O`zbekiston temir yo`llari “datk” Toshkent temir yo`l muhandislari instituti

Demokratik rahbar

• Demokratik rahbar

Boshqarish funksiyalarini jamoa fikri bilan hisoblashib amalga oshiradi. Ishlab chiqarishni boshqarishga xodimlarni jalb qiladi, ularning bildirgan fikriga quloq soladi, ular bilan maslahatlashadi, ijobiy tamonlarini inobatga oladi. Buyruq berish yo’li bilan emas, balki ishontirish uslubida ish tutadi.

•  

Bunday rahbarlik uslubi buysunuvchilarning shaxsiy faoliyatini rivojlantiradi, jamoada o’rtoklik va ishchan muhitni yaratadi. Qayd etilgan rahbarlik uslublari sof holda uchramaydi. Hayotda har bir rahbarning ish uslubi har xil bo’ladi, lekin yuqoridagi uch uslubdan biri yaqqolroq sezilib turadi. Turli xil ishlab chiqarish vaziyatlarida har xil xodimga nisbatan rahbarlikning ijobiy tomonlaridan foydalanish kerak. Rahbar haqiqiy ahvolga qarab ish tutishi va buysunuvchilarning o’ziga hos shaxsiy hislatlarini hisobga olib muomala qilishi kerak.

Bunday rahbarlik uslubi buysunuvchilarning shaxsiy faoliyatini rivojlantiradi, jamoada o’rtoklik va ishchan muhitni yaratadi. Qayd etilgan rahbarlik uslublari sof holda uchramaydi. Hayotda har bir rahbarning ish uslubi har xil bo’ladi, lekin yuqoridagi uch uslubdan biri yaqqolroq sezilib turadi. Turli xil ishlab chiqarish vaziyatlarida har xil xodimga nisbatan rahbarlikning ijobiy tomonlaridan foydalanish kerak. Rahbar haqiqiy ahvolga qarab ish tutishi va buysunuvchilarning o’ziga hos shaxsiy hislatlarini hisobga olib muomala qilishi kerak.

Avtokratik raxbarlar Buyruq chiqarish, qaror qabul qilish, xodimlarga jazo berish yoki ragbatlantirishda jamoa fikrini hisobga olmaydi. O’zini jamoadan uzoq tutadi. Jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo’lishini chegaralab qo’yadi. O’zining noo’rin xarakatlarining tanqid qilishiga chiday olmaydi. O’ziga buysunuvchilarning xarakatlarini keskin ravishda tanqid qilishini yaxshi ko’radi.

Avtokratik raxbarlar Buyruq chiqarish, qaror qabul qilish, xodimlarga jazo berish yoki ragbatlantirishda jamoa fikrini hisobga olmaydi. O’zini jamoadan uzoq tutadi. Jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo’lishini chegaralab qo’yadi. O’zining noo’rin xarakatlarining tanqid qilishiga chiday olmaydi. O’ziga buysunuvchilarning xarakatlarini keskin ravishda tanqid qilishini yaxshi ko’radi.