2-mavzu: Menejmentning rivojlanish tarixi va hozirgi xolati

Menejmentning amerikacha modelini o’rganish ma’lum qiziiqish uyg’otadi. 
Amerikacha menejment AQSHga g’arbiy mamlakatlar orasida yetakchi o’rinni egallashga imkon 
bergan. 
Amerikacha menejment hammadan avval boshlanishida F.Teylor turgan ilmiy boshqaruv 
maktabi ta’limlariga asoslanadi. 
Amerikacha mejentment yana o’ziga asoschisi Anri Fayolь bo’lgan klassik maktab 
asoslarini ham sindirib olgan. U boshqaruvning amerikacha nazariya- sidagi barcha yo’nalishlari 
shakllanishiga ham katta ta’sir ko’rsatgan. 
20-30 yillarda xo’jalik yuritishning ekstensiv usullaridan intensiv usullariga o’tish 
boshqaruvning yangi shakllarini qidirib topishni taqozo qilgan. 
Asta-sekinlik bilan kapitalistik ishlab chiqarishni yashab qolishi uchun korxonadagi 
ishchilar holatiga munosabatni o’zgartirish, motivatsiya va xodimlar va tadbirkorlar o’rtasidagi
hamkorlikning yangi usullarini ishlab chiqish zarurligini tushunish vujudga kelgan. “Insoniy 
munosabatlar maktablari” nomini olgan yangi kontseptsiyani shakllanishi amerikalik sotsiolog 
va psixolog E.Meyo nomi bilan bog’liqdir. 
Zamonaviy amerikacha menejment quyidagi uchta tarixiy shart-sharoitlarga asoslanadi: 
- bozorning mavjudligi; 
- ishlab chiqarishni tashkil qilishning sanoat usuli; 
- tadbirkorlikning asosiy shakli sifatidagi korporatsiya.

---

Hozirgi vaqtda AQSHda boshqaruvga ishchilarni jalb qilishning to’rtta asosiy shakllari 
keng tarqalgan: 
1.Ishchilarni tsex darajasiga mehnat va mahsulot sifatini boshqarishda ishtirok etishi. 
2.Ishchilar va boshqaruvchilarning ishchi kengashlari (qo’shma qo’mitalari)ni tashkil 
qilinishi. 
3.Foydada ishtirok etish tizimlarini ishlab chiqilishi. 
4.Ishchilar vakillarini korporatsiyalar direktorlar kengashlariga jalb qilinishi. 
Menejmentning yapon modeli  ham katta qiziqish uyg’otadi. Yaponiya jahon bozorida 
yetakchi o’rinlardan birini egallaydi. Buning asosiy sabablaridan biri u tomonidan 
qo’llanayotgan menejmentning insoniy omilga qaratilgan modelidir. Yaponiyada milliy
xarakterning o’ziga xos alomatlariga mos keluvchi mehnat va hulq usullari vujudga kelgan.
Iqtisod qilish va tejamkorlik yapon xarakterining ajralib turuvchi alomatlari bo’ladi. 
Iqtisod va tejamkorlikni talab qilish bevosita yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish bilan 
bog’langan. 
Yapon menejmentining mohiyati odamlarni boshqarishdan iboratdir. Bunda yaponlar 
amerikaliklarga o’xshab bitta odam (shaxs)ga emas, balki odamlar guruhiga qaraydilar. Bundan 
tashqari, Yaponiyada tutgan o’rni guruh tomonidan ma’qullanadigan yoshi bo’yicha kattaroq 
kishiga bo’ysunish an’anasi vujudga kelgan. 
Menejmentning 
G’arbiy Yevropa modelini
shakllanishiga Yevropa davlatlari
olimlarining tadqiqotlari katta ta’sir ko’rsatgan. Masalan, bixeviorizim ta’siri ostida boshqaruvni 
psixologiyalashtirish tendentsiyasi kuzatiladi. Faraz qilinadiki, pulli mukofatlash barcha
harakatlarni belgilab beruvchi yagona omil bo’lmaydi. Ular ko’proq yakka shaxsning hulqiga 
bog’liq bo’lgan psixiologik motivatsiyani belgilab beradilar.