Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
§16.2. Global rekruter kompaniyalarning rivojlanish istiqbollari
Yüklə 4,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 18-BOB. O‘ZBEKISTONDA REKRUTMENTNI RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI
- GLOSSARIY 237 TESTAR 240 FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR 259 TARQATMA MATERIALLAR 262
|
§16.2. Global rekruter kompaniyalarning rivojlanish istiqbollari 217 §16.3. Milliy va global rekruterlar 219 17-BOB. TARMOQLI, ELEKTRON REKRUTING §17.1. Internetning rivojlanishi va elektron rekrutment 222 §17.2. Elektron rekrutment resurslari 223 §17.3. Sayt va servislarning turlari 225 18-BOB. O‘ZBEKISTONDA REKRUTMENTNI RIVOJLANTIRISH ISTIQBOLLARI §18.1. O‘zbekistonda rekrutmentni amalga oshirishning huquqiy asoslari 230 §18.2. Ishga tanlash va yollashning mahalliy xususiyatlari 231 §18.3. Xususiy bandlik agentliklari faoliyati. Litsenziyalashtirish 234 GLOSSARIY 237 TESTAR 240 FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR 259 TARQATMA MATERIALLAR 262 7 K I R I S H Zamonaviy iqtisodiyotning o‘ziga xos xususiyatilardan biri-biznes xizmatlari, shu jumladan rekruting sohasining jadal rivojlanishi bilan ahamiyatlidir. Amalga oshirilgan ko‘pgina tadqiqot natijalari ko‘rsatishicha, malakali kadrlar etishmasligi muvaffaqiyatli tadbirkorlik faoliyati uchun asosiy to‘siqlardan biriga aylanmoqda. Mavjud iqtisodiy sharoitda tashkilotlar uchun xodimlarni qidirish va tanlash sohasidagi faoliyatning mustahkamligi va barqarorligi alohida ahamiyatga ega. Birinchi urinishda munosib nomzodlarni yollashning iqtisodiy foydalari hisobga olinadi, ular kompaniyaning odatdagi ishlash darajasining 6-20% gacha yetishi mumkin. Bugungi kunda dunyoning ko‘pgina taraqqiy etgan mamlakatlarida mehnatga layoqatli aholi sonining kamayishi kuzatilmoqda va iqtisodiy faol aholi quyidagilarni o‘z ichiga oladi: ishchi kuchiga bo‘lgan talabning uning taklifidan oshib ketishi va yalpi ichki mahsulotning o‘sish sur'atlarining pasayishi. Bunday sharoitda xo‘jalik yurituvchi subyektlarni ularning talablariga javob beradigan xodimlar bilan ta'minlash nafaqat tadbirkorlik tuzilmalari, balki umuman davlat uchun ham muhimdir. Ushbu soha xo‘jalik yurituvchi sub'ektlarning samaradorligi va raqobatbardoshligiga sezilarli ta'siri uni sinchkovlik bilan o‘rganish zarurligini belgilaydi. Mazkur darslik iqtisodiyot, menejment, inson resurslarini boshqarish yo‘nalishlarida tahsil olayotgan talabalarga mo‘ljallangan. Mualliflar jamoasi o‘z oldiga boshqaruv munosabatlari, uning amal qilish mexanizmi va rivojlanish qonuniyatlari, rekrutment faoliyatining tashkiliy asoslari, uning asosiy yo‘nalishlari, rekrutment texnologiyalari va vositalari, klassik rekrutment vositalari, rekrutment faoliyatining amaliy jixatlari, personalni ishga yollash va rekrutment boyicha xorijiy tajriba, global rekrutment kompaniyalari, O‘zbekistonda rekrutmentni rivojlantirish istiqbollari to‘g’risida to‘liq tasavvur shakllantirish uchun zarur bo‘lgan barcha masalalarni ixcham xajmda fanning mazmuniga ta’sir etmagan holda ko‘rib chiqish vazifasini qo‘ygan. Shu munosabat bilan rekrutment muammolari O‘zbekiston iqtisosidiyoti balan bevosita bog’liqlikda tahlil qilingan. Darslik ikki –“Rekrutment faoliyatining tashkiliy asoslari” va “Rekrutment faoliyatining amaliy jixatlari” qismlaridan iborat. "Rekrutment" o‘quv adabiyoti kadrlar menejerlarini tayyorlash jarayonida alohida o‘rin tutadi. Mehnat munosabatlari barcha sub'ektlarining mehnat ehtiyojlarini qondirish uchun xodimlarga bo‘lgan talab va uning taklifi o‘rtasida maqbul muvofiqlikka erishish uchun xodimlarni tanlash va yollash 8 bo‘yicha aniq texnika va texnikalarni o‘zlashtirishning amaliy natijasiga ega bo‘lish muhimdir. Mualliflar mavzularga oid ma’lumotlarni aniq, mantiqan bir-biriga bog’langan holda bayon etishga harakat qilgan. Darslik boblarining so‘nggida asosiy tushuncha va nazorat savollari keltirilgan. Darslikni tayyorlash jarayonida xorijiy va mamlakatimiz iqtisodchi olimlari tomonidan tayyorlangan adabiyotlar, O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi materiallari, xorj va mamlakatimizda nashr etilgan ilmiy monografiyalar, ilmiy jurnallardagi maqolalardan foydalanildi. Ushbu darslik Termiz davlat universiteti “Biznes boshqaruvi va statistika” kafedrasi dotsent v.b. i.f.f.d (PhD) S.T.Toshalieva, kafedra tayanch doktoranti B.E.To‘raevlar tarkibidagi mualliflar jamoasi tomonidan tayyorlangan. Hozirgi vaqtda oliy ta’lim tizimi oldiga qo‘yilayotgan asosiy talablardan biri – talabalarni mustaqil fikrlashga o‘rgatishdir. Shuni inobatga olgan holda mazkur darslikning har bir bobida zamonaviy pedagogik texnologiyalardan foydalangan holda mustaqil fikrlash, o‘z fikrini himoya qila olish, jamoa bo‘lib ishlash ko‘nikmalarini shakllantiruvchi topshiriqlar ham berilgan. Mualliflar ushbu darslikning tuzilishi, tarkibi, mavzularning bayon etilish tartibi va uslubi bo‘yicha bildirilgan barcha taklif hamda fikr- mulohazalarni minnatdorchilik bilan qabul qilib, ularni keyingi nashrlarda e’tiborga olishga harakat qiladilar. O‘z fikr va mulohazalaringizni turayevbe@tersu.uz elektron manziliga yuborishingizni so‘raymiz. Yüklə 4,36 Mb. Dostları ilə paylaş:
|