Farmatsevtikada kadrlar boshqaruvi dorixona muassasalarida kadrlar boshqaruvi asoslari

2.Xodimlar talablarini tayyorlash va taqdim etish. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasi 
tuzish zarurligi haqida qaror qabul qilish huquqiga kasaba uyushmasi o‘z vakilligi orqali, 
xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik yoki bevosita mehnat jamoasining 
umumiy yig‘ilishi (konferentsiyasi) ega. Buning uchun xodimlar vakolat bergan organ ish 
beruvchiga tegishli yozma xabar yo‘llaydi. Bu yozma xabarni olgan ish beruvchi yoki u 
vakolat bergan organ etti kun ichida munozaralarga kirishishi shart. Xodimlar va ish 
beruvchi o‘rtasida avvalgi jamoa shartnomasi amal qilayotgan bo‘lsa, yozma xabar jamoa 
shartnomasi amal qilish muddati tugashiga qadar uch oy muddatda yoki bu hujjatlar belgilab 
qo‘yilgan muddatda yuborilishi kerak. Jamoa shartnomasiga aloqador personal mazkur 
hujjat loyihasini tayyorlash va muhokama qilishda qatnashishi kerak. Ushbu loyihani 
tayyorlashda, avvalgi jamoa shartnomasining ham ijobiy, ham salbiy tomonlari chuqur tahlil 
etib chiqilishi maqsadga muvofiqdir. Shuningdek, o‘tgan davr mobaynida korxonada ro‘y 
bergan o‘zgarishlarni hisobga olish ham kerak bo‘ladi. Ana shular hamda mehnat jamoasi 
bildirgan fikrmulohazalar, jamoa shartnomasi loyihasida o‘z aksini topishi kerak. Bu 
xodimlar talablari hisoblanadi. Jamoa shartnomasi loyihasida shuningdek, yangi 
texnologiyalarni joriy etish va bunga ajratiladigan mablag‘ hajmi, ishlab chiqarish 
rentabelligi darajasi, xodimlarning qisqartirilishi va siljitilishi, olingan foydani taqsimlash 
kabi muhim masalalar ham o‘rin olishi zarur. Xodimlar talablari shakllantirib bo‘lingandan 
so‘ng amaldagi qonunchilikda belgilab qo‘yilgan huquqiy muzokaralar o‘tkazish 
boshlanadi. 
3. Muzokaralar olib borish tartibi. Muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasi, 
kelishuvining loyihasini tayyorlash uchun taraflar teng huquqlilik asosida tegishli 
vakolatlarga ega bo‘lgan vakillardan iborat komissiya tuzadilar. Komissiya tarkibiga ish 
beruvchi, ish beruvchilar birlashmasi (ularning vakillari) bilan kasaba uyushmalari yoki 
xodimlarning boshqa vakillik organlari kiradi. Agar xodimlar tomonidan bir vaqtning o‘zida 
xodimlarning bir nechta vakillik organi qatna-shayotgan bo‘lsa, ular muzokaralar olib 
borish, jamoa shartnomasi yoki kelishuvining yagona loyihasini ishlab chiqish va bunday 
shartnoma yoki kelishuvni tuzish uchun birlashgan vakillik organini tashkil etadilar. Zarur 

