Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Ish haqi elementlari

Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning asosiy elementlari ish haqi sxemalari va ish haqi turlari hisoblanadi. Eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining formulasi) ijtimoiy norma hisoblanadi va 1 oyga asoslangan malakasiz mehnat narxining eng past chegarasini ifodalaydi.
Muhandis va xodimlarning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq, ya'ni rasmiy ish haqi sxemasi va har bir guruhdagi xodimlar sonidan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Talabalarning ish haqi fondi ularning soni va oladigan nafaqasidan kelib chiqib belgilanadi. Ishchilarning, dona ishchilarning va vaqtli ishchilarning ish haqi alohida hisoblanadi. Ishchilarning ish haqi texnik me'yorlash asosida, ya'ni mahsulot birligiga ish vaqtining sarflanishi me'yorlarini ishlab chiqish asosida belgilanadi. Ish haqi stavkalariga vaqt stavkalari, ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish stavkalari kiradi. Ishlab chiqarish tezligi - bu ma'lum bir sharoitda vaqt birligiga kerakli sifatli mahsulot ishlab chiqarishda ishchi-parcha ishchi uchun vazifadir. Vaqt me'yori - ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan ish vaqtining uzunligi (soat, kun). Xizmat ko'rsatish darajasi bu (yoki bir nechta) smenada xizmat qilishi kerak bo'lgan mexanizmlar sonini belgilaydi.
Zamonaviy sharoitda firmalarda mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari asosida quriladi.
Mehnat shartnomalari quyidagi shakllarda tuziladi:

• 
  mehnat shartnomasi - xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat; Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi sub'ekti, hududi, sanoati va kasbi darajasida bo'ladi. Pudratchi va buyurtmachi, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi.
  
• 
  jamoa shartnomasi - tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat; korxona darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi tomonlarning huquq va majburiyatlarini nazarda tutadi.
  

Mehnat shartnomasi (shartnoma) vaqtinchalik, sinov muddatiga, ish muddatiga, belgilangan muddatga yoki muddatsiz (umr davomida) tuzilishi mumkin.