137
boshqa tashkilotlar tomonidan e’tirof etilishi va eng muhimi,
belgilangan maqsadlarga erishishi kerak.
Faoliyatning natijasi har doim o‘z maqsadiga bog‘liqligi sababli,
kompaniyani istalgan holatga erishish istagi uning maqsadli
harakatlarini belgilaydi. Bunday holat obyektning maqsadi hisobla-
nadi.
Maqsadning talqini uning obyektiv holatini bildiradi. Obyektiv
moddiy sabablar tufayli rivojlanish yo‘nalishida aniq ravshanlikda
o‘zini namoyon qiladi. Maqsadning obektivligi, shuningdek,
korporativ madaniyat ta’siri ostida shaxsning obyektiv maqsadga
muvofiq faoliyati jarayonida kompaniyaga “o‘tishi” bilan ham
namoyon bo‘ladi.
Muvaffaqiyat
Moslashuvchanlik
va chidamlilik
Oddiy tuzilma
Nimani bilmasang, o‘sha bilan
shug‘ullanmaysan
Nimani boshqarish borasida bilish
Iste’molchi bilan aloqa
Mustaqillik va tashabbusni rag‘batlashtirish
Insonlar – unumdorlik va samaradorlikning asosiy
manbayi
Harakatlarga ishonch
Dostları ilə paylaş: