Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Ish haqi fondi ko'rsatkichi xodimlarning ish haqi miqdorini baholash uchun foydalaniladi.Ishga haq to'lash fondiga xodimlarning ishlagan va ishlamagan vaqti uchun to'lanishi kerak bo'lgan yoki bajarilgan ish uchun, ushbu to'lovlarni moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, naqd va natura ko'rinishidagi (pulda hisoblangan) hisob-kitoblar kiradi.
Ish haqi fondi quyidagilardan iborat:
· Asosiy ish haqi fondi;
· Qo'shimcha ish haqi fondi;
· Boshqa bonus va kompensatsiya to'lovlari.
Oddiy qilib aytganda, ish haqi fondi xodimlarga barcha mumkin bo'lgan shakllarda, shu jumladan natura shaklida to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, shtat jadvaliga muvofiq xodimlarga to'lanadigan ish haqiga qo'shimcha ravishda, bu barcha turdagi kompensatsiyalar, kasallik ta'tillari, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, ish haqi fondi (WF) korxonaning amaldagi qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida va korxonada amaldagi mehnatga haq to'lashning boshqa tamoyillarida nazarda tutilgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash xarajatlarini belgilaydi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar individual xarakterdagi naqd va natura to'lovlarini birlashtiradi. Iste’mol fondiga ijtimoiy ta’minot fondidan to’lovlar hamda sog’liqni saqlash, madaniyat va sport ob’ektlarini saqlash xarajatlari ham kiradi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar tarkibiga quyidagilar kiradi: ish haqi fondi mablag'lari.
Ishga haq toʻlash fondiga korxona, muassasa, tashkilot tomonidan ishlagan va ishlamagan vaqt uchun hisoblangan, ragʻbatlantiruvchi qoʻshimcha toʻlovlar va nafaqalar, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bogʻliq kompensatsiya toʻlovlari, mukofotlar va bitta ish haqining naqd va natura koʻrinishidagi summalari kiradi. -vaqt rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muntazam xarakterga ega bo'lgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar.
Ish haqi fondiga, xususan, quyidagilar kiradi:
1) Ishlagan soatlar uchun to'lov:
Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi;
Xodimlarga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi bo'lak stavkalari bo'yicha. Mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumning foizi sifatida (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish);
natura shaklida chiqarilgan mahsulot qiymati;
Muntazam yoki davriy xarakterga ega bo'lgan bonuslar va mukofotlar (shu jumladan naturadagi mukofotlar qiymati);
Tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va ustamalarni rag'batlantirish (kasbiy mahorat, kasb va lavozimlarni birlashtirish, davlat sirlariga kirish va boshqalar uchun);
Ish staji, ish staji uchun oylik yoki choraklik mukofotlar (nafaqalar);
Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
Mehnatga haq toʻlashni hududiy tartibga solish boʻyicha toʻlovlar: choʻl, suvsiz va baland togʻli hududlarda ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar boʻyicha, Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoiti ogʻir boʻlgan boshqa hududlarda ish staji uchun ish haqiga foizli ustamalar. ;
Og'ir ishlarda xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar; tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar;
Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash; qo'shimcha ish haqi; ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ish vaqtining me’yoriy davomiyligidan ortiq ish bilan bog‘liq holda berilgan dam olish kunlari (dam olish vaqti) uchun xodimga haq to‘lash;
Shaxtada (shaxtada) shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishning me'yoriy vaqti uchun doimiy ravishda yuk ko'tarish ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga qo'shimcha to'lovlar;
Korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan bo‘shatilgan hamda ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug‘ullanayotgan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash;
Maxsus ish tanaffuslari uchun to'lov;
boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum davr uchun oldingi ish joyidagi ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda ish haqidagi farqni to‘lash; vaqtincha almashtirish vaqtida ish haqidagi farqni to'lash;
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash; ish haqi to'lanmagan xodimlarning ish haqi;
Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarganlik uchun korxona (tashkilot) xodimlarining ish haqi fondida bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash, agar bajarilgan ish uchun to'lovlar korxona tomonidan yuridik shaxslar emas, balki jismoniy shaxslar bilan amalga oshirilsa. Bunda mazkur shaxslarning mehnatiga haq to‘lash uchun mablag‘lar miqdori ushbu shartnoma bo‘yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish smetalari va to‘lov hujjatlari asosida belgilanadi;
Ish haqi bo'lmagan xodimlar uchun xizmatlar (to'lovlar) uchun to'lov (tarjimalar, maslahatlar, ma'ruzalar, radio va televidenieda so'zlash va boshqalar uchun);
2) Ishlanmagan vaqt uchun to'lov:
Yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz);
Jamoa shartnomasi bo'yicha xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillarni to'lash (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq);
O'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;
Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan o'qish ta'tillari uchun haq to'lash;
Xodimlarni kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki ikkinchi kasbga o'qitishga qaratilgan o'qish davri uchun to'lov;
Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;
Qishloq xo'jaligi va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov;
ma'muriyat tashabbusi bilan to'liqsiz ishlashga majburlangan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun korxona hisobidan to'lanadigan summalar;
Donor ishchilarga tekshiruv kunlari, qon topshirish uchun to'lov;
Ishlamay qolganlik uchun to'lov xodimning aybi emas; majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov;
3) bir martalik rag‘batlantirish to‘lovlari:
Bir martalik (bir martalik) bonuslar, ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar;
Yil davomida ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) yillik to'lov;
Xodimlarning barchasiga yoki ko'pchiligiga moddiy yordam ko'rsatish;



Xodimlarni rag'batlantirish bilan bog'liq vazifalar majmuasini hal qilishda pul eng aniq va ko'pincha asosiy rag'batdir. Pul odamlarni zarur turmush darajasini ta'minlashga imkon beradi, ularning oziq-ovqat, boshpana, xavfsizlikka bo'lgan asosiy ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi; pul - adolat mezoni, xodimning hissasi ko'rsatkichi; bu kerakli xatti-harakatni shakllantirishga yordam beradigan eng ko'p qirrali mustahkamlashdir. Pul yordamida hal qilinadigan vazifalarning ko'pligi hattoki ko'plab menejerlar ularni ishchilarning mehnat motivatsiyasini oshirish uchun yagona rag'bat deb hisoblay boshlashlariga olib keladi: “Pul bor - motivatsiya bor. Pul yo'q, motivatsiya yo'q ».
Moddiy rag'batlantirishdan foydalanish tajribasini ko'rib chiqishni yakunlab, ko'rib chiqilayotgan vositalarni qo'llashda tabaqalashtirilgan yondashuv zarurligini ta'kidlash kerak. Har bir alohida holatda, xodimlarning faoliyati mazmuni, kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari va rahbariyat tomonidan hal qilinadigan vazifalar farqlanadi.
Bozor munosabatlari mulkchilik va xo‘jalik yuritishning turli shaklidagi korxona va tashkilotlarga mehnatga haq to‘lash masalalarida maksimal darajada mustaqillikni ta’minladi, agar to‘lov ushbu maqsadlar uchun byudjet mablag‘lari ajratilmasdan o‘z mablag‘lari hisobidan amalga oshirilsa. Natijada korxonalarda quyidagi tushunchalar paydo bo'ldi: "iste'mol fondi", "iste'molga ajratilgan mablag'lar", shuningdek, "ish haqi fondi" atamasi.
Iste'molga ajratilgan mablag'lar individual xarakterdagi naqd va natura to'lovlarini birlashtiradi. Iste’mol fondiga ijtimoiy ta’minot fondidan to’lovlar hamda sog’liqni saqlash, madaniyat va sport ob’ektlarini saqlash xarajatlari ham kiradi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar tarkibiga quyidagilar kiradi: ish haqi fondi mablag'lari.
Ishga haq toʻlash fondiga korxona, muassasa, tashkilot tomonidan ishlagan va ishlamagan vaqt uchun hisoblangan, ragʻbatlantiruvchi qoʻshimcha toʻlovlar va nafaqalar, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bogʻliq kompensatsiya toʻlovlari, mukofotlar va bitta ish haqining naqd va natura koʻrinishidagi summalari kiradi. -vaqt rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muntazam xarakterga ega bo'lgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar.
Ish haqi fondiga, xususan, quyidagilar kiradi:

• 
  1) Ishlagan soatlar uchun to'lov
  
• 
  - xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi;
  
• 
  - xodimlarga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi stavkalari bo'yicha. Mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumning foizi sifatida (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish);
  
• 
  - natura shaklida to'lov sifatida chiqarilgan mahsulot tannarxi;
  
• 
  - to'lash manbasidan qat'i nazar, muntazam yoki davriy xarakterga ega bo'lgan bonuslar va mukofotlar (jumladan, naturadagi mukofotlar qiymati);
  
• 
  - tarif stavkalari va ish haqiga rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va ustamalar (kasbiy mahorat, kasb va lavozimlarni uyg'unlashtirish, davlat sirlariga kirish va boshqalar uchun);
  
• 
  - ish stajiga, ish stajiga oylik yoki choraklik ustamalar (nafaqalar);
  
