Mehnat va ish haqi hisobi

maqbul keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum boMgan shaxslar 
uchun ularning kasb tayyorgarligiga mos bo‘lgan, yoshini, sog‘lig‘i holatini, 
mehnat stajini va avvalgi mutaxassisligi bo‘yicha tajribasini, yangi ish 

---

joyining transportda qatnash jihatidan qulayligini inobatga oluvchi ish 
maqbul keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishsizlik nafaqasi ishsiz deb e’tirof etilgan shaxsga u ish qidirayotgan shaxs 
sifatida mahalliy mehnat organida ro‘yxatdan o‘tgan kundan e’tiboran 
tayinlanadi. Qaramog‘ida uchtagacha kishi bo‘lgan, o‘ttiz besh yoshga 
to‘lmagan ishsiz erkakka ishsizlik nafaqasi u haq toianadigan jamoat ishlarida 
0‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan 
tartibda ishtirok etgani taqdirda tayinlanadi. Ishsiz shaxsning nafaqa olish 
huquqi u ish qidirayotgan
shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgan paytdan boshlab kechi bilan o‘n birinchi 
kundan e’tiboran kuchga kiradi. Ishsizlik nafaqasi ko‘pi bilan:
-
ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum bo‘lgan yoki 
uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta boshlashga 
harakat qilayotgan shaxsga o‘n ikki oylik davr mobaynida yigirma olti 
kalendar hafta;
-
- ilgari ishlamagan va birinchi marta ish qidirayotgan shaxsga esa o‘n 
uch kalendar hafta mobaynida to‘lanadi.
Mehnat shartnomasi 
xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan 
mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga 
bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi 
qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq 
evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. Xodim va ish beruvchi mehnat 
shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar. Mehnat shartnomasini tuzish 
haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan o‘tish, lavozimga 
saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin.
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo‘yicha, shuningdek 
mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. 
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi:
-ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi);
—xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan 
lavozim; —ishning boshlanish kuni;
-mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish 
muddati; mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.