Microsoft Word Kasbiy psixologiya Yulchiyeva Z

Motivlar kurashi – shaxsning oldida bir yemas bir qancha maqsadlar mavjud 
bo‘lgan taqdirda ulardan yeng muhimini tanlab olish jarayonida ro‘y beradigan 
ikkilanishdan iborat holat. 
Muhandislik psixologiyasi – psixologiyaning texnika moslamalari bilan uni 
boshqaruvchi kishilar o‘rtasidagi o‘zaro bog‘lanish hamda o‘zaro ta’sirni tekshirish 
bilan shug‘ullanuvchi maxsus sohasi. 
Malakalarning regressi – ma’lum bir faoliyat sohasida hosil qilingan 
malakalarning biror sababga ko‘ra, ko‘p vaqt amalda ishlatilmaganligi natijasida 
asta-sekin so‘nishidan iborat qonun.
Mutaxassis – shaxsning muayyan kasbga nisbatan yaroqlilik darajasi, 
tayyorgarlik saviyasi, muayyan faoliyat sohasida muvaffaqiyatli ishlay olish uchun 
zarur bo‘lgan bilim, ko‘nikma va malakalar yig‘indisi. 
Mutaxassislik tavsifnomasi – muayyan kasb yoki mutaxassis ishchilari 
mehnatining mazmuniga nisbatan qo‘yiladigan ishlab chiqarish talablarining 
bayoni. 
Mutaxassislik sinovlari – o‘quvchilar ishlab chiqarish ta’limining to‘liq 
nazariy va amaliy kursini tamomlagandan keyin, ularning kasb bo‘yicha olgan 
bilim va malakalarini tekshirish ularga ta’rif ixtisos darajasini berish uchun 
o‘tkaziladigan tadbir. 
Mutaxassislik imtixonlari – mutaxassis sinovlarining bir qismi bo‘lib, ishlab 
chiqarish ta’lim natijasida o‘quvchilarning olgan maxsus nazariy bilimlarini 
tekshirish uchun o‘tkaziladi. 
Mehnat psixologiyasi – psixologiyaning mehnat faoliyatining psixologik 
muammolarini o‘rganuvchi sohasi. 
Mehnat madaniyati – mehnatni to‘g‘ri tashkil qilishga doir bilimlar, 
malakalar va odatlar tizimidan iborat individual xislat. 

---

230 
Malakalarning ko‘chishi – muayyan faoliyat sohasida hosil qilingan 
malakalarning yangi malakalar hosil qilishga ijobiy ta’sir ko‘rsatishdan iborat 
qonuniyat. 
Mustaqillik – shaxsning muayyan aqliy, axloqiy yoki amaliy masalalarni hal 
qilishida ayniqsa murakkab vaziyatni baholash va maqsadga muvofiq yo‘lni 
tanlashda o‘zining mustaqil fikrlari, tamoyillari hamda ye’tiqodiga yega bo‘lishdan 
iborat irodaviy xarakter xislati.