1.Strukturlaşdırılmış müsahibə.
Bu müsahibənin ən çox yayılmış növüdür. Populyarlığın səbəbi sadəlik və münasiblikdir: bu halda namizədin qiymətləndirilməsi üçün adətən namizədlərin təcrübəsi, bacarıqları və gözləntiləri ilə bağlı tematik suallardan istifadə edilir. Sualları düzgün seçsəniz, namizədin vəzifəyə və şirkət dəyərlərinə necə uyğun gəldiyini başa düşmək asandır. Bu, istənilən vəzifəyə namizədlərin qiymətləndirilməsi üçün uyğun olan universal müsahibə növüdür.
Strukturlaşdırılmış müsahibənin uğuru hərtərəfli hazırlıqdır. Strukturlaşdırılmış müsahibə "peşəkar janr" hesab olunur. Ancaq bunun üçün diqqətlə hazırlaşmalısınız.
2. Situasiya və ya vəziyyətlə bağlı müsahibə.
Bu ikinci ən populyar müsahibə növüdür. Lakin strukturlaşdırılmış müsahibədən fərqli olaraq, qiymətləndirmə üçün suallar deyil, hallar - namizədin gələcək işi ilə faktiki və ya fərziyyə ilə əlaqəli olan praktik vəziyyətlərdən istifadə olunur. Ərizəçinin cavablarına əsasən, onun təkcə səriştəsini deyil, həm də problemlərin həlli yollarını qiymətləndirmək olar. Adətən situasiya müsahibələri iqtisadçıları, maliyyəçiləri, menecerləri və analitik bacarıqların vacib olduğu digər vəzifələrin nümayəndələrini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur.
3.Proyektiv müsahibə.
Bu tip müsahibə proqnozları əhatə edir. Namizəd təsvir olunan vəziyyətdə olan insanların hərəkətlərini şərh etməlidir. Buna görə də, proyektiv müsahibə şəxsi keyfiyyətləri (yumşaq bacarıqlar) daha yaxşı ortaya çıxarır. Buna görə də, bu tip müsahibədən istifadə etmək rahatdır.
4. Səriştələr üzrə müsahibə (davranış).
Bu tip müsahibə namizədin peşəkar keyfiyyətlərinin (ağır bacarıqlarının) ətraflı qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur. Bacarıqlar üzrə müsahibələr ərizəçinin peşəkarlığının, bilik və bacarıqlarının vəzifənin tələbləri ilə müqayisəsi tapşırığına əsaslanır. Bunun üçün anketlərdən, testlərdən, keyslərdən istifadə edin. Daha ətraflı qiymətləndirmə üçün işçinin seçildiyi şöbələrin rəhbərlərini dəvət edin.
Dostları ilə paylaş: |
