3
Bilim darajasi
• iqtisodiyotni bilishi
• texnika va texnologiyani bilishi
• boshqarish
ilmini,
funksiyalari
va
tuzilishisini bilish
• istiqbolni bilimga qodirligi va h.k.
4
Tashkilotchilik
qobiliyati
• xodimlarni tanlay bilish va ulardan
samarali foydalanishni ta'minlay olishligi
• qo'l ostidagilarni mehnatga o'rgatish va
tarbiyalashni bilish
• jipslashgan jamoani vujudga keltira olish
• maqsad sari intiluvchanlik
• kutilmagan
vaziyatlarda
boshqarish
qobiliyatini yo'qotmaslik
«Yomon
korkabinet
yoki
tashkilot
yo'q, lekin yomon rahbarlar bor». Bu
ibora shuni bildiradiki, yomon ishlab
turgan
korkabinetga
jamoani
yaxshi
boshqaradigan, tashkilotchilik qobiliyati
yuqori, mehnatsevar, talabchan, bilimdon
rahbar qo'yilsa, u korkabinet tezda yaxshi
korkabinet sarfiga qo'shiladi.
Agar yaxshi ishlab turgan korkabinetga
tasodifan tashkilotchillik qobiliyati past
rahbar kelib qolsa, aksincha, u korkabinet
asta-sekin yomon ishlaydigan korkabinetga
aylanadi.
5
Boshqarish
samarador
ligini ta’minlay
olish.
• boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila
olish qobiliyati
• ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;
• ishga oid xatlar, buyruqlar, farmoyishlar
yoza bilish
• turli manbalardan ish uchun zarur
axborotlarni olish qobiliyati
• rahbarlarni va qo'l ostidagilarni tinglay
bilish qobiliyati
Dostları ilə paylaş: