Namangan muhandislik pedagogika isntituti

8.5. Korporativ strategiyani ishlab chiqish


Strategik muvofiklikning tahlili.
Bu tahliliy qadamning mazmuni, xar bir o’rta korxonalar kompaniyaning umumiy biznes manzarisiga qanchalik yaxshi mos tushadi. Mos kelishiga no’qtai nazardan kurilishi kerak:
1. xo’jalik qismi kompaniya diversifikatsiya qilayotgan boshqa faoliyat turlari bilan kimmatli strategik moslashuvga egami?
2. biznes birlik kompaniya strategiyasiga kushilib keta oladimi yoki xo’jalik portfeliga foydali kushimcha bo’ladimi. Agar biznes kushma faoliyat, raqobat ustunligini kuchaytiruvchi maxorat va tovar markasini uikazish imkoniyatlariga ega bo’lsa, xamda kompaniya rivojlanishi umumiy yunalishiga mos kelsa, strategik jixatdan yanada jonlirok bo’ladi. Agar biznes korporatsiyaning ma’lum maqsadlariga erishishiga sezilarli xissa kushsa, xamda kompaniyaning umumiy daromadini sezilarli oshirsa, u moliyaviy jixatdan kimmatli bo’ladi. Foyda olish no’qtai nazaridan istiqbolsiz bo’lgan biznes birliklar kabi umumiy biznes manzaraga mos kelmaydigan xo’jalik qismlari xam korporatsiya faoliyat doirasidan chiqarilishiga nomzod xisoblanadi.
Strategik muvofiqlik tahlil diversifikatsiyalangan kompaniya faoliyatini yaxshilash bo’yicha strategik qadamlarni ishlab chiqish uchun zamin yaratadi. Nima qilmoq kerakligi to’grisida asosiy xulosa portfeldagi faoliyat turlari yig’indisiga tegishli xulosalarga bog’liq.
Xo’jalik portfelida juda xam jozibali tarmoqlarda faoliyat ko’rsatayotgan biznes birliklar yetarlimi?
Ishbop faollik portfelida xayotiy tsikl oxirgi bosqichida bo’lgan xo’jalik qismlari yoki «So’rov belgili» kompaniyalar juda xam ko’p emasmi?
Etuklik va tushkunlik bosqichida bo’lgan xo’jalik qismlari o’rtasida nomutanosiblik (disproportsiya)lar yuqmi? Agar mavjud bo’lsa, kompaniyani o’sishini sekinlashtiradigan darajada katta emasmi?
«Yuldo’zlar»ni va yangi paydo bo’layotgan goliblarni moliyalash uchun korxonada «Sog’in sigirlar» yetarlimi?
Xo’jalik portfeli mavsumiy yoki bo’ronli tebranishlarga moyil emasmi?
Bu kabi savollarga javoblar korporativ strategiya mualliflari faoliyatining ba’zi turlaridan kechish, yangi xaridorlar yoki xo’jalik portfelini qayta tarkiblash xaqida o’ylab ko’rishlari kerakmi yoki yuqmi ekanligini ko’rsatadi.
Mavjud faoliyat turlari bilan korxonaning maqsadlariga erishish imkoniyatlari diversifikatsiyalangan kompaniya xo’jalik portfelini strategik va moliyaviy jixatdan jozibali ekanligini yaxshi mezoni bo’lib xisoblanadi. Bunday xolda korporativ strategiya sezilarli o’zgarishlar talab etmaydi. Lekin ba’zi bir maqsadlarga erishib bo’lmaslik extimoli bo’lsa, korporativ strategiya mualliflari bunday nomuvofiqlikni tugatish uchun ba’zi bir chora-tadbirlarni amalga oshirishi mumkin:
1.Ishbop faollik portfelidagi ba’zi biznes birliklarning strategik rejalarini o’zgartirish.
2.Ishbop faollik portfeliga yangi xo’jalik qismlarini qo’shish.
3.Zaif va zararga ishlayotgan biznes birliklaridan voz kechish.
4.Faoliyatning past natijalarining sababi bo’lib xisoblangan sharoitlarni o’zgartirishga urinish sifatida alyans tashkil etish.
5.Korporatsiya maqsadlarini qayta ko’rib chiqish (faoliyatning ancha kamtarona natijalariga yul tutish)
Diversifikatsiyalangan kompaniyalarning ishbop faolligi portfeliga kiruvchi xo’jalik qismlari faoliyatida yuqori natijalarga erishish uchun, korporatsiya menejerlari mavjud resurslarni samarali taqsimlashlari lozim. Ular resurslarni past imkoniyatli sohalardan yuqori imkoniyatli sohalarga yunaltirishlari kerak bo’ladi.
Korporatsiya portfelining eng yaxshi varianti uning o’rta korxonalar tomonidan yuqori darajada jalb qiluvchanligidir. Portfeldagi mutanosiblikning turli variantlari va ularni bartaraf qilish usullari yuqorida ko’rib o’tildi. Xatti‑xarakatlar rejasini ishlab chiqishdagi (o’zgarish kiritishdagi) yakuniy bosqich raqobatli potentsialning asosini tashkil qiluvchi o’rta korxonalar o’rtasidagi o’zaro munosabatlarning muvofiqlashtirilishini ta’minlashdir.
Bunday muvofiqlashtirishning quyidagi yullarini ko’rsatib utish mumkin:
- korxonaning qiymat zanjiridagi bog’liq faollikni ajratib ko’rsatish (markazlashmagan xaridlar, xamkorlikdagi ITTKI, ishlab chiqarishni to’liq yoki qisman integratsiyalash, dilerlik tarmog’ini integratsiyalash va savdoni tashkil qilish);
- korxonaning istemolchilarga, ta’minotga, taqsimot kanallariga va raqobatchilarga qarshi mudofaa yoki xujum frontini tashkil qilishga yondashuvidagi kuchli tomonlarini mustahkamlash maqsadida o’rta korxonalar bilan bog’liq strategiyalarni muvofiqlashtirish;
- korporatsiyalar bosqichida raqobat kurashidagi xatti‑xarakatlarning yagona strategik rejasini ifodalash;
- o’rta korxonalar o’rtasida o’zaro munosabatni tashkil qilish, «nou-xau»larni, ilg’or texnologiyani berish va tajriba almashish uchun komitetlar va loyixa guruxlarini barpo etish;
- strategik o’zaro munosabatlarni mustaxkamlash, mavjud biznesning qiymat zanjirida yutuqqa erishish uchun yangi biznes tomon diversifikatsiyalanish;
- strategik o’zaro munosabatlarning asosiy kontseptsiyasiga mos kelmaydigan va muvofiqlashtirish qiyin bo’lgan o’rta korxonalarni qisqartirish;
- boshqaruvchi o’rta korxonalarni korporatsiyaning strategik potentsialini ruyobga chiqarish manfaatlarida xamkorlikda ishlashga undash.