Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Ijtimoiy-psixologik adaptatsiya.
Kishi ishga kelib, jamoada mavjud 
bo‘lgan xatti-harakatlar va muloqot me’yorlarini qabul qiladi, hamkasblar 
bilan munosabatlar tizimiga kirishadi. Ushbu bosqichda u "kompaniya 
muhiti" - korporativ madaniyat bilan tanishadi. Ba’zan, yaxshi nomzod 
yollash bosqichida "rad etiladi", chunki u o‘zini tutish uslubiga mos 
kelmaydi va korxonaning qadriyatlaridan qabul qilmaslik ehtimoli juda 
yuqori. 
Tanlov jarayonida tanlangan nomzodni jamoada o‘zlarini qulay his 
qilishlari uchun barcha imkoniyatlarni ishga solish juda muhimdir. Bu erda, 
umuman olganda, kompaniya uni mamnun qilishga harakat qilishi kerak. 
Professional adaptatsiya.
Moslashuvning ushbu yo‘nalishini 
"qo‘shimcha ta’lim"
deb atash mumkin. Bu yangi mutaxassis tomonidan 
kasbiy sohada etishmayotgan bilim va ko‘nikmalarni egallashi bilan 
bevosita bog'liq. Kasbiy moslashish qachon zarur? 
Agar yangi kelgan kishi o‘z vazifalarini samarali bajarish uchun talab 
qilinadigan darajadan past kasbiy vakolatlarga ega bo‘lsa, bunday holda, u 
uchun qo‘shimcha rivojlanish rejasi ishlab chiqiladi va u ishning dastlabki 
oylarida mashg'ulotlardan o‘tadi. 
Kompaniyalarda o‘z ish standartlari (professional yoki texnologik) 
mavjud bo‘ladi. Masalan, distribyutorlik kompaniyalarida, oldingi 
tajribasidan qat'i nazar, supervayzer sifatida yollangan mutaxassis, “sotish 
texnikasi” bo‘yicha treningga qatnashadi. Bu savdo ko‘nikmalarini 
to‘g'ridan-to‘g'ri mashq qilish uchun emas, balki kompaniyadagi ushbu 
sohadagi mavjud professional standartlar bilan tanishish uchun kerak. 
Psixofiziologik adaptatsiya. 
Bu jihat, avvalambor, ko‘proq odatdagi 
rejimidan farq qiladigan ma'lum bir ish va dam olish rejimiga moslashishni 
o‘z ichiga oladi.
 
Quyidagi holatlarda psixofiziologik adaptatsiyaga alohida e'tibor 
berish kerak.
Smenali ish jadvalida
. Agar biror kishi hech qachon tunda ishlamagan 
bo‘lsa, unga smenada ishlash yoki ish joyida bo‘lish vaqtini o‘zgartirish 
(masalan, 8 soatdan 12 ga qadar) ob'ektiv ravishda qiyin bo‘ladi. 
Agar ish grafigi ko‘chirilgan bo‘lsa.
Ba'zi kompaniyalar 8 dan 17 
gacha, boshqalarda - 11 dan 20 gacha bo‘lgan ish jadvalini taklif qilishadi. 
Odatda bir ish rejimidan boshqasiga to‘satdan o‘tish juda qiyin. 
Kompaniyada tartibsiz ish vaqti mavjud bo‘lsa.
Agar xodim avvalgi 
ish joyida normallashtirilgan jadvalga ega bo‘lsa, tartibsiz ishlarga odatlanib 
qolishi qiyin. Ish vaqtidan tashqari ishlarga bo‘lgan ehtiyoj intervyuda 
muhokama qilinishi kerak 

---

167 
Uzoq muddatli ish safarlari rejalashtirilganida
, bu bir qator xodimlar 
uchun qo‘shimcha tashvishga aylanishi mumkin. 
Loyiha ishi
- bu holda xodim odatda loyihani etkazib berishdan oldin 
sodir bo‘ladigan eng ko‘p ish yuklariga tayyor bo‘lishi kerak. 
Uydagi ofis rejimida ishlash.
Ushbu shakl ko‘pgina davlatlarda tobora 
ko‘payib bormoqda: kompaniyalar mintaqaviy vakillarni taklif qilishadi 
yoki mutaxassislarni ishga olishadi, masalan dasturchilar yoki veb-
dizaynerlarni boshqa shaharlardan, maxsus bo‘limlar yoki filiallar 
yaratmasdan, yollashadi. Avvaldan ushbu ish formati ko‘pchilik uchun 
g'ayrioddiy bo‘lishini tushunishingiz kerak.