---

hollarda, muzokaralarda ijro etuvchi hokimiyat organlari ishtirok etadilar. Ish beruvchilar 
kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari ko‘rib chiqish uchun taklif 
etgan mehnatga oid va ijtimoiyiqtisodiy masalalar yuzasidan muzokaralar olib borishga 
majburdirlar. Komissiyaning tarkibi, muzokaralarning muddati, o‘tkaziladigan joyi va kun 
tartibi taraflar qarori bilan belgilanadi. Muzokaralarda ishtirok etayotgan taraflarga jamoa 
shartnomasi, kelishuvining mazmunini tashkil etuvchi, masalalarni tanlash va muhokama 
qilishda to‘la erkinlik beriladi. Ish beruvchilar va ularning birlashmalari kasaba 
uyushmalariga, xodimlarning boshqa vakillik organlariga muzokaralar uchun o‘zlaridagi 
zarur ma’lumotlarni berishlari shart. Muzokaralarning qatnashchilari, muzokara olib borish 
bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shaxslar, basharti o‘zlari olgan ma’lumotlar davlat yoki tijorat 
siri bo‘lsa, ularni oshkor qilmasliklari kerak. Bu ma’lumotlarni oshkor qilgan shaxslar 
qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladilar. Agar muzokaralar 
jarayonida taraflar o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra murosaga kela olmagan 
bo‘lsalar, bu hakda bayonnoma tuzilib, unga taraflarning bu muammolarni bartaraf etish 
uchun zarur choralar haqidagi tugal ravishda bayon etilgan, shuningdek muzokaralarni qayta 
tiklash muddatiga doir takliflari kiritiladi.
Jamoa shartnomasining loyihasi korxonaning bo‘linmalarida xodimlar tomonidan 
muhokama qilinadi, bildirilgan fikr va takliflar hisobga olinib, takomiliga etkaziladi. 
Ishlab takomilga etkazilgan loyiha mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishi 
(konferentsiyasi)da muhokamasiga qo‘yiladi. 
Mehnat jamoasining yig‘ilishi, basharti unda xodimlarning yarmidan ko‘prog‘i, mehnat 
jamoasi konferentsiyasi esa basharti delegatlarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etgan 
bo‘lsa vakolatli hisoblanadi. 
Jamoa shartnomasi, basharti uni umumiy yig‘ilish (konferentsiyada)da ishtirok 
etayotganlarning ellik foizdan ko‘prog‘i yoqlab ovoz bergan bo‘lsa ma’qullangan 
hisoblanadi. 
Agar jamoa shartnomasining loyihasi ma’qullanmasa, taraflarning vakillari uni umumiy 
yig‘ilish (konferentsiya)da bildirilgan taklifistaklarni e’tiborga olgan holda ishlab 
takomiliga etkazadilar hamda o‘n besh kun ichida umumiy yig‘ilish (konferentsiya) 
muhokamasiga qayta taqdim etadilar. 
Umumiy yig‘ilish (konferentsiya)da ma’qullanganidan keyin taraflarning vakillari jamoa 
shartnomasini uch kun ichida imzolaydilar. Jamoa shartnomasi imzolangan vaqtdan 
e’tiboran yoki jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi hamda 
taraflar belgilagan muddat davomida amal qiladi. 
Belgilangan muddat tugagach, mavjud jamoa shartnomasi taraflar yangi shartnoma 
tuzguncha yoki amaldagi shartnomani o‘zgartirguncha (to‘ldirguncha) amalda bo‘ladi. 
Jamoa shartnomasi ish beruvchiga va mazkur korxonaningbarcha xodimlariga, shu 
jumladan jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin ishga qabul qilingan shaxslarga ham 
tatbiq etiladi. Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishini 
taraflarning vakillari, mehnatjamoasi, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va 
aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirliginingtegishli organlari tekshirib boradilar. Jamoa 
shartnomasini imzolagan shaxslar har yili yoki shartnomaning o‘zida maxsus ko‘rsatilgan 
muddatlarda majburiyatlarning bajarilishi haqida mehnatjamoasiningumumiy majlisida 
(konferentsiyasi)da hisobot berib turadilar. 
Tekshirish olib borish vaqtida taraflar o‘zlaridagi zarur bo‘lgan barcha ma’lumotlarni 
taqdim etishlari shart. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini 

---

buzgan taqdirlarida ish beruvchining manfaatlarini ifoda etuvchilar quyidagilar uchun 
javobgar bo‘ladilar: 
1) jamoa shartnomasi, kelishuvini tuzish, o‘zgartirish yoki to‘ldirish yuzasidan olib 
borilayotgan muzokaralarda qatnashishdan bo‘yin tovlaganlik yoki ularni ishlab chiqish va 
tuzish muddatini buzganlik yoxud taraflar belgilagan muddatda tegishli komissiyaning 
ishini ta’minlamaganlik uchun; 
2) muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasi, kelishuviga rioya 
etilishi ustidan tekshirish olib borish uchun kerakli axborot taqdim etmaganligi uchun; 
3) jamoa shartnomasi, kelishuvi majburiyatlarini buzganlik va bajarmaganlik uchun. Kasaba 
uyushmasi, xodimlarning boshqa vakillik organi talabiga ko‘ra mulkdor yoki u vakil qilgan 
shaxs jamoa shartnomasi majburiyatlari buzilishida yoki bajarilmasligida aybdor bo‘lgan 
rahbarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan choralarni ko‘rishi shart.