Farmatsevtikada kadrlar boshqaruvi dorixona muassasalarida kadrlar boshqaruvi asoslari

Sug‘urtalash tizimi. Barcha xodimlar davlat yo‘li bilan ijtimoiy sug‘urta qilinadilar. Davlat 
ijtimoiy sug‘urtasi uchun ish beruvchilar, shuningdek, sug‘urta qilingan xodimlarning 
o‘zlari badal to‘laydilar. Jamoa shartnomasida xodimlarni davlat yo‘li bilan ijtimoiy 
sug‘urta qilishga, qo‘shimcha sug‘urta qilish ham ko‘zda tutilishi mumkin. 

---

Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish. Xodimlar va ish beruvchilar 
manfaatlarini muvofikdashtirishga qaratilgan jamoa shartnomalarini ishlab chiqish hamda 
tuzish tartibi, qoidalari O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida aniq belgilab 
qo‘yilgan. Bu tartib va qoidalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1957 yilda qabul qilingan 
91-son “Jamoa shartnomalari to‘g‘risida”gi tavsiyalari hamda 1981 yilda qabul qilingan 
154-son “Jamoa munozaralariga yordam ko‘rsatish to‘g‘risida”gi Konvensiyasida1 belgilab 
qo‘yilgan xalqaro me’yorlarga to‘la mos keladi. Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va 
tuzishni shartli ravishda to‘rt izchil bosqichga bo‘lish mumkin. 
1.Jamoa shartnomasi amal qilishi sohasini belgilash hamda shartnoma taraflarini teng 
huquqli sheriklar sifatida birgalikda e’tirof etish. Jamoa shartnomasi amal qilish 
sohasini boshlang‘ich bosqichda belgilashda xodimlar manfaatlari mushtarakligi, 
taraflarning 
o‘zaro xohishi, shuningdek, jamoa shartnomasiga oid munozaralar jarayonida hal etilishi 
kerak bo‘lgan aniq masalalar mohiyati e’tiborga olinadi. 
Shartnoma taraflarini birgaliqda e’tirof etishda korxonalarda mazkur jamoa xodimlari 
manfaatini ifoda etishga da’vogarlar bir nechta bo‘lishi mumkinligini hisobga olish kerak. 
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida jamoa shartnomasi taraflari aniq belgilab 
qo‘yilgan: bu xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki o‘zlari vakolat bergan boshqa 
vakillik organlari, bevosita ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillardir.