Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Ish haqi shakllari

Hozirgi vaqtda mehnat xarajatlari o'lchanadigan iqtisodiy ko'rsatkichlarga qarab, mehnatga haq to'lashning turli shakllari qo'llaniladi. To'liq ish haqi sarflangan mehnat miqdori va sifatiga qarab belgilanadi. Vaqtinchalik ish haqi ishchining ish vaqti va uning malakasiga qarab belgilanadi. To'liq ish haqi tizimlarida xodimning daromadi narxni mahsulot hajmiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Tarif - bu texnologik operatsiya yoki bajarilgan ishlarning murakkabligiga mos keladigan soatlik tarif stavkasining vaqt normasi bo'yicha mahsulotidir. Ish haqi har bir ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki butun ish tsikli uchun, ya'ni parcha-parcha ish uchun belgilanadi.
Hozirgi vaqtda firmalar amaliyotida xodimlarning mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish tizimini takomillashtirishning umumiy tendentsiyasi qo'shimcha to'lovlar, xodimning kompaniya daromadlarini oshirishga qo'shgan shaxsiy hissasi uchun mukofotlar bilan birgalikda vaqtga asoslangan tizimlardan foydalanish hisoblanadi.
Oddiy vaqtga asoslangan tizimda xodimning ishi faqat ma'lum bir davr uchun ishlagan vaqtiga qarab to'lanadi. Ish haqining shartnoma shakli bajarilgan ish uchun haq to'lashni o'z ichiga oladi: umumiy lavozim, xodimning majburiyatlari, kompaniyaning majburiyatlari, ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqti (ishning tartibsizligi bu erda ko'rsatilgan), ijtimoiy nafaqalar, ijtimoiy xizmatlar ( vaucherlar va boshqalar).majburiyatlarni bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi. Komissiya ish haqi komissioner va komitent o'rtasida tuzilgan komissiya shartnomasiga asoslanadi.

Ish haqining shakllari va tizimlari

Nominal ish haqi - ma'lum vaqt uchun olingan pul miqdori. Nominal ish haqi narx darajasini aks ettirmaydi, shuning uchun ish haqining oshishi turmush darajasining haqiqiy o'sishini anglatmaydi.
Haqiqiy ish haqi - nominal ish haqi bilan sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar soni.
Haqiqiy ish haqi = (nominal ish haqi) / (iste'mol narxlari indeksi)
Ish haqi dinamikasini o'rganish indekslar yordamida amalga oshiriladi.
Shaxsiy ish haqi indeksini quyidagi formula bo'yicha aniqlash mumkin:
i f = f 1 / f 0

• 
  f1- joriy (hisobot) davrdagi ish haqi
  
• 
  f 0- asosiy (oldingi) davrdagi ish haqi
  

Ish haqi ham ishlagan, ham ishlamagan soatlar uchun to'lanishi mumkin.
Turli toifadagi ishchilar uchun uning murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ish haqi miqdorini aniqlash uchun tarif katta ahamiyatga ega.
Tarif tizimi - bu tarif va malaka ma'lumotnomalari, tarif stavkalari, mansabdor maoshlarni o'z ichiga olgan normalar majmuidir.
Tarif va malaka qo'llanmasi pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatuvchi asosiy ish turlarining batafsil tavsiflarini o'z ichiga oladi.
Tarif stavkasi - vaqt birligi uchun ishlab chiqarilgan ma'lum bir murakkablikdagi mehnat uchun to'lov miqdori.
Ish haqining ikkita asosiy tizimi mavjud: ish haqi va vaqt. To'liq ish haqi fondi
Ish haqi tizimi ishlab chiqarilgan mahsulot (ishlar, xizmatlar) miqdoriga muvofiq ish haqi stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. U quyidagilarga bo'linadi:

1. 
   To'g'ridan-to'g'ri ish haqi (xodimning daromadi har bir xizmat turi yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun oldindan belgilangan stavka bo'yicha belgilanadi);
   

Misol: ishchining soatlik ish haqi 30 rubl. Mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 2 soat. Mahsulot birligining narxi 60 rublni tashkil qiladi. (30 * 2). Ishchi 50 ta qism yasadi.
Hisoblash: 60 rubl. * 50 qism = 3000 rubl;

2. 
   Dona-progressiv (ishchining me'yor doirasidagi mahsuloti belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanadi, me'yordan yuqori bo'lgan to'lov oshirilgan ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi).
   