• 
  - ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
  
• 
  - mehnatga haq to'lashni hududiy tartibga solish bo'yicha to'lovlar: cho'l, suvsiz va baland tog'li hududlarda ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha, Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoiti qiyin bo'lgan boshqa hududlarda ish staji uchun ish haqiga foizli ustamalar. shartlar;
  
• 
  - og'ir ishlarda zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar
  
• 
  - tungi ish uchun qo'shimchalar;
  
• 
  - dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash;
  
• 
  - ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov;
  
• 
  Xodimga ish vaqtining me'yoriy davomiyligidan ortiq ish bilan bog'liq holda berilgan dam olish kunlari (dam olish vaqti) uchun ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda haq to'lash. ;
  
• 
  - shaxtada (shaxtada) shaxtadan ish joyigacha va orqaga harakat qilishning me'yoriy vaqti uchun doimiy ravishda yuk ko'tarish ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga qo'shimcha to'lovlar;
  
• 
  - korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan ozod etilgan hamda ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish bilan shug‘ullanayotgan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash;
  
• 
  - komissiyalar, xususan, ichki sug'urta agentlari, ichki brokerlar;
  
• 
  - gazetalar, jurnallar va boshqa ommaviy axborot vositalari tahririyatlari xodimlarining ish haqi fondida bo'lgan xodimlarga haq to'lash;
  
• 
  - buxgalteriya bo'limlari xodimlarining ish haqidan sug'urta mukofotlarini o'tkazish bo'yicha yozma topshiriqlarini bajarish bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash;
  
• 
  - maxsus ish tanaffuslari uchun to'lov;
  
• 
  - boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum davr uchun oldingi ish joyidagi ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda ish haqidagi farqni to‘lash;
  
• 
  - vaqtinchalik almashtirish vaqtida ish haqidagi farqni to'lash;
  
• 
  - davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq (masalan, harbiy xizmatchilarni mehnat bilan ta'minlash uchun) korxonada ishga jalb qilingan shaxslarga bajarilgan ishlar uchun to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaxslarga beriladigan va davlat tashkilotlariga o'tkaziladigan summalar;
  
• 
  - to'liq bo'lmagan ish kunida ishga qabul qilingan shaxslarning mehnatiga haq to'lash;
  
• 
  - ish haqi hisoblanmaydigan xodimlarning ish haqi;
  
• 
  - fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarganlik uchun korxona (tashkilot) xodimlarining ish haqi fondida bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash, agar bajarilgan ishlar uchun to'lovlar korxona tomonidan yuridik shaxslar emas, jismoniy shaxslar bilan amalga oshirilsa. Bunda mazkur shaxslarning mehnatiga haq to‘lash uchun mablag‘lar miqdori ushbu shartnoma bo‘yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish smetalari va to‘lov hujjatlari asosida belgilanadi;
  

Ish haqi bo'lmagan xodimlar uchun xizmatlar (to'lovlar) uchun to'lov (tarjimalar, maslahatlar, ma'ruzalar, radio va televidenieda nutq so'zlash va boshqalar uchun).

• 
  2) Ishlanmagan vaqt uchun to'lov
  
• 
  - yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz);
  
• 
  - jamoa shartnomasi bo'yicha xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillarni to'lash (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq);
  
• 
  - o'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;
  
• 
  - ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan o‘qish ta’tillari uchun haq to‘lash;
  
• 
  - kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki ikkinchi kasbga o'qitishga qaratilgan xodimlarni o'qitish davri uchun to'lov;
  
• 
  - davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;
  
• 
  - qishloq xo'jaligi va boshqa ishlarga jalb qilingan ishchilar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov;
  
• 
  - ma'muriyat tashabbusi bilan to'liqsiz ishlashga majburlangan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun korxona hisobidan to'lanadigan summalar;
  
• 
  - Donor-xodimlarga tekshirish, qon topshirish kunlari uchun to'lov;
  
• 
  - ishlamay qolganlik uchun to'lov xodimning aybi emas;
  
• 
  - majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov;
  
• 
  - bir martalik rag‘batlantirish to‘lovlari;
  
• 
  - bir martalik (bir martalik) bonuslar, ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar;
  
• 
  - yil davomidagi mehnat natijalariga ko‘ra to‘lanadigan haq, ish stajiga (stajirovkaga) yillik to‘lov;
  
• 
  - barcha yoki ko'pchilik xodimlarga ko'rsatilgan moddiy yordam;
  
• 
  - yillik ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar (qonun hujjatlariga muvofiq odatdagi ta'til miqdoridan ortiq);
  
• 
  - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
  
• 
  - aktsiyalarni sotib olish uchun rag'batlantirish yoki imtiyozlar sifatida xodimlarga bepul chiqarilgan aktsiyalarning qiymati;
  

Boshqa bir martalik imtiyozlar, shu jumladan sovg'alarning qiymati.

