21
yaranan qruplardır. Şəxsi yoldaşlıq qrupları, əyləncə qrupları kimi və s. bu qruplara
misal ola bilər.
Təşkilati ünsiyyətin quruluşu. Təşkilatda fərd yerinə qrup halında fəaliyyətin
bəzi faydaları vardır, qrup içində qarşılıqlı yanılmaları tarazlayıcı
bir mexanizm
meydana gətirir. Fərdə qarşılıq daha çox məlumat və problem həll etmə yanaşmaları
meydana gəlir. Eyni zamanda üzvlər arasındakı həmrəylik üzvlər üçün ictimai bir
dayaq meydana gətirir.Qrupun fəaliyyətini müəyyənləşdirən
qrup daxili ünsiyyət
quruluşunu araşdıran Leavit bu mövzuda apardığıtədqiqatda dörd dəyişik ünsiyyət
modelinin olduğunu göstərmişdir.
Dostları ilə paylaş: