7. Boshqaruv funksiyalarini ko’rsating: A) Demokratik, avtokratik, aristrokratik.
B) Rejalashtirish, tashkil etish, rag’batlantirish, nazorat, tahlil qilish.
C) tahlil qilish, kuzatish, tadqiq qilish, strategik boshqarish, nazorat
qilish.
D) tashkil etish, tahlil qilish, matematik dasturlar yaratish, loyihalash.
8. Boshqaruv tuzilmasi: A) boshqaruv bo’limlarini tuzilishi
B) boshqaruv funksiyalaridan foydalanish.
C) boshqaruv darajalari va funksional soxalarining mantiqiy munosabatlari.
D) a va b javob to’g’ri.
9. Kommunikatsiyalar: A) axborot almashish jarayonidir.
B) ko’plab elementlarni bog’laydi.
C) rejalashtirishning amalga oshiradi
D) tashkil etadi
10. Shaxslarni boshqarish tizimi qanday jarayonlarni o’z ichiga oladi? A) shaxslarni tanlash, o’qitish va rivojlantirish;
B) shaxslarni tanlash, o’qitish, baholash va rivojlantirish;
C) shaxslarni tanlash, o’qitish va rivojlantirishni rag’batlantirish;
D) shaxslarni tanlash, o’qitish va rivojlantirish, baholash, rag’batlantirish.
3 Rahbar bir qator talablarga javob berishi kerak."Rahbarlik qilish" degan so’zga izohli lug’atlarda boshqarish, maslahat berish, kuzatish, yo’naltirish, ko’rsatma berish degan turli ma'lumotlar berilgan.
-Ilova
Menejer bu maxsus tayyorgarlik ko’rgan, boshqarishning sir-asrorlari, qonun-qoidalarini puxta egallagan malakali mutaxassisdir. Har bir menejer o’ziga xos boshqaruv uslubiga ega.Uslub - bu ishlash, boshqarishdagi o’ziga xos yo’l, usul ma'nosini anglatadi.
Rahbarning ish uslubi bu boshqaruv jarayonida u yoki bu masalani hal qilishda uning o’ziga xos yondoshishidir. Rahbar qaror qabul qilganda, uning bajarilishini tashkil etganda va qo’l ostidagi kishilar ishini nazorat qilganda o’z vazifalariga muvofiq ish ko’radi.
