Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Ijobiy tomonlar
- Salbiy tomonlar Ish beruvchi
| parcha-parcha ish haqi
|
Vaqtinchalik ish haqi | ||
|
| |||
|
Ijobiy tomonlar |
| ||
|
Ish beruvchi |
1. Xodim ishlab chiqarish hajmini oshirishdan manfaatdor. 2. Mehnat unumdorligining tebranishlari ko'proq ishchi tomonidan to'lanadi. 3. Xodimlarni nazorat qilish xarajatlarini kamaytirish. 4. Ish beruvchi uchun xavfni kamaytirish. 5. Ish haqi asosida ishlashga tayyorlik – unumli ishlash istagidan dalolat beradi. |
1. Mahsulot sifatini nazorat qilish xarajatlari kamayadi. 2. Xodimda tashkilotga daxldorlik hissi yuqoriroq. 3. Kadrlar almashinuvining kamayishi. | |
|
Ishchi |
1. Ko'proq ish qilish, mehnat unumdorligini oshirish orqali daromadingizni oshirish imkoniyati mavjud. 2. Deyarli har qanday ishchi (uning obro'si, sog'lig'i va boshqalardan qat'iy nazar) ishga kirishi mumkin. |
1. Daromadning aniqligi va nisbiy barqarorligi. 2. Cheklangan harakat bilan barqaror daromad olish imkoniyati. 3. Mehnat jamoasida hamjihatlik. | |
|
Salbiy tomonlar |
| ||
|
Ish beruvchi |
1. Miqdorga intilib, ishchilar mahsulot sifatiga e'tibor berishni to'xtatadilar. 2. Sifatni nazorat qilish xarajatlari nazoratning boshqa shakllaridan tejashni qoplashi mumkin. 3. Haddan tashqari shoshqaloqlik uskunalarning buzilishiga, xavfsizlik qoidalarining buzilishiga, jarohatlar ko'payishiga olib keladi. 4. Xom ashyo va materiallarning ortiqcha sarflanishi mumkin. 5. Ishlab chiqarish standartlarini belgilashda, ayniqsa ularni qayta ko'rib chiqishda qiyinchiliklar mavjud. 6. Normlarni hujjatlashtiradigan mutaxassislar-stavkalarni belgilovchilar kerak. 7. Mahsulot hajmini aniqlashda qiyinchiliklar mavjud: faoliyatning barcha tomonlarini o'lchash mumkin emas - xodim o'lchanadigan ko'rsatkichlar bo'yicha ishlaydi. 8. Jamoaga daxldorlik hissi zaiflashgan; hamkasblarning muvaffaqiyati va kompaniyaning umumiy natijalari parcha ishchi uchun muhim emas. |
1. Xodim ish joyida bo'lganligi uchun haqiqatan ham pul oladi - unumli mehnat uchun rag'batlantirilmaydi. 2. Mehnat jarayoni, ishlab chiqarish ustidan nazoratni amalga oshiruvchi “nazoratchi”ga ehtiyoj bor. 3. Mahsulot hajmini nazorat qilish zarurati firma xarajatlarini oshiradi. 4. Ish beruvchi xodimlardan ko'ra ko'proq tavakkal qiladi: yuqori samarali xodim foydani oshiradi, samarasiz - aksincha (ularning ish haqi bir xil). 5. Ish beruvchi ish faoliyatining o'zgarishi xavfini o'z zimmasiga oladi. | |
Yüklə 442,24 Kb.
Dostları ilə paylaş:
