozor iqtisodiyoti yangi turdagi iqtisodiy munosabatlarni, erkin tadbirkorlik munosabatlarini taqazo etadi. Bu munosabatlarga davlat idoralarining aralashishi avvalgidan bir oz kamroq bo’ladi. Shunday ekan, bozor munosabatlarini shakllanishida ishbilarmon odamlarni tayyorlash zarur. Boshqacha aytganda tadbirkorlik, ishda faollik, erkinlik, yaxshi ishga va maoshga intilishlik kabi sifatlar birinchi darajali ro’l o’ynashi mumkin.
Ikkinchi guruh belgilari – yangi uslubdagi Boshqaruvni aniqlab beradi. Bunda Boshqaruv mehnat bilan band, ishbilarmonlikda bilimdan odamlarni belgilari majmuasini kiritish mumkin. Bu eng avval o’z sohasida o’ta bilimdan, madaniy, taraqqiyot darajasi yuqori davlatlarda to’plangan tajribani o’zlashtirgan, bozor iqtisodiyotini barcha zamonaviy sohalarini, ya’ni tadbirkorlik, menejment, marketing, bank ishi, soliq solishni va boshqalarni biluvchi mutaxasis bo’lmog’i kerak. So’z asosan keng armiyadagi ishbilarmon odamlar – mutaxasislar, o’ta yuqori darajadagi kasb egalari haqida bormoqda.