Personalni strategik boshqarish

Reja:
1.1. Korporatsiyaning o’sishi va rivojlanishi. 7.2.Yangi tarmoqlarga kirish strategiyasi.
7.3. Turdosh tarmoqlarga diversiyalash strategiyasi.Noturdosh tarmoqlarga diversiyalash strategiyasi.
7.4. Qisqartirish va tugatish strategiyasi.Qayta tarkiblashtirish strategiyasi. 7.5.Ko’pmillatli diversiyalash strategiyasi.
7.1. Korporatsiyaning usishi va rivojlanishi.
Kupchilik kompaniyalar uz faoliyatlarini katta bulmagan tor ixti-sosli korxona sifatida maxalliy va xududiy bozorlarga xizmat kursatib boshlaydilar. Boshlangich boskichda maxsulot assortimenti katta bulmaydi, uz mablag’lari cheklangan, rakobat pozitsiyalari zaif buladi. Kup yosh kompa-niyalar bozordagi ulushini oshirib va xaridorlar e’tiborini kozona borib, odatda sotuv xajmlarini oshirishga xarakat kiladilar. Narx, sifat, xizmat kursatish va reklama xaridorlar manfaatlariga buysundiriladi.
Keyingi boskichda geografik ekspansiya uchun imkoniyatlar axta-riladi. U shunday davomiylikda kechadi: maxalliy, xududiy-milliy-xalkaro bozorlar. Bozorlarga kirib borish darajasi rentabellik darajasiga boglik ravishda uzgarib turadi.
Kompaniya bir tarmokning imkoniyatlaridan foydalanib,daromad olib turar ekan,diversiyani amalga oshirishning xech kanday zaruriyati yuk. Lekin, usish saloxiyati kiskarib borar ekan boshka soxalar faoliyatiga diversiya kilish strategik jixatdan uzini oklaydi yoki tugri buladi.

Bunday strategik imkoniyatlar turlichadir. Kompaniya turdosh tarmok kabi uzi uchun butunlay yangi bulgan tarmoqqa xam diversiya kilishi mumkin. Buni katta va katta bulmagan xajmlarda amalga oshirish mumkin.

Biznesning bir turida faoliyat kursatayotgan kompaniyalar uzok yillar diversiyasiz amal kilib xavas kilarli natijalarga erishishlari mumkin. Bunga misollar kup. Bir soxada kontsentratsiya - jamlanish kator foydali tashkiliy va boshkaruv ustunliklariga egadir. Birinchidan, kontsentratsiya «biz kimmiz va nima bilan shug’ullanamiz» degan savoldagi mavxumiylikni istisno kiladi. Bunda barcha kuch biznesning bir turiga yunaltiriladi va raxbariyatning xatti-xarakatlari boshka soxalarga «sochilib ketish» extimoli bulmaydi.
Ikkinchidan, bir soxada jamlanish jiddiy ragbatlar borligini kuzda tutadi. Ular menejerlarni bir dakikalik foyda olishga emas, firmaning tarmoqdagi rakobat pozitsiyalarini uzok kelajakda xam mustahkamlashga ragbatlantiradi.
Boshqa tomondan, bir yunalishda jamlanish, uning xarakatlarini bir tomonga yunaltirish kompaniya uchun katta tavakkalchilik bulib xisoblanadi. Obrazli qilib aytganda «uning, firmaning barcha tuxumlari bir savatda bo’ladi».
Sekin o’sayotgan tarmoq sharoitida kuchli kompaniyalar diversiyani boshlash uchun nakd pul ortiqchaligidan foydalanish imkoniyatini kurib chikishlari kerak. Diversiyani boshlash masalasi kisman kompaniyaning mazkur tarmokda usish imkoniyatlariga, kisman uning rakobat pozitsiyalariga bog’liqdir. Firma uzining asosiy ustunliklaridan samarali foydalana oladigan soxalarga diversiya kilishi eng yaxshi strategiya bulib xisoblanadi. Lekin firma uchun butunlay yangi bulgan tarmoklarga diversiyalash, turdosh tarmoklarning birortasiga xam usish istikbollarini ta’minlay olmay kolgan takdirda kuzda tutilishi kerak. Shunday kilib, «kachon diversiyalash kerak?» degan masalani xal etish, bir tomondan firmaning bozordagi rakobat pozitsiyasiga, boshqa tomondan tub tarmokdagi qolgan imkoniyat-lariga boglikdir. Kompaniyalar diversiyani amalga oshirishlarining anik belgilangan vaqti yo’q.
Kompaniyalar uchun uzoq muddatli daromadni maksimallashtirishning ma’nosi shuki, kompaniya odatda uz bozori doirasida narxdagi ustunlik, tabaqalashtirish va fokuslanish strategiyalari vositasida yaxshi raqobatlashadi. Ammo bu strategiyalar (sotishda va ta’minotda strategik ustunliklarga ega bulish uchun) oldinga va orqaga vertikal integratsiyani ham uz ichiga olishi mumkin. Yana bir imkoniyat kompaniya faoliyatini diversiyalashdir.
Kompaniyaning usishi va rivojlanishi odatda uchta asosiy bosqichdan iborat:
- milliy bozorda yakka biznesga ixtisoslashish;
- vertikal integratsiya, yoki asosiy biznesdagi eng kuchli pozitsiya tomon global ekspansiya;

- erkin resurslarni biznesning boshqa turiga investitsiyalash yuli bilan diversiyalash.

Bularning barchasi kompaniyaning usishiga olib keladi, ammo «diversiyalash darajasi» oshgan sari kamayuvchi qaytim «qonuni»ni nazarda tutish kerak.
Ma’lum bir nuqtadan so’ng ekstensiv diversiyalash, vertikal integratsiya va biznesning baynalminallashuvi sarflangan kapital birligiga to’gri keladigan daromadlarning kamayishiga olib keladi, chunki kompaniya birinchi navbatda eng daromadli qulay imkoniyatlarni amalga oshiradi, so’ngra eng kam daromad keltiruvchi imkoniyatlar qoladi, bu esa firmaning o’sish imkoniyatlarini cheklab qo’yadi.

d3

Marginal qo’shimcha boshqaruv xarajatlari

МВС

МВС^1

МВА

d₁ d₂

Divertsiyalash xarajatlari
7.1.-rasm. Sarflangan kapital birligiga to’g’ri keladigan qo’shimcha foydaning diversiyalash xarajatlariga bog’liqligi.