27
2-BOB. REKRUTMENTNING ASOSIY YO‘NALISHLARI
2.1. Klassik rekrutment
Rekrutmentning quyidagi asosiy yo‘nalishlari farqlanadi:
1. Klassik rekrutment
2. To‘g'ridan-to‘g'ri qidirish va xedxanting.
3.
Hududlararo qidiruv
4. Ommaviy rekrutment
5.
Personal lizingi
6. Personal autpleysmenti
7. Talabalar va bitiruvchilar rekrutmenti
Klassik
yoki
passiv rekrutment
- bu
vakolatlar
va
majburiyatlarning
standart to‘plamiga ega
bo‘lgan o‘rta darajadagi
mutaxassislarni
(masalan,
savdo
menejeri,
buxgalter,
yordamchi
menejer,
advokat va boshqalar)
topish
uchun
klassik
vositalardan
foydalanadigan
rekrutment yo‘nalishi
.
Klassik rekrutmentda
passiv qidiruv vositalari -
bosma ommaviy axborot vositalari, o‘z ma'lumotlar bazasi,
ish saytlari,
ixtisoslashgan forumlar, ijtimoiy tarmoqlar qo‘llaniladi.
Bunday holda,
rektuter faol ish qidirishda bo‘lgan nomzodlarni qidiradi.
Klassik rekrutmentni amalga oshirishning asosiy bosqichlari:
1) buyurtmachi kompaniyasi bilan muzokaralar olib borish;
2) nomzodlarni qidirish (mehnat bozorini o‘rganish va bo‘sh ish
joylari to‘g'risidagi reklama);
3) saralash intervyularini o‘tkazish;
4) buyurtmachiga nomzodlarni taqdim etish;
5) finalchini motivatsiya qilish;
6) moslashuv.
Ushbu xizmatning narxi rekrutmentning boshqa yo‘nalishlariga
nisbatan past va odatda tanlangan mutaxassisning 1,2-1,5
ish haqi yoki
Dostları ilə paylaş: