O‘zbеkiston rеspublikasi

3.3. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha
nafaqalarning turlari
Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar ijtimoiy sug‘urta
qilingan xodimlarga, O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida ko‘zda
tutilgan hollarda boshqa fuqarolarga ham beriladi. Umumiy qoidaga ko‘ra
xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida (sinov davrida ham)
bo‘lgan davrda unga nafaqa olish huquqi paydo bo‘lsa beriladi. Ayrim
hollarda ishdan bo‘shagan xodimlarga ham nafaqa tayinlanishi mumkin.
«Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash
tartibi to‘g‘risida»gi Nizomning 1-bandiga ko‘ra, byudjetdan tashqari
Pensiya jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha
quyidagi nafaqalar beriladi:
a) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun;
b) homiladorlik va tug‘ish uchun;
d) bola tug‘ilgani uchun;
e) qo‘shimcha dam olish kuni uchun;
f) dafn etish marosimi uchun nafaqalar.
3.3.1. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik paytida beriladigan
nafaqa. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik paytida beriladigan nafaqa
davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha tayinlanadigan nafaqalarning asosiy
turi hisoblanadi.
«Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik» tushunchasi qonun hujjatlarida
keng ma’noda talqin etiladi va kasallik yoki jarohat olish tufayli
mehnat layoqatining vaqtincha yo‘qolib qolishi hamda boshqa bir
qator holatlarda ifodalanadi.
«Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash
tartibi to‘g‘risida»gi Nizomning 9-bandiga ko‘ra, quyidagi hollarda
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi berilishi ko‘zda tutilgan:
a) vaqtincha mehnat qobiliyatini yo‘qotish bilan bog‘liq kasallikda
(shikastlanishda);
b) sanatoriy-kurortlarda davolanganda;
d) kasallangan oila a’zosini parvarishlash zarur bo‘lganda;
e) karantinda;
44
f) sil yoki kasb kasalligi tufayli vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilganda;
g) mehnat qobiliyatini tiklash yoki yasama a’zo (protez) qo‘ydirish
uchun reabilitatsiya muassasalariga yotqizilganda.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tushunchasi ancha keng ma’noga
ega. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi faqat belgilangan
tartibda, berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik
varaqasi) asosidagina tayinlanishi mumkin.
«Ishlayotgan fuqarolarning va o‘quvchilarning vaqtincha mehnatga
layoqatsizligini O‘zbekiston Respublikasi davolash — profilaktika
muassasalarida ekspertizadan o‘tkazish to‘g‘risida»gi Nizom
O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2000-yil 19-yanvarda
ro‘yhatga olingan bo‘lib, unga asosan nogiron bo‘lmasada, muayyan
mehnat sharoitiga muhtoj shaxslar uchun tavsiya etiladigan ishlar; uzoq
yoki doimiyga mehnat qobiliyatini yo‘qotgan shaxslarni aniqlash va
ularni tekshirish uchun TMEKlarga yuborish; davolash-diagnostika
jarayonlarini to‘g‘ri tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik sabablarini
tahlil qilish va ularni bartarafetish yuzasidan tavsiyalar berish kabi
tadbirlar amalga oshiriladi.
Mazkur Nizomda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni ekspertizadan
o‘tkazishga vakolatli bo‘lgan davolash — profilaktika organlari,
ularning vakolatlari, huquqlari va majburiyatlari hamda javobgarliklari
belgilab berilgan.
O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2000-yil 19-
yanvarda «Mehnatga qobiliyatsizlik varaqalari va ma’lumotnomalarini
berish tartibi to‘g‘risida»gi yo‘riqnoma ro‘yhatga olingan. Ushbu
yo‘riqnomada aytilishicha, mulkchilik shakli, xo‘jalik mansubligi,
xo‘jalik faoliyatining turidan qat’iy nazar, barcha korxona, muassasa,
tashkilotlarda yollanib ishlovchi, yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan
shug‘ullanuvchi, dehqon xo‘jaliklarida mehnat qiluvchi barcha xodimlarning
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi O‘zbekiston Respublikasi
Sog‘liqni Saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan shakllardagi
mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi, tegishli hollarda esa ma’lumotnoma
bilan tasdiqlanadi.
Ishlamayotgan, ish haqi saqlanmagan holdagi ta’tilda bo‘lgan
shaxslar, harbiy xizmatchilar (erkin yollanganlardan tashqari), attestatsiya
qilingan Ichki ishlar vazirligi xodimlariga vaqtincha mehnatga
qobiliyatsizlik varaqasining berilmasligi ko‘zda tutilgan.
45
Mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi bilan quyidagi holatlar tasdiqlanadi:
a) xodimning o‘z ishidan ozod etilganligi;
b) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik paytida nafaqa olishga bo‘lgan
huquqi;
d) kasallik yuz berganligi fakti hisobga olinganligi.
Mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi o‘rninga ma’lumotnoma berilganida
uning vositasida:
a) xodimning ishdan ozod etilganligi;
b) kasallik yuz berganligi fakti hisobga olinganligi tasdiqlanadi.
Mehnatga qobiliyatsizlikn varaqasi yoki bu haqdagi ma’lumotnoma
vakolat berilgan davlat-profilaktika muassasalari tomonidan, istisno
tariqasida va maxsus tartibga ko‘ra nodavlat tibbiyot muassasalari
tomonidan berilishi mumkin bo‘ladi. «Mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi
va ma’lumotnomasini berish tartibi to‘g‘risida»gi yo‘riqnomaning 8-
bandiga muvofiq, mehnatga layoqatsizlik varaqasi quyidagi hollarda
beriladi:
a) vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo‘lib qolgan hoda kasal bo‘lib
qolish (jarohat olish);
b) homiladorlik va tug‘ish ta’tili boshlanganda;
d) bemor oila a’zosini parvarishlashi zarur bo‘lib qolganda;
e) sanatoriya-kurort (ambulatoriya-kurort)da davolanish paytida;
f) sil kasalligi yoki kasb kasalligi tufayli vaqtincha boshqa ishga
o‘tkazilganda;
g) karantin yuz berganda;
i) statsionar protez-ortopediya korxonasida prottezlash amalga
oshirilganida.
Ambulatoriya-polikninika sharoitida davolanganda mehnatga
qobiliyatsizlik nafaqasi davolovchi vrach tomonidan 5 kungacha
muddatga berilishi mumkin.
5 kun o‘tgach, har safar 10 kungacha muddatga davolovchi vrach
tomonidan bo‘lim boshlig‘i bilan birgalikda, bo‘lim boshlig‘i bo‘lmaganda
esa vrachlar maslahat komissiyasi (VKK) raisi bilan birgalikda
bemor sog‘ayguniga qadar yoki u tibbiy mehnat ekspert komissiyasiga
yuborilguniga qadar uzaytirilishi mumkin.
Uzoq vaqt kasal bo‘lgan shaxslar mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan
kundan boshlab uzog‘i bilan 3 oy ichida (bir xil kasallik bilan
46
12 oy davomida jami bo‘lib 4 oy mehnatga qobiliyatsiz bo‘lib qolganda)
TMEK ga jo‘natilishlari lozim.
Alkogolli ichimlik iste’mol qilishi oqibatida kasal bo‘lgan yoki
jarohat olgan shaxslarga mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi o‘rniga
ma’lumotnoma beriladi.
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan
qat’iy nazar ish haqining 100 foizi miqdorda quyidagilarga
to‘lanadi:
a) ishlayotgan Ikkinchi jahon urish qatnashchilariga;
b) baynalmilal jangchilariga va ularga tegishtirilgan boshqa shaxslarga;
d) qaramog‘ida 16 yoshga (o‘quvchilar 18 yoshgacha) yetmagan
uch yoki undan ortiq bolalari bo‘lgan xodimlarga;
e) Chernobil AESdagi halokat oqibatlarini tugatishga qatnashgan
xodimlarga;
f) Chernobil AESdagi halokat natijasida radioaktiv ifloslanish
zonasidan ko‘chirilgan, qon hosil qiluvchi organlar kasalliklar (o‘tkir
leykoz), qalqonsimon bez (adenoma, rak) va xafli o‘smalar bilan
bog‘liq kasalliklarga chalingan xodimlarga;
g) mehnata mayiblanish va kasib kasalligi natijasida vaqtincha
mehnatga qobilyatsiz bo‘lgan xodimlarga.
Boshqa hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining eng
ko‘p miqdori o‘rtacha oylik ish haqining 80 foizidan ko‘p bo‘lishi
mumkin emas.
Qonun hujjatlarida ko‘zda tutilgan xodimlardan tashqari, qolgan
xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi miqdorlarda
to‘lanadi:
a) umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo‘lgan xodimlarga ish
haqining 80 foizi miqdorida;
b) umumiy ish staji 8 yilgacha bo‘lgan xodimlarga - ish haqining
60 foizi miqdorida.