Nəzakət səLİmova
Yüklə 0,93 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
2. Salamlama. İşgüzar yazışmaların həyata keçiril-
məsi zamanı hamı tərəfindən qəbul olunmuş, ictimai mü- nasibətlərin iştirakçılarının mənəvi-əxlaqi və intellektual səviyyəsinin göstəricisi sayılan bir sıra etik davranış qay- dalarına əməl edilməlidir ki, bunlar da qarşı tərəfə müx- təlif müraciət formalarında özünü biruzə verir. Bu zaman «Hörmətli …… müəllim!», «Hörmətli …… xanım!», «Hörmətli …….oğlu!», «Hörmətli …..qızı!» kimi ənənə- vi müraciəit formalarından istifadə olunur. İşgüzar mək- tubların yazılması zamanı bir qayda olaraq, qarşıtərəfə adı, soyadı və atasının adı ilə müraciət olunsa da, bəzi hallarda onun yalnız vəzifəsinin göstərilməsi ilə də kifayətlənmək olar. Məsələn, «Hörmətli cənab direktor!», «Hörmətli cənab Baş katib!», «Hörmətli cənab Nazir!» və s. Qeyd etmək lazımdır ki, qarşı tərəfə adla müraciət edilməsi psixoloji nöqteyi-nəzərdən şəxsi münasibətlər- dəki hörməti, həmin şəxsin nüfuzu və «çəkisini» azalt- ması, qarşılıqlı münasibətlərin o qədər də dərin olmaması təəssüratı yaratdığından, imkan daxilində bu cür müraciət formalarından istifadə edilməməlidir. Bəzən işgüzar yazış- malar zamanı bir qrup şəxsə müraciət etmək zərurəti ya- ranır. Bu zaman «Hörmətli bəylər və xanımlar!», «Hör- mətli həmkarlar!», «Hörmətli dostlar!» və s.kimi ifadələr- dən istifadə edilməsi qarşılıqlı münasibətlərin səviyyəsinə 12 təsir etməklə, həyata keçiriləcək fəaliyyət növünün uğurlu olmasına münbit şərait yaradır. İşgüzar məktubların hazırlanması zamanı ixtisar olunmuş söz və ifadələrdən (məsələn, «cənab» əvəzinə «c-b», «xanım» əvəzinə «x-m», «direktor» əvəzinə «d-r» vəsair) istifadə edilməsi də qarşılıqlı münasibətlərdə arzu olunmaz hal kimi qiymətləndirilə və gələcəkdə qurulması nəzərdə tutulan işgüzar münasibətlərə mənfi təsir göstərə bilər. Ona görə də bu tipli müraciət formalarından imtina edilməsi məqsədəuyğun hesab olunur. Yüklə 0,93 Mb. Dostları ilə paylaş:
|