Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

ZAMONAVIY TO'LOV TIZIMLARI
Talaba tomonidan tayyorlangan 2221 Kalinina M.V.
___________________________
nazoratchi
iqtisod fanlari nomzodi, dotsent Kabirov R.G.
___________________________
Himoyaga qabul qilindi.
Kafedra mudiri
Iqtisodiyot fanlari doktori, dotsent Kabirov R.G.
___________________________
Glazov 2007 yil
Kirish……………………………………………………………………………. 3
1 Ish haqi tizimi tushunchasi. Mehnatga haq to'lash shakli va tizimini tanlashga ta'sir etuvchi omillar……………………………………………………………… 5
2 Ish haqining tarif tizimi va uning shakllari………………………………… 7
3 Tarifsiz ish haqi tizimi…………………………………………. 24
4 Aralash ish haqi tizimlari……………………………………………. 27
5 Moddiy rag'batlantirish. Rag'batlantirish tizimlari………………….. 29
6 Bozor sharoitida ish haqi tizimini takomillashtirish…………. 35
Xulosa………………………………………………………………………….. 40
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati…………………………………………….. 41
KIRISH
Ish haqi muammosi Rossiya iqtisodiyotidagi asosiy muammolardan biridir. Ishlab chiqarish samaradorligining oshishi ham, odamlar farovonligining yuksalishi ham, jamiyatda qulay ijtimoiy-psixologik muhitning vujudga kelishi ham ko‘p jihatdan uning muvaffaqiyatli hal etilishiga bog‘liq.
Zamonaviy iqtisodiyotda ish haqini tashkil etishning asosiy tamoyillaridan biri ishchining o'z mehnati natijalaridan moddiy manfaatdorlik tamoyilidir.
Yangi sharoitda ish haqi sohasidagi muammolarni ijtimoiy sheriklikning ishlab chiqilgan mexanizmlarisiz hal etish mumkin emas. Ish haqini isloh qilish tekisligida turmush darajasi va ijtimoiy rivojlanishning me'yoriy ko'rsatkichlarini ifodalovchi va iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish jarayonlarini davlat tomonidan boshqarish amaliyotida maqsadli maqsadlar sifatida qo'llaniladigan davlat ijtimoiy standartlari muammosi ham mavjud.
Ish haqi bo'yicha qarzlar muammosi ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqaradigan eng keskin muammolardan biri bo'lib qolmoqda.
Hozirgi vaqtda mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy shakli tarif bitimlari va jamoa shartnomasi hisoblanadi. Korxonalar o'ziga xos xususiyatlar va korxona oldida turgan vazifalardan kelib chiqib, mehnatga haq to'lash tizimi va shakllarini mustaqil tanlash huquqiga ega.
Mehnat va ish haqi hisobi quyidagilarni ta'minlashi kerak: mehnat unumdorligini oshirish topshirig'ining bajarilishini nazorat qilish; mehnat intizomi uchun; ishchilar tomonidan vaqtdan foydalanish va mehnat me'yorlarini bajarish; mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni o'z vaqtida aniqlash; har bir xodimga to'lanadigan ish haqini to'g'ri hisoblash va uni xarajatlar sohalari bo'yicha taqsimlash; korxona xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning to'g'ri va o'z vaqtida amalga oshirilishini nazorat qilish; ish haqi (ish haqi) fondining sarflanishini nazorat qilish va mukofotlar to'lash va boshqalar.Mehnat va ish haqi hisobini oqilona tashkil etish mehnatga vijdonan munosabatda bo'lishga yordam beradi. Har bir ishchining ish haqi va mukofotlarining uning shaxsiy mehnat hissasiga va jamoa ishining yakuniy natijalariga bog'liqligini kuchaytirish, tenglashtirish elementlarini qat'iyan yo'q qilish va mehnatni me'yorlashni yanada takomillashtirish katta ahamiyatga ega. xarajatlar va mehnatga haq to'lash shakllari.
Mehnat va ish haqini tashkil etishning yangi tizimlari xodimlarni moddiy rag'batlantirishni ta'minlashi kerak. Ushbu rag'batlantirishlardan har bir xodimning ish haqini qat'iy individuallashtirish, ya'ni mehnatga haq to'lashning tarifsiz, moslashuvchan modelini joriy etish bilan eng samarali foydalanish mumkin, bunda xodimning daromadi bevosita o'z mahsulotlariga bo'lgan talabga bog'liq bo'ladi. axborot xizmatlari, ular ko'rsatayotgan xizmatlarning sifati va raqobatbardoshligi haqida.ishi va, albatta, u ishlayotgan korxonaning moliyaviy ahvoli.
Shuni ham hisobga olish kerakki, foydaning shakllanishi va miqdori tanlangan mehnatga haq to'lash tizimiga bog'liq.
Mehnat va ish haqi hisobi korxonada butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini haqli ravishda egallaydi.
Tanlangan tadqiqot mavzusining dolzarbligi ish haqining har qanday mamlakat aholisining turmush darajasiga bog'liqligi bilan izohlanadi. Aksariyat odamlar uchun ish haqi asosiy daromad manbai hisoblanadi. Shu sababli, ish haqi bilan bog'liq masalalar (uning miqdori, hisoblash va to'lash shakli va boshqalar) ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun eng dolzarb masalalardan biridir.