Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

4. Lavozimga kirishish. 
Ushbu bosqich bo‘limning funktsiyalari va 
maqsadlari, xodimning o‘zining maqsadlari va vazifalari, protseduralari va 
qoidalari bilan tanishishni, shuningdek, hamkasblar bilan munosabatlarni 
o‘rnatishni o‘z ichiga oladi. Ushbu bosqichning vositalari - bu bo‘lim 
to‘g'risidagi Nizom, xodimning lavozim tavsifi, yangi ishchining dastlabki 

---

171 
uch oylik ish rejasi, u adaptatsiya ro‘yxatida mavjud, tasdiqlangan qoidalar 
va qoidalar.
 
Ushbu funktsiyani amalga oshirishni murabbiy yoki bevosita 
nazoratchi o‘z zimmasiga oladi. Yangi xodimga ish uchun zarur bo‘lgan 
asosiy savollar ro‘yxati berilgan hujjatlar beriladi. Murabbiy ofisdagi ish 
joyini, jihozlarni, hujjatlarni saqlash joylarini ko‘rsatadi, texnik vositalardan 
(avtonom telefon stantsiyasi, faks, nusxa ko‘chirish apparati, shaxsiy 
kompyuter) foydalanish bo‘yicha ko‘rsatmalar beradi. Keyin ustoz 
kompaniya faoliyati va u ishlab chiqaradigan mahsulotlarni batafsil 
tavsiflaydi. Lavozim yo‘riqnomasi va kelgusi ishning o‘ziga xos 
xususiyatlarini, ushbu lavozimga xos bo‘lgan o‘ziga xos ko‘nikmalarni 
egallashni batafsil muhokama qiladi.
Shuningdek, murabbiy yangi ishchining maqsadlari va vazifalarini 
belgilaydi, ularning bajarilishi esa sinov muddati oxirida baholanadi. 
Natijalarni baholash mezonlari to‘g'risida ma'lumot beradi. Hisobot 
shakllari va davri, bo‘limdagi ichki munosabatlar to‘g'risida ma'lumot 
beradi. Ushbu bosqichda ishchining fikr-mulohazalarini olish juda 
muhimdir. Buni bevosita rahbar ham, bo‘lim boshlig'i ham amalga oshirishi 
mumkin. Xodimning fikr-mulohazalarini bilish u uchun tushunarsiz bo‘lgan 
narsalarga oydinlik kiritish imkoniyatini beradi; kompaniyaning yangi 
xodimga qiziqishini, unga yordam berishga tayyorligini ko‘rsatadi; o‘zaro 
kutilmalarni to‘g'rilashga, ishga ijobiy munosabatni mustahkamlashga 
yordam beradi.