4
Azərbaycan Respublikası səhiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi büdcədən
maliyyələşən səhiyyə müəssisələrinin tibbi heyətinin Vahid Tarif Cədvəli üzrə
maddi təminatının vahid prinsiplərini nəzərdə tutur və maaşlardan (stavkalardan)
eləcə də artımlar,əlavələr və qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş
digər stimullaşdırıcı xarakterli ödənclərdən ibarətdir.
Səhiyyə müəssisələrinə və təşkilatlarına ayrılan büdcə vəsaiti çərçivəsində
əlavə haqların, üstəlik haqların ,əlavələrin ,mükafatların və digər stimullaşdırıcı
xarakterli ödənclərin növləri və ölçüsünü, eləcə də müəssisə və təşkilatların
strukturunu və ştatlarını sərbəst müəyyən etmək hüququ verilmişdir.
Tibbi heyətinin əmək haqqı stavka və maaşları Vahid Tarif Cədvəli əsasında
müəyyən edilir:
Əməyin
ödənilməsi
cədvəli
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Tarif
əmsalları
1,0
1,32 1,74 2,30 2,58 2,89 3,24 3,63
4,07
4,56
5,11 5,72 6,41 7,18 7,97 8,85 9,82 10,90 12,10 13,43
Vahid tarif cədvəli əsasında müəyyən edilmiş stavka və maaşlar
qanunvericiliklə müəyyən olunmuş və əmək müqaviləsi ilə şərtləndirilmiş iş
vaxtının uzunluğuna və iş həcminin yerinə yetirilməsinə riayət olunmaqla səhiyyə
işçilərinin əməyinin ödənilməsinin minimal səviyyəsinin dövlət təminatıdır.
Sıfır dərəcəli tarif stavkasının( maaşının) ölçüsü hökumət tərəfindən müəyyən
edilir və əməyin ödənilməsinin minimal ölçüsünə uyğun olur.
Vahid Tarif Cədvəlinin digər dərəcələri üzrə işçilərin stavka və maaşları tarif
cədvəlinin sıfır dərəcəsinin müvafiq tarif əmsalına vurmaq yolu ilə müəyyən eidlir.
Büdcədən maliyyələşən səhiyyə işçilərinin vəzifələri üzrə əməyin Vahid Tarif
Cədvəli əsasında ödənilməsi dərəcələri aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- baş həkim( direktor, müdir, rəis , səhiyyə müəssisəsinin rəhbəri) – 13- 18- ci
dərəcələr;
- baş tibb bacısı – 8- 13- cü dərəcələr;
- həkim- intern – 7- 8- ci dərəcələr;
- həkim – 9- 13- cü dərəcələr;
- orta tibb heyəti – 7- 12- ci dərəcələr;
Dostları ilə paylaş: 
