17
- xodimlar rekrutingining o‘ziga xos usullari va texnikasini
o‘zlashtirish;
"Rekrutment" fanini o‘qishni tugatgandan so‘ng, talaba
– rekrutment mehnat bozori infratuzilmasi elementi ekanligi haqida
tasavvurga ega bo‘lishi;
- rekrutmentning asosiy yo‘nalishlarining tarkibi va texnologiyasi;
xodimlar rekrutingining asosiy bosqichlari; bo‘sh ish o‘rinlarini ekspertizasi
texnologiyasi; nomzodlarni qidirishning asosiy vositalari; nomzodlar uchun
suhbatlarning turlari, uslublari va savollari; xodimlarni baholashning asosiy
vositalari; nomzodlarni rad etish texnologiyalari hadiqa bilishi;
- rahbarga va lavozimga nomzodga savollar berish; mehnat bozori
segmentlari tarkibini tahlil qilish; nomzodlarga berilgan tavsiyalarni
tekshirish; nomzodlar bilan ish haqi miqdori va qo‘shimcha ish sharoitlari
to‘g'risida muzokaralar olib borish; qarshi takliflar tashxisi va ularning
oldini olish uddalashi;
- rezyumelarni tahlil qilish ko‘nikmalari; nomzodlar bilan telefon va
shaxsiy intervyu o‘tkazish ko‘nikmalari; nomzodlarning mahoratini
baholash; nomzodlarni qidirish xaritasini tuzish ko‘nikmalariga egalik
qilish lozim.
“Rekrutment” fani “Personal motivatsiyasi”, “Menejment”,
“Personalni boshqarish” fanlarini o‘rganishda asos bo‘lib xizmat qiladi.
Dostları ilə paylaş: 
