Paxtakor pedagogika kolleji mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishini olib borish tartibi

V. MEHNATGA haq TO‘LASh. KAFOLATLI TO‘LOVLAR VA KOMPENSATSIYa TO‘LOVLARI
5.1 Xodimlar mehnatiga haq to‘lash tizimi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 21 dekabrdagi «Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida»gi 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar hamda Hukumat tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida amalga oshirildi.
5.2. Ish haqini to‘lash muddatlari: birinchi yarim oy uchun - joriy oyning 5 sanasida, ikkinchi yarim oy uchun - keyingi oyning 25 sanasida amalga oshirildi.
5.3. Xodimga haq to‘lash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarga nisbatan kechiktirilishi hollari yuz bermadi.
5.4. Ish beruvchi mehnatga haq to‘lashga va mehnatni me’yorlashtirishga oid lokal hujjatlarni, shuningdek ularni joriy etish tartibini Kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib bordi.
5.5. Xodimlarni mukofotlash Kollejining mukofotlash to‘g‘risidagi Nizomiga asosan amalga oshirildi.
5.6. Oshirilgan miqdordagi mehnat haqi, ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar va kompensatsiyalarning quyidagi turlari va miqdorlari qo‘llanildi:
- xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmagani bois bunday ishlar uchun 2 baravar miqdorda haq to‘lanmadi;


VI. MEHNAT INTIZOMI

6.1. Xodimlar tomonidan mehnat vazifalarining bajarilishi mehnat shartnomalari, tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomlar, mansab yo‘riqnomalari, Kolleji Nizomi hamda Ichki mehnat tartibi qoidalariga binoan ta’minlandi.

6.2. Hisobot yilida Ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan 1 nafar xodim ishdagi muvofaqqiyatlari uchun Davlat mukofotiga taqdim etildi, 3 nafar xodimga tashakkur e’lon qilindi, 1 nafar xodimga yubiley yoshi munosabati bilan qimmatbaho sovg‘a berildi.


VII. MEHNAT ShARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI
7.1. Hisobot yilida xodimlarning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘ligiga shikast yetkazilishi yoki vafot etishi hollari yuz bermagani bois bir yo‘la beriladigan nafaqa to‘lashga zarurat bo‘lmadi.
7.2. Hisobot yilida kollejiga xodimlar tomonidan moddiy zarar yetkazilmagani sababli uni undirish zarurati bo‘lmadi.
7.3. Jamoa shartnomasiga binoan bevosita pul yoki tovar qimmatliklari bilan muomala qilayotgan 3 nafar xodimlar bilan to‘liq moddiy javobgarlik haqida shartnoma tuzildi.