Misol: 100 dona stavkada ishlab chiqarish birligi narxi 40 rubl. 100 donadan ortiq narx 10% ga oshadi. Aslida, ishchi 120 dona ishlab chiqardi.
Hisoblash: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubl;

3. 
   Dona-bonus (ish haqi asosiy stavkalar bo'yicha daromad va shartlarni va belgilangan bonus ko'rsatkichlarini bajarish uchun bonuslardan iborat).
   

Misol: ishlab chiqarish birligi uchun narx - 50 rubl. Korxonaning bonus to'lovi to'g'risidagi nizomga ko'ra, nikoh bo'lmagan taqdirda, daromadning 10% miqdorida bonus to'lanadi. Aslida, ishchi 80 dona ishlab chiqardi.
Hisoblash: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubl;

4. 
   Bilvosita ish (daromad xodimlarning mehnat natijalariga bog'liq).
   

Misol: xodimning ish haqi jamoaga hisoblangan ish haqining 15% miqdorida belgilanadi. Brigadaning daromadi teng bo'ldi
15 000 rub.
Hisoblash: 15000 * 15% = 2250 rubl;

5. 
   Bir martalik to'lov (to'lov miqdori barcha ishlar uchun belgilanadi).
   

Ish haqining vaqtga asoslangan shakli

Vaqt bo'yicha ish haqi - bu belgilangan tarif shkalasi yoki amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi bo'yicha xodimlarga ish haqi hisoblab chiqiladigan ish haqi.
Vaqtli ish haqi bilan ish vaqtining daromadi soatlik yoki kunlik tarif stavkasini ishlagan soatlar yoki kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Vaqtinchalik bonus tizimi ikki shaklga ega:

1. 
   Oddiy vaqtga asoslangan (soatlik stavka ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi).
   

Misol: xodimning ish haqi 2000 rubl. Dekabr oyida 22 ish kunidan 20 kun ishlagan.
Hisoblash: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubl;

2. 
   Vaqt bonusi (foizli bonus oylik yoki choraklik ish haqiga o'rnatiladi).
   

Misol: xodimning ish haqi 2000 rubl. Kollektiv shartnoma shartlari ish haqining 25% miqdorida oylik bonus to'lashni nazarda tutadi.
Hisoblash: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubl.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq tashkilot ma'muriyati tomonidan belgilangan lavozim maoshlari asosida amalga oshiriladi.
Mehnatga haq to'lash tizimlariga qo'shimcha ravishda, tashkilot xodimlariga tugatilgan ish natijalariga ko'ra ish haqi to'lanishi belgilanishi mumkin. Ish haqi miqdori xodimning ish natijalari va tashkilotdagi uzluksiz ish tajribasining davomiyligini hisobga olgan holda belgilanadi.
Korxona ma'muriyati amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq me'yoriy mehnat sharoitidan chetga chiqqanligi sababli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin.
Ushbu muammoni hal qilishning zamonaviy yondashuvlari an'anaviy vaqtga asoslangan tizimlardan voz kechishni yoki murakkablik koeffitsienti bo'yicha to'lashni va ularni bazaviy stavka va qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlaridan tashkil topgan ish haqi bilan almashtirishni o'z ichiga oladi (individual natijalarga va / yoki birlik samaradorligiga qarab) kompaniya).
GLAZOVSK MUHENDISLIK-IQTISODIYOT INSTITUTI
davlat ta’lim muassasasining (filiali).
oliy kasbiy ta'lim
"Izhevsk davlat texnika universiteti"
MOLIYA VA KREDIT BO'LIMI
KURS ISHI