Mavzu: Vizual imidj (tashqi ko’rinish)ga qo’yilayotgan zamonaviy talablar

Flegmatiklar: 
ta’sirchanligi sust bo’ladi; 
bir turdagi ishdan ikkinchi turdagi ishga sekinlik bilan ko’chadilar; 
faolliklari kam; 
yangi sharoitga qiyinchilik bilan moslashadilar; 

---

harakatlari va nuto’lari sust; 
ko’ngilsiz hodisa yuz berganda osoyishtaliklarini buzmaydilar; 
sabr-toqatli chidamli bo’lib, so’zlaganda xotirjam, o’zga shaxslar bilan 
hayajonlanmay gapiradilar. 
Flegmatiklar chidamliligi, matonati, o’zini tuta bilishi bilan ajralib turadi. 
Gippokratning fikricha, agar kishi tanasida za’faron safro ustun tursa, bunday 
kishi tezkor, qa’tiy-harakatchan bo’ladi. Bu toifa kishilarni Gippokrat xoleriklar 
(qoni qiziq kishilar) deb atagan. Qadimgi yunonchada safroni “xoley” deyishgan. 
Xoleriklar – ko’tarinki ruhda ishlay oladigan, qarshiliklarni enga oladigan 
kishilar bo’lib, ularning ishlash zavqi kayfiyatining buzilishi bilanoq tez o’zgarishi 
mumkin.
Ular serjahl, o’zini yaxshi ko’radigan, tez gapiradigan odamlar bo’lib, ular 
boshqalardan gapining ohangi o’zgaruvchanligi bilan ajralib turadilar. 
Xoleriklarning vazminlik darajasi xuddi sangviniklarnikidek bo’ladi. Rahbar va 
boshqa kishilarga nisbatan o’zini to’g’ri tutadi. 
Nihoyat, Gippokrat yana bir tur kishilarni ajratadiki, bundaylarning ahvoli, 
ruhiyati bir xilda turmaydi. Ular yomon kayfiyatga ko’proq moyil bo’ladilar, arzir-
arzimas narsalardan qattiq kuyunaveradilar. Bunday kishilarni ulug’ 
shifokor melanxoliklar deb atagan. Qadimgi yunonchada “melanxolik” so’zi “qora 
safro” degan ma’noni bildirgin. 
Melanxoliklar: 
o’ta ta’sirlanuvchan xususiyatga ega; 
tez toliqadigan va o’ziga ishonmaydigan; 
tashvishsiz, lekin jo’da sezuvchan; 
nihoyatda arazchan; 
juda oz kuladigan; 
faolligi sust, tortinchoq, kam g’ayrat; 
arzimagan sabablarga ko’zlaridan yosh oqib ketaveradigan; 

---

yangi kishilar bilan qiyinchilik bilan til topishadigan kishilardir. 
Melanxoliklar qulay sharoitda oldiga qo’yilgan masalalarni muvafaqqiyatli 
bajaradi. Agar ishda sharoit, ya’ni vaziyat o’zgarsa, qiyinchilik tug’ilsa, ular 
o’zlarini panaga olib turishadi. 
Hozirgi davrda menejer (rahbar)lar qondirishi zarur bo’lgan talablar juda ko’p.