Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Ish haqini rejalashtirish usullari
Har bir usul o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Taqdim etilgan sxemaga qaramay, ish haqini rejalashtirishning bir necha usullari mavjud.Normativ usul. Ushbu usulning o'ziga xos xususiyatlari turli xil standartlardan (darajali va qo'shimcha) foydalanish hisoblanadi. Qo'shimcha standartga asoslangan formulaga misol: hisobot oyining fondi = ish haqi fondining boshlang'ich hajmi * ((sotilgan mahsulot sonining ko'payishi * ma'lum bir mahsulotni sotish ulushini oshirish uchun fondning o'sishini belgilaydigan standart). mahsulot miqdori + 100) / 100).
Moddama-modda usuli. Usul ishlagan soatlar uchun ish haqi fondini tahlil qilishga asoslangan. Maxsus xususiyat - har bir toifadagi ishchilarni individual hisoblash. Doimiy ishchilar uchun ish haqi fondini hisoblashning taxminiy formulasi quyidagicha ko'rinadi: ish haqi fondi = belgilangan ish haqi shkalasi * bitta ishchining foydali vaqtining yillik fondi * ishchilar soni * me'yorlarni bajarish darajasi.
Vaqtinchalik ishchilar uchun ish haqi fondi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ish haqi fondi = belgilangan ish haqi shkalasi * bir ishchining ishlab chiqarish vaqtining yillik fondi * vaqtinchalik ishchilar soni.
Shuni unutmasligimiz kerakki, biznes yanada kengayishni rejalashtirmoqda va bu ishchilar soni va ish haqining oshishiga ta'sir qiladi. Bunday holda, ish haqini rejalashtirish uchun ekstrapolyatsiya qo'llaniladi. Usul quyidagilardan iborat:

• 
  o'tgan davr (yil) uchun ish haqi fondini tahlil qilish;
  
• 
  rejalashtirilgan yil uchun fondni prognozlash (smeta xarajatlari);
  
• 
  xarajatlarni kamaytirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarni hisoblash;
  
• 
  fond loyihasini tuzish (ma'lum mutaxassislar tomonidan tekshirilishi kerak);
  
• 
  fond loyihasini yakunlash (agar kerak bo'lsa);
  
• 
  yuqori rahbariyat tomonidan loyihani tasdiqlash.
  

Rejalashtirish mashaqqatli jarayon bo'lib, har qanday xato qimmatga tushadi. Ish haqi rejasini tuzish uchun ushbu sohadagi mutaxassislarga murojaat qilish yaxshiroqdir.
Ish haqi fondini tahlil qilish
Ish haqini tahlil qilishda barcha nuanslar hisobga olinadi.
Ish haqi fondining tahlili nazariy hisob-kitoblar va amaliy amalga oshirish o'rtasidagi tafovut natijalarini ko'rish imkonini beradi va olingan ma'lumotlarga asoslanib, yangi vaqt davri uchun rejalashtirishni boshlaydi.
Tahlilning ijobiy tomoni - bu ochiqlik va qonuniylik, ya'ni tahlil qilish uchun siz korxona va xorijiy tashkilotning ish haqi to'g'risidagi o'z tarixidan foydalanishingiz mumkin.
Ish haqi fondini tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

1. 
   O'tgan yilgi ish haqi miqdorini tahlil qilish;
   
2. 
   Ish haqi fondi hajmini kamaytirishga qaratilgan hisob-kitoblar (agar iloji bo'lsa);
   
3. 
   Ish haqi fondi hajmiga ta'sir qiluvchi tashqi elementlarning tahlili.
   

Ish haqini tahlil qilishni to'liq tushunish uchun siz quyidagi turlarni ko'rib chiqishingiz kerak:

1. 
   Tashkiliy tuzilmani tahlil qilish. Tashkilotlar ko'pincha o'z faoliyatining ko'p jihatlariga ta'sir qiluvchi samaradorlik va mahsulot sifatini yaxshilash uchun qo'shimcha tuzilmalarni yaratadilar. Analytics korxonada ma'lum bo'linmalarga ehtiyoj borligi haqida savollar tug'diradi va ish haqini oshirish / kamaytirish yo'nalishini aniqlashga yordam beradi;
   
2. 
   FZP uchun mutlaq va nisbiy og'ishlarni tahlil qilish. Muayyan vaqtlarda ish haqi tizimlarini tahlil qilish asosida. Barcha og'ishlarni hisoblash uchun jadvallar tuzilgan;
   