• 
  3) Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar
  
• 
  - iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul beriladigan oziq-ovqat va mahsulotlarning qiymati (qonun hujjatlariga muvofiq);
  
• 
  - oziq-ovqat mahsulotlari, shu jumladan oshxonalar, bufetlar uchun chegirmali narxlarda yoki tekin (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq) talon ko‘rinishida to‘lash (to‘liq yoki qisman);
  
• 
  - Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga bepul berilgan uy-joy va kommunal xizmatlar narxi (qonun hujjatlariga muvofiq) yoki ularni tekinga bermaganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori;
  
• 
  - xodimlarning uy-joy bilan ta'minlash xarajatlarini qoplash uchun mablag'lar (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq);
  
• 
  - xodimlarga bepul beriladigan yoqilg'i narxi.
  

Iste'mol fondiga iste'molga ajratilgan mablag'lar, yo'l xarajatlari xarajatlari, yig'ish, ishga tushirish va qurilish ishlarini bajarish uchun jo'natilgan ishchilarning kunlik nafaqasi evaziga ish haqiga qo'shimchalar, kombinezonlar, maxsus ovqatlar, oziq-ovqat mahsulotlari, maxsus ovqatlar, shuningdek, iste'mol uchun ajratilgan mablag'lar kiradi, lekin ular tarkibiga kirmaydi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan to'lovlar, shu jumladan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik, bola parvarishi, pensiyalar, etkazilgan zararni qoplash, shuningdek korxona ixtiyorida qolgan sof foydadan tushgan xarajatlar.
Korxonada hisoblangan barcha ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• 
  - asosiy ish haqi;
  
• 
  - qo'shimcha ish haqi;
  
• 
  - yillik ish natijalariga ko'ra mukofotlar, mukofotlar.
  

Asosiy ish haqi korxonada qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllariga qarab hisoblanadi. Ya'ni, ish haqi, vaqtga asoslangan yoki shartnoma asosida bo'lishi mumkin.
Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, asosiy ish haqi xodimlarga oyiga ikki martadan kam to'lanmasligi kerak.
Qo'shimcha ish haqi xodimning ishlamagan vaqt uchun haq to'lash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar asosida hisoblanadi. Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• 
  - asosiy, qo'shimcha yoki ta'lim ta'tillari uchun to'lov;
  
• 
  - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  
• 
  - ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash;
  
• 
  - xodim malaka oshirish kurslariga yuborilganda to'lovlar;
  
• 
  - davlat bojlarini bajarish vaqti uchun to'lov;
  
• 
  - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa to‘lovlar.
  

