Menecment – bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisənin idarə edilməsidir

Təşkilatda münaqişənin dörd əsas tipi mövcuddur:

1. 
   Şəxsdaxili münaqişənin aşağıdakı formaları var:
   

1. 
   rolun münaqişəsi – bir rəhbər bir işçiyə ziddiyyətli tapşırıq verir;
   
2. 
   Təkbaşçılığın pozulması – iki rəhbər bir işçiyə ziddiyyətli tapşırıq verir;
   
3. 
   Iş tələbi işçinin şəxsi həyatı ilə ziddiyyət təşkil edir
   

2. 
   Şəxslərarası münaqişə.
   

1. 
   ehtiyyatların, kapital və işçi qüvvəsinin bölüşdürülməsinə görə;
   
2. 
   reklamın problemə verilməsinə görə nöqteyi nəzərin müxtəlif olması;
   
3. 
   vakans vəzifəni tutmaq uğrunda;
   
4. 
   şəxsi keyfiyyətin tokkuşması, xarakter və dünya görüşü müxtəlif olan adamlar arasında
   

3. 
   Şəxslə qrup arasında münaqişə
   

1. 
   qeyri – formal qrupların müəyyən etdiyi normaların ayrı – ayrı şəxslərin gözləmələri ilə ziddiyyət təşkil etməsi üzündən;
   
2. 
   rəhbərlə qrup arasında – müəyyən nailiyyətlər əldə etmək tələbinin qoyulması ilə əlaqədar nəzarətin artırılması zamanı;
   
3. 
   Məsələyə mövqeyinə görə şəxslə qrup arasında.
   

4. 
   Qruplararası münaqişə.
   

1. 
   xətti və apparat heyyəti arasında münaqişə;
   
2. 
   bölmələrin məqsədlərinin müxtəlifliyi;
   
3. 
   rəhbərliklə qeyri – formal qrup arasında;
   
4. 
   rəhbərliklə həmkarlar təşkilatı arasında
   

cavab71 Münaqişə iki yaxud daha çox adam arasında razılığın olmamasıdır. Bu zaman tərəflərdən hər biri çalışır ki, öz nöqteyi nəzərini qəbul etdirsin digərinin isə bunu etməsinə mane olur.

Təşkilatda münaqişənin dörd əsas tipi mövcuddur:

2. 
   Şəxsdaxili münaqişənin aşağıdakı formaları var:
   

4.