3. 
   O'zgaruvchan va doimiy ish haqini o'zgartirish muammolarini tahlil qilish. 2-bandga o'xshab, ish haqining o'zgarishini to'liq tahlil qilish uchun jadvallar tuziladi. Ushbu ko'rinish tarif shkalalarini qayta ko'rib chiqish, bonus mablag'larini to'lash va shunga o'xshashlar tufayli yuzaga keladigan o'zgarishlarni tahlil qiladi;
   
4. 
   Inflyatsiyani hisobga olgan holda ish haqi darajasini tahlil qilish. Nominal va real ish haqi tahlil qilinadi. Nominal ish haqi - bu ishchining ma'lum bir ish vaqti uchun olgan pul nafaqasi, haqiqiy ish haqi esa nominal ish haqi uchun olinishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish miqdori;
   
5. 
   Mehnat unumdorligining o'sishi va mehnatga haq to'lash darajasi o'rtasidagi nomuvofiqlikni tahlil qilish. Masalan, mehnat unumdorligining o'sishi oshdi, lekin ish o'rinlari soni bir xil bo'lib qolmoqda, mos ravishda korxona foyda keltiradi;
   
6. 
   FZP dan foydalanish samaradorligini tahlil qilish. Yuqoridagi tahlillarning umumlashtirilgan tahlili, bunda uning mantiqiyligi aniqlangan yoki aksincha.
   

Tahlilni buxgalteriya bo'limi yoki moliya bo'limi, yirik tashkilotlarda esa rejalashtirish bo'limi amalga oshiradi. Keyinchalik, hisobot tasdiqlash uchun yuqori rahbariyatga yuboriladi.
Ish haqini tahlil qilish sizni biznes loyihasini boshqarish va rivojlantirishning to'g'ri yo'liga yo'naltiradigan nazorat vositasidir.
Ish haqi fondidan farqi
Ko'pchilikning asosiy xatosi - ish haqi va ish haqi kabi ikkita tushunchani birlashtirish. Ish haqi fondi - bu belgilangan miqdor (rejalashtirilgan) va ish haqi fondi - bu hisobvaraqlarga hisoblangan yoki xizmat ko'rsatish uchun ishchilarning qo'llariga berilgan pul mablag'lari. Misol ikki jihat o'rtasidagi farqni aniqroq ko'rishga yordam beradi.
Ishchilarning oylik faoliyati uchun rejalashtirilgan va hisoblangan summa 50 ming rublni tashkil etdi va belgilangan muddatda ikkita harakat amalga oshirildi, birinchidan, o'tgan oy uchun ish haqi 30 ming rubl, ikkinchidan, avans to'lovi 15 ming rublni tashkil etdi. rubl. Shunga ko'ra, ish haqi fondida 50 ming rubl, FZPda esa 15 ming rubl miqdorida mablag' mavjud.
Ish haqi fondi har bir kishi bilishi kerak bo'lgan ko'plab tarkibiy qismlarga ega bo'lgan keng qamrovli tushunchadir. Ish haqi fondining kamida bitta muhim bandiga rioya qilmaslik korxonaning qulashiga olib keladi.
Ushbu videodan siz ish haqi fondi nimadan iboratligini bilib olasiz.
Savolni qabul qilish shaklini yozing
MEHNAT TO'LOV JAMG’ARMASI - tashkilot korxonasining ma'lum vaqt ichida ish haqi, mukofot to'lovlari, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar uchun sarflangan jami mablag'lari. ( Surat- Mehnatga haq to'lash jamg'armasi iborasining qisqartmasi).Iqtisodchilar ushbu atamadan (ish haqi fondi) korxonaning moliyaviy boshqaruv funktsiyalarini rejalashtirish va amalga oshirish jarayonida foydalanadilar. Ish haqi fondining umumiy miqdorini (ish haqi fondini) sotish prognozi, ishlab chiqarish rejasi va korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tamoyillari ma'lumotlari asosida juda aniq aniqlash mumkin. Shunday qilib, ish haqi fondi miqdori korxonaning rejalariga kelgusi xarajatlarning bir qismi sifatida kiritilgan bo'lib, pul oqimi byudjetida va daromadlar va xarajatlar byudjetida aks ettiriladi.