Xodimga qo'shimcha ish haqini to'lash amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.
Ro'yxatda keltirilgan barcha to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Barcha hollarda, uni to'lash kunidagi o'rtacha ish haqi Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.
Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalari bo'yicha haq to'lash korxona ixtiyorida qolgan foyda hisobidan iste'molga ajratilgan mablag'lar chegirib tashlanadi. Ish haqi miqdori 12 oylik ish haqining o'tgan kalendar yili uchun ko'rsatilgan foyda miqdoriga nisbati sifatida belgilangan standartga muvofiq belgilanadi. Ish haqini to'lash davriyligi kompaniya tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.
Mehnatga haq to'lash manbalari sifatida korxona ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish fondlarini, ishlab chiqarishni rivojlantirish fondini va zaxira fondini yaratadi. Ushbu fondlar ishchilarning qiziqishini oshirish uchun daromad va dividendlarni taqsimlash uchun yaratilgan.
Jamg'armalarga badallar foizi Bosh direktorning tavsiyasiga binoan direktorlar kengashi tomonidan belgilanadi. Foizlar har chorakda belgilanadi va bu davrda tuzatish kiritilmaydi.
Sof haqiqiy foyda o'zgarganda, mablag'lar miqdori bir vaqtning o'zida o'zgaradi. Mablag'larning mutlaq miqdori sof haqiqiy foydani mablag'larni shakllantirishning tasdiqlangan me'yoriga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Korxona mablag'lariga badallar har chorakda hisob-kitob asosida amalga oshiriladi.
Ijtimoiy rivojlanish va ishlab chiqarishning yagona fondi smetaga muvofiq foydalaniladi. EFSDiP mablag'laridan foydalanish loyihasi boshqaruv kengashiga taqdim etiladi va u tasdiqlangandan keyin Bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi. EFSRiP mablag'lari ishchilarning ijtimoiy mavqeini yaxshilashga, yangi asbob-uskunalarni sotib olishga, loyiha-qidiruv ishlariga sarflanadi.
Korxonada ishchilar, rahbarlar, bosh mutaxassislar, muhandis-texnik xodimlar, xizmatchilarning moddiy manfaatdorligini oshirish maqsadida ish haqi to‘lash tartibi joriy etilmoqda.
Ishchilarga oylik ish natijalariga ko'ra bonuslar to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar mukofotlardan butunlay mahrum bo'ladilar. Hisoblangan mukofotlar, umuman ish haqi fondining birlik uchun sarflanishi holatidan qat'i nazar, ishchilarga to'lanadi.
Brigadadagi har bir ishchi guruhiga qo‘shimcha haq to‘lanadigan haq amalda ishlagan soatlar uchun tarif stavkalarining foizi bilan bir xil miqdorda to‘lanadi.
Rahbarlar, muhandislar, xodimlar uchun bonuslar bir oylik ish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Muhandislar va xodimlarga mukofot berish ko'rsatkichlari va shartlari tashkilot rahbarlari tomonidan belgilanadi.
Nima uchun buxgalterlar va iqtisodchilar ish haqi fondi deb ataladigan miqdorni hisoblashda foydalaniladi? U qanday aniqlanadi? Ish haqi fondi xarajatlari qanday nazorat qilinadi? Bu savollar menejmentga va butun korxonaning foydasi va samarali ishlashini to'g'ri tashkil etish uchun tahlil va rejalashtirish bilan shug'ullanadigan har bir kishiga ma'lum bo'lishi kerak.
Kontseptsiya va ma'no
Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun mablag' olish ishchilarni korxona ishida ishtirok etishga undaydi. U tashkil topgan barcha hisob-kitoblar, shuningdek, korxona ishchilari va xodimlarining ishlagan vaqti uchun kompensatsiya to'lovlari ish haqi fondini (ish haqi fondini) tashkil qiladi. Bu kompaniyaning moliyaviy xarajatlarining muhim tarkibiy qismi bo'lib, u albatta kiritilgan.
Bu fond kelajakdagi ishlarda ishlab chiqarishni rejalashtirish va hisobot berish uchun ishlatiladi.
Shu munosabat bilan, mavjud bir necha davrlar, buning uchun u hisoblanadi:

• 
  oy;
  
• 
  chorak;
  
• 
  kun;
  

Keling, shaxsiy hisoblangan vaqt oralig'i uchun ish haqi fondining hajmini qanday hisoblash kerakligini va bu holda nimani e'tiborga olish kerakligini ko'rib chiqaylik.
Ish haqi fondining tuzilishi
Ish haqi fondi deb ataladigan xarajatlarning umumiy miqdorini aniqlash uchun; ishchilarning bunday daromadlarini o'z ichiga oladi:
O'lchamga mos kiritish shart emas quyidagi miqdorlar:

• 
  dividendlarni taqsimlash;
  
• 
  bepul kreditlar;
  
• 
  davlat byudjetlaridan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiya to‘lovlari;
  
• 
  yillik ish natijalari bo'yicha bonuslar;
  
• 
  har qanday moddiy yordam;
  
• 
  narxlarning oshishi uchun kompensatsiya.
  

Kalendar yilida doimiy bo'lmagan yoki sug'urta fondlaridan to'lanadigan barcha to'lovlar ish haqini hisoblashda hisobga olinmasligi kerak.
Ish haqi fondi nimadan iborat va xodimlarga ish haqi to'lash tartibi quyidagi videoda tasvirlangan:
Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va sizga ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda yaratiladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu USN, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!
Jamg'armani shakllantirish (rejalashtirish).
Har qanday biznes oldindan rejalashtirishsiz muvaffaqiyatli bo'lmaydi. Korxonaning gullab-yashnashi uchun uni olish kerak, agar xarajatlar daromaddan oshmasa shakllanadi.
Ish haqi fondi pulni tejashga harakat qiladigan xarajatlar tomoniga ishora qiladi. Ammo yollanma ishchilarning ishiga qiziqish ham maksimal darajada bo'lishi kerak. Shuning uchun ishchilarga to'lanadigan daromadning umumiy miqdori ish beruvchini ham, uni ham qondirishi kerak xodimlar.
Odatda korxonalar mehnat uchun pul rag'batlantirish xarajatlarini oldingi davrlar asosida rejalashtiradilar.