Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Klassik rekrutment 
bu 
o‘rta 
darajali 
xodimlarni 
va 
malakali 
ishchilarni qidirish va tanlash usuli. Ushbu usulning o‘ziga xos xususiyati 
bu keng qamrovli qidirishdir. Qidiruv mehnat bozorini o‘rganish, bo‘sh ish 
o‘rinlari reklamasi asosida olib boriladi. 
Klassik rekrutment usuli bo‘yicha kadrlar tanlash texnologiyasi 
quyidagi asosiy bosqichlarni
 
o‘z ichiga oladi: 
-
Kerakli mutaxassisni topish uchun so‘rovni shakllantirish 
bosqichi 
Xaridor bilan batafsil muzokaralar olib borish, vazifalar va 
vakolatlarni to‘g'ri shakllantirish - qidirish va tanlash jarayonida 
muvaffaqiyat kaliti. Shu sababli, ushbu bosqichda rekruterlar mijoz bilan 
yaqin aloqalarni o‘rnatadilar. Klassik rekrutment texnologiyasining birinchi 
Rekrutmentning vazifalari 
* 
Korxona/tashkilotga 
kerakli 
ishlarni 
bajarishga 
qodir 
motivatsiyalangan mutaxassislarni 
jalb qilish; 
*Ichki va tashqi kadrlar zaxirasini 
ta'minlash (ya'ni tegishli lavozim 
paydo bo'lganda nomzodlarni tez va 
samarali 
tanlash 
imkoniyatini 
ta'minlash). 

---

19 
bosqichida rekruterlar mijoz bilan uchrashadi. Muzokaralar jarayonida 
nomzodga qo‘yiladigan asosiy talablar aniqlanadi va buyurtmachi 
kompaniyaning tashkiliy tuzilishi muhokama qilinadi. Rekruter ushbu bo‘sh 
ish uchun mehnat bozorini o‘rganish natijalari, shuningdek ushbu loyiha 
uchun ishlar quiymati haqida hisobot beradi. Kelishuvga erishilgach, 
shartnoma imzolanadi. 
-
Reklama bosqichi 
Buyurtmachi kompaniyadan olingan bo‘sh ish talablari asosida 
"nomzodlarni qidirish xaritasi" tuziladi, ya'ni zarur mutaxassislarni izlash 
yo‘llari va manbalari rejalashtiriladi. Ushbu bo‘sh ish uchun malakali 
reklama tayyorlanadi, unda asosiy talablarga javob bermaydigan nomzodlar 
elakdan o‘tadi, boshqa tomondan, iloji boricha ko‘proq nomzodlarning 
e'tiborini jalb qilinadi. Ushbu e'lon agentlik veb-saytida, bandlik saytlarida 
va OAV bosma nashrlarda joylashtiriladi